2019山西太原工業(yè)學院博士研究生及國內(nèi)外重點院校碩士研究生招聘公告（西安）【18人】
太原工業(yè)學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通本科高校;是國家“十三五”應用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項目支持高校，是山西省確定的向應用型轉(zhuǎn)變的首批試點高校，是山西省深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。
為進一步加強我院人才隊伍建設，切實吸引一批學歷層次高、專業(yè)知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，有效改善我院人才隊伍學緣結構，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《山西省教育廳關于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于下達2018年度全省機關事業(yè)單位人員計劃的通知〉并下達2018年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉教人〔2018〕17號)精神及事業(yè)單位人員招聘相關精神，結合學院實際情況，面向博士研究生及國內(nèi)外重點院校碩士研究生開展專項招聘工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;
(四)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(五)堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1.2017、2018年畢業(yè)于國內(nèi)重點院校的碩士研究生(國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科)。
2.2017、2018年畢業(yè)于國外重點院校并已取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷和學位認證書的碩士研究生(國外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學最新版本排名的前200名學校)。
3.博士研究生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.博士研究生年齡一般不超過45周歲(1972年12月11日以后出生);碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1982年12月11日以后出生);
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業(yè)要求。
四、招聘崗位及計劃安排
招聘崗位為專技崗位，招聘計劃18人，其中博士計劃14人，碩士及以上學歷計劃4人。具體招聘崗位及相關崗位條件見《太原工業(yè)學院2018年專項招聘工作人員計劃表》(附件1)。
五、招聘時間及地點
時間：2018年1月7日8:30—17:30
地點：西安工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地圖書館一層(西安市未央?yún)^(qū)學府中路2號)
(博士研究生2018年全年招聘，簡歷投遞tgbszp@163.com，郵件以“學位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”命名)
六、招聘程序
(一)信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省教育廳審核、省人社廳備案后，在本單位及相關高校網(wǎng)站或招聘專場發(fā)布招聘公告。
(二)報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
報名時所需資料：《太原工業(yè)學院2018年專項招聘工作人員報名表》(見附件2);身份證原件及復印件;學歷、學位證書原件及復印件、個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等。留學人員還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
(三)資格審查
現(xiàn)場審查主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)學校等信息。留學人員所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)不一致時，由學院招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。
(四)招聘方式
學院組成5人及以上專家組在現(xiàn)場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)不達5人，直接進行考核�？己藘�(nèi)容主要以考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)達5人及以上，可采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。
博士研究生崗位直接進行考核。
學院根據(jù)招聘考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
(五)體檢、考察
體檢、考察人員由學院組織，統(tǒng)一到指定縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經(jīng)學院同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。
體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)中的有關要求進行考察。
強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍�。國�?nèi)應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
(六)確定擬聘人員并公示
根據(jù)體檢、考察結果，由學院公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學院領導集體研究通過后，在本單位公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。
(七)辦理聘用手續(xù)
省教育廳將專項招聘工作主要環(huán)節(jié)有關情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復，省編辦備案，學院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學院不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。
七、工作紀律
(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。
(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
八、組織領導
本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監(jiān)督下進行，成立由學院主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在學院人事處，具體負責招聘工作的組織實施。
聯(lián)系人：李老師韓老師
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