A.拘留 B.拘役
C.罰金 D.逮捕
【答案】A
【題型】法律
【考點(diǎn)】行政處罰
【解析】根據(jù)《治安管理處罰法》第10條第1款的規(guī)定，治安管理處罰的種類分為警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。B、C、D項(xiàng)均非治安管理處罰措施。因此，本題答案為A。
湖北-2012-39.某校長(zhǎng)平易近人，對(duì)員工有求必應(yīng)，因此找他請(qǐng)示工作、議論問(wèn)題的人越來(lái)越多。但他的苦惱也紛至沓來(lái)：每天大部分時(shí)間都用來(lái)接待來(lái)訪員工，沒(méi)有精力考慮單位大事;來(lái)訪員工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)常常意見(jiàn)很大，因?yàn)樾ｉL(zhǎng)對(duì)有些情況不了解，往往做出錯(cuò)誤指示，造成麻煩甚至損失。請(qǐng)問(wèn)該校長(zhǎng)存在的主要問(wèn)題是( )。
A.分權(quán)不足 B.越級(jí)指揮
C.作風(fēng)過(guò)于民主 D.不善于調(diào)動(dòng)各級(jí)管理者的積極性
【答案】A
【題型】管理
【考點(diǎn)】分權(quán)
【解析】集權(quán)是指較多的權(quán)力和較重要的權(quán)力集中在組織的高層管理者，下級(jí)部門(mén)和機(jī)構(gòu)只能依上級(jí)的決定、指示、指令行事。分權(quán)是指
較多的權(quán)力和較重要的權(quán)力分散授予組織的基層管理者，以便他們?cè)谛惺惯@些權(quán)力時(shí)，能自主支配組織的有效資源，自主決策、自主解決組織運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題。隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，專業(yè)化的分工，分權(quán)也是必然的。該校長(zhǎng)正是由于集權(quán)過(guò)多、分權(quán)不足而導(dǎo)致了題中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。因此，本題答案為A。
湖北-2012-40.某領(lǐng)導(dǎo)委托助手洽談一個(gè)重要合同，因助手考慮欠周，導(dǎo)致談判失敗。在分析談判失敗的責(zé)任時(shí)，你認(rèn)為比較合理的說(shuō)法是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)因用人不當(dāng)與工作失察，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任
B.如助手也將談判委托他人，他就不必承擔(dān)談判失敗的責(zé)任
C.助手應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任
D.此事已委托助手，領(lǐng)導(dǎo)不必承擔(dān)責(zé)任
【答案】A
【題型】管理
【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)
【解析】因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是作出決策的人，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，用人不當(dāng)屬于領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤，領(lǐng)導(dǎo)要勇于承擔(dān)責(zé)任。因此，本題答案為A。
湖北-2012-41.某公司請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)了一套績(jī)效考評(píng)方案。根據(jù)方案副總經(jīng)理每三個(gè)月為其主管的中層經(jīng)理評(píng)分，中層經(jīng)理每月為其下屬評(píng)分。半年之后，績(jī)效考評(píng)受到了幾乎所有的中層經(jīng)理和員工的抵制。在下述選項(xiàng)中，( )不可能是主要原因。
A.績(jī)效考評(píng)沒(méi)有與組織目標(biāo)相聯(lián)系
B.對(duì)工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)缺乏客觀性
C.員工重視和諧人際關(guān)系，崇尚均等收入分配
D.收集和分析任務(wù)信息不足，缺乏持續(xù)溝通
【答案】C
【題型】管理
【考點(diǎn)】管理
【解析】“重視和諧人際關(guān)系，崇尚均等收入分配”并不符合實(shí)際，大多數(shù)人在工作中還是希望通過(guò)自己業(yè)績(jī)證明自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值。因此，本題答案為C。
湖北-2012-42.在溝通中必不可少的是( )。
A.共同目標(biāo) B.信息
C.計(jì)劃 D.信任
【答案】B
【題型】管理
【考點(diǎn)】管理
【解析】溝通就是信息傳與收的行為，發(fā)送者憑借一定的渠道，將信息傳遞給接收者，并尋求反饋以達(dá)到相互理解的過(guò)程。因此，溝通中必不可少的是信息。因此，本題答案為B。
湖北-2012-43.如果預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際值，經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際工資將比預(yù)期工資( )，企業(yè)雇傭工人將會(huì)比原來(lái)計(jì)劃的( )。
A.高更多 B.高更少
C.低更多 D.低更少
【答案】A
【題型】經(jīng)濟(jì)
【考點(diǎn)】通貨膨脹
【解析】發(fā)生通貨膨脹時(shí)，會(huì)伴隨貨幣貶值和大量工人失業(yè)。如果預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際值，那么經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際工資將比預(yù)期工資高，企業(yè)雇傭工人也會(huì)比原計(jì)劃的更多。因此，本題答案為A。
湖北-2012-44.影響居民消費(fèi)最重要的因素是( )。
A.當(dāng)前可支配收入 B.家庭財(cái)產(chǎn)
C.價(jià)格水平 D.利率
【答案】A
【題型】經(jīng)濟(jì)
【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)
【解析】形成消費(fèi)行為的根本條件是存在消費(fèi)有效需求。消費(fèi)有效需求是指市場(chǎng)上有支付能力或購(gòu)買(mǎi)力的需求，它有兩個(gè)條件：第一，消費(fèi)者愿意消費(fèi);第二，消費(fèi)者有支付能力。消費(fèi)者的收入水平是影響居民消費(fèi)最重要的因素。因此，本題答案為A。
湖北-2012-45.企業(yè)支付高于市場(chǎng)水平以激勵(lì)生產(chǎn)力提高的工資名稱是( )。
A.最低工資 B.基礎(chǔ)工資
C.效率工資 D.級(jí)別工資
【答案】C
【題型】經(jīng)濟(jì)
【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)
【解析】效率工資是指企業(yè)付給員工的高于市場(chǎng)平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵(lì)專業(yè)人員的作用，可以提高生產(chǎn)率與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。因此，本題答案為C。
湖北-2012-46.你和鄰居摘蘋(píng)果和桃。假設(shè)你摘蘋(píng)果的機(jī)會(huì)成本比鄰居低，而摘桃的機(jī)會(huì)成本和鄰居一樣。下面說(shuō)法正確的是( )。
①你摘蘋(píng)果具有比較優(yōu)勢(shì)
�、卩従訉ｉT(mén)從事摘桃更好
�、勰憧蓭袜従诱O(píng)果交換鄰居的摘桃勞動(dòng)
�、茑従訉ｉT(mén)從事摘蘋(píng)果更好
A.①② B.③④
C.①③ D.①②③
【答案】C
【題型】經(jīng)濟(jì)
【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)
【解析】機(jī)會(huì)成本是指當(dāng)把一定的經(jīng)濟(jì)資源用于生產(chǎn)某種產(chǎn)品時(shí)放棄的另一些產(chǎn)品生產(chǎn)上最大的收益。作出選擇時(shí)，應(yīng)該要選擇機(jī)會(huì)成本最低的選項(xiàng)，即失去越少越明智。題目中隱藏的含義即鄰居摘桃子的機(jī)會(huì)成本比摘蘋(píng)果的機(jī)會(huì)成本低。但這只是比較優(yōu)勢(shì)，而非絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。鄰居摘桃有比較優(yōu)勢(shì)，可通過(guò)摘桃來(lái)交換你摘蘋(píng)果。無(wú)法判斷鄰居專門(mén)摘桃或者摘蘋(píng)果的成本，無(wú)法得出誰(shuí)更好的結(jié)論。故排除②④。因此，本題答案為C。