（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
資格復(fù)審工作由各用人單位和旗縣區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：
（1）《報名登記表》（一式二份）。
（2）本人居民身份證（護(hù)照）、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件。
（3）非應(yīng)屆的�？萍耙陨蠈W(xué)歷的報考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份。
（4）在職人員報考須持所在單位同意報考的證明。
（5）報考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始日期）、考核合格的證明；屬于退役大學(xué)生士兵的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2015年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、定向招錄培養(yǎng)或服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，一律取消面試資格。
4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由各用人單位和旗縣區(qū)衛(wèi)生局電話通知遞補(bǔ)的報考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計劃數(shù)。
5.招聘緊缺專業(yè)人才崗位的面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定。
六、面試
（一）面試由市衛(wèi)生局嚴(yán)格按照招聘方案的有關(guān)規(guī)定，制定面試實(shí)施方案，報市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向報考人員公布。
（三）報考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。
報考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語回答，也可以用漢語回答，但只能選用一種語言回答，不能混用。
面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。
（四）面試時，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無法計算平均成績的,需達(dá)到市衛(wèi)生局劃定的面試最低分?jǐn)?shù)線。
（五）面試時間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。
（六）考試工作結(jié)束后，由市衛(wèi)生局加權(quán)計算報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。
（七）同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序，筆試總成績也并列的，將組織加試。
七、考試總成績計算
考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%。
八、 體檢和考核
（一）體檢工作由市衛(wèi)生局和旗縣區(qū)衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報市人力資源社會保障局和旗縣區(qū)人力資源社會保障局。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（二）考核工作由市衛(wèi)生局和旗縣區(qū)衛(wèi)生局具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，按管理權(quán)限分別報市人力資源社會保障局、旗縣區(qū)人力資源社會保障局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
（一）對擬聘用人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市人力資源社會保障局或旗縣區(qū)人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。
3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。
（二）按照《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（呼黨辦發(fā)〔2006〕14號）有關(guān)規(guī)定，對招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險制度。
（三）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。整個招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。
建立督查巡視制度。市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的干部對市衛(wèi)生局及用人單位各環(huán)節(jié)進(jìn)行督查指導(dǎo)。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
十一、建立報考人員考試誠信檔案
為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。
對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十二、其他
（一）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（二）招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://www.impta.com）公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。
（三）咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0471—4606265（市衛(wèi)生局咨詢電話）
0471—5181209（招考政策咨詢電話）
0471—3697650、5181271（網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話）
監(jiān)督舉報電話：0471-4669110（呼和浩特市行政效能投訴中心）
0471-5181231（呼和浩特市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
本簡章由呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《呼和浩特市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.rar
2.《呼和浩特市事業(yè)單位公開招聘工作人員（最低生活保障對象）審批表》.rar
呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月8日