重慶銀行總行個人銀行部個人消費金融中心社會招聘啟事
因總行個人銀行部個人消費金融中心工作需要，擬面向全社會公開招聘工作人員，招聘崗位及任職要求等具體事宜如下：
一、所有崗位應(yīng)聘基本要求
（一）身體健康。
（二）品行優(yōu)良，無不良行為記錄。
（三）符合我行近親屬回避管理辦法相關(guān)規(guī)定。
（四）年齡35周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）。
二、個人消費金融中心
（一）營銷推動崗
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)中心產(chǎn)品、運營的規(guī)劃，主動在全國范圍內(nèi)尋找具備合作潛力的合作方，尋求渠道引入，培育渠道合作群，開辟和建設(shè)批量獲客渠道，集聚有效客戶規(guī)模。
2.負責(zé)商務(wù)合作方案的編寫及對外合作談判，并負責(zé)對合作項目的進度跟進、管理。
3.收集市場信息、掌握市場動態(tài)，并及時向中心反饋，提供優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和運營策略的建議。
4.參與對已合作的合作方進行監(jiān)控及后評價。
5.參與相關(guān)平臺系統(tǒng)的后臺操作與參數(shù)配置，處理業(yè)務(wù)運行中合作方資金往來的賬務(wù)核對，以及出現(xiàn)的各類賬務(wù)差錯。
任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、計算機類等專業(yè)。
2.專業(yè)能力及素質(zhì)：
了解個人消費金融及互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展動態(tài)，熟悉個人線上線下金融產(chǎn)品的商業(yè)模式和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，對合作金融、互聯(lián)網(wǎng)金融等新興領(lǐng)域有敏銳的洞察力、業(yè)務(wù)分析能力和創(chuàng)新能力。
具備市場渠道開發(fā)和管理能力，具有較豐富的商務(wù)談判技能，具有主動出擊的競爭意識。
熟練掌握產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品設(shè)計、用戶研究等相關(guān)方法和工具，具備較好的文字寫作能力。
具備嚴謹?shù)�、較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及資源整合能力。
3.從業(yè)經(jīng)驗及資歷：5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上個人業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；通過經(jīng)濟金融類初級職稱。
*特別優(yōu)秀者可適當放寬應(yīng)聘條件。
（二）風(fēng)險管理崗
崗位職責(zé)
1.負責(zé)組織中心信貸業(yè)務(wù)監(jiān)督和風(fēng)險控制工作。
2.負責(zé)中心資產(chǎn)業(yè)務(wù)信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、市場風(fēng)險、聲譽風(fēng)險等相關(guān)風(fēng)險的跟蹤評估、排查與分析報告。
3.負責(zé)中心業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法、操作規(guī)程、內(nèi)控制度、法律文書、業(yè)務(wù)資料等風(fēng)險環(huán)節(jié)的梳理工作。
4.推動建立適應(yīng)個人授信業(yè)務(wù)及消費金融特點的信用模型、反欺詐模型，同時通過驗證優(yōu)化參數(shù)、引入信貸規(guī)則。
5.推動模型上線測試工作，確保模型線上穩(wěn)定有效。
6.推動已上線模型的應(yīng)用支持和模型修訂。
7.推動建立貸款決策引擎，實現(xiàn)小額消費貸款的線上審批。
任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，計算機、經(jīng)濟金融、金融工程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)能力及素質(zhì)：
熟悉個人信貸風(fēng)險管理政策及流程，具備數(shù)據(jù)評分模型的開發(fā)應(yīng)用能力。
能夠熟練掌握和運用數(shù)據(jù)庫處理、數(shù)據(jù)分析及編程等工具，具備較強的文字寫作能力。
具備清晰的工作思路、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
3.從業(yè)經(jīng)驗及資歷：5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上授信業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗或模型開發(fā)工作經(jīng)驗；通過經(jīng)濟金融類初級職稱。
*特別優(yōu)秀者可適當放寬應(yīng)聘條件。
（三）反欺詐管理崗
崗位職責(zé)
1.充分了解消費金融行業(yè)欺詐風(fēng)險趨勢，結(jié)合我行實際，構(gòu)建反欺詐的預(yù)防措施和風(fēng)控體系。
2.負責(zé)開展欺詐交易偵測，研判客戶及賬戶信息的真實性、邏輯性和關(guān)聯(lián)性。
3.定期和不定期對合作方反欺詐策略及交易真實性進行跟蹤監(jiān)測。
4.負責(zé)分析欺詐案件，制定反欺詐風(fēng)控核心體系功能模塊規(guī)劃及優(yōu)化。
5.對涉嫌欺詐的客戶進行調(diào)查、取證、報告和處理。
任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融、法律、統(tǒng)計學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)能力及素質(zhì)：
熟悉行業(yè)欺詐風(fēng)險趨勢特征，具備構(gòu)建反欺詐體系的組織管理能力。
邏輯思維能力強，具有較強的分析和判斷能力，具備全面的溝通與洞察能力。
具備較強的計算機應(yīng)用能力和文字功底，能夠獨立撰寫相關(guān)分析報告。
3.從業(yè)經(jīng)驗及資歷：2年以上信用卡、借記卡、消費信貸、小貸行業(yè)反欺詐工作經(jīng)驗。
*特別優(yōu)秀者可適當放寬應(yīng)聘條件。
（四）大數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用崗
崗位職責(zé)
1.對行內(nèi)外多種消費金融數(shù)據(jù)源進行采集、整合，深度分析、挖掘。
2.編寫數(shù)據(jù)分析報告，采集各類數(shù)據(jù)并完成整合和數(shù)據(jù)挖掘。
3.通過數(shù)據(jù)分析為中心產(chǎn)品設(shè)計、市場拓展等提供數(shù)據(jù)支持。
4.建立和完善底層數(shù)據(jù)架構(gòu)的搭建，制定數(shù)據(jù)分析體系，跟蹤模型的實施，定期優(yōu)化算法和分析策略等。
任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融、金融工程、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、電子信息技術(shù)、計算機等相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)能力及素質(zhì)：
具有較強的數(shù)據(jù)敏感度，具備較豐富的數(shù)據(jù)挖掘、清洗、分析和建模經(jīng)驗，了解主流的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具。
熟悉金融數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建，擅于從數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，形成有效的數(shù)據(jù)結(jié)果報告。
具備較強的邏輯思維能力、較強的學(xué)習(xí)能力及專研分析能力。
3.從業(yè)經(jīng)驗及資歷：3年以上金融相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗；通過經(jīng)濟金融類或技術(shù)工程類初級職稱。
*特別優(yōu)秀者可適當放寬應(yīng)聘條件。
三、報名方式
(一）點擊網(wǎng)頁左下方鏈接，下載“重慶銀行應(yīng)聘登記表”全面、真實填寫，并用A4紙雙面打印一頁，手寫簽名，于2016年7月25日之前（以郵戳為準）將應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他學(xué)識能力主要證明材料復(fù)印件郵寄至以下地址，并在信封上注明：“應(yīng)聘材料”字樣。
地址：重慶市渝中區(qū)鄒容路153號重慶銀行人力資源部收
郵政編碼：400010
（二）點擊網(wǎng)址：https://www.liepin.com/,搜索重慶銀行在招崗位，對應(yīng)投遞電子簡歷。
三、招聘流程
接收報名表→簡歷初篩→筆試/面試/背景調(diào)查→招聘結(jié)果告知
四、注意事項
（一）應(yīng)聘材料不超過5張A4紙。
（二）應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，如有不符我行將取消其應(yīng)聘資格。
(三）應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。
（四）經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關(guān)注，并保持通訊暢通。
重慶銀行人力資源部
2016年7月20日
重慶銀行應(yīng)聘人員登記表（2016）.doc