2019湖北襄陽市保康縣事業(yè)單位專項招聘急需緊缺人才公告（教師12名）
報名時間：4月8日至15日
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（人社部規(guī)〔2016〕3號）以及省人社廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《關(guān)于宜城市、�？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復》（鄂人社函〔2017〕837號）規(guī)定和要求，為激發(fā)我縣事業(yè)單位人才活力，著力解決教育、衛(wèi)生、融媒體人才緊缺問題，面向社會公開專項招聘急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下。
一、招聘人數(shù)及對象
面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才33名，學歷為全日制普通類二本及以上或具有本崗位、本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)人才。
具體條件和職位職數(shù)見附表《2019年度襄陽市保康縣事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位一覽表》（以下簡稱《急需緊缺人才招聘崗位一覽表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。
有下列情形之一者不得報名：
1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；
7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、相關(guān)招聘條件要求
（一）年齡要求。年齡計算截止時間為2019年1月1日，如年齡限制在40周歲及以下，那么計算時間應(yīng)為1979年1月1日及以后出生，其他依次類推。
（二）各類證件要求。相關(guān)崗位所需證件必須在2019年7月31日前取得。
（三）學歷要求。本科學歷以考生參加全國普通高考錄取時的學校批次而確定本科學歷層次，碩士研究生不得以本科學歷報考相關(guān)崗位。
（四）專業(yè)要求。專業(yè)認定以《湖北省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄（教部學位辦〔2011〕25號）為主要參考依據(jù)。
四、招聘程序
（一）報名及資格初審。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行。
1.現(xiàn)場報名。由符合條件的高校畢業(yè)生持二代身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、從業(yè)資格證原件及復印件、手寫自傳1份于4月8日至15日分別到�？悼h教育局、保康縣衛(wèi)計局、保康縣融媒體中心現(xiàn)場報名，填寫《2019年度襄陽市�？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《專項招聘報名表》）進行資格初審；
2.校園及人才集市現(xiàn)場報名。請符合條件的報考人員持二代身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、從業(yè)資格證原件及復印件1份、手寫自傳1份，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持學生證原件及復印件1份直接與現(xiàn)場招聘單位對接，進行現(xiàn)場報名，填寫《專項招聘報名表》進行資格初審，高校現(xiàn)場報名時間由招聘單位及主管部門另行通知，但不得超過4月20日；
3.網(wǎng)上報名。由符合條件的高校畢業(yè)生下載填寫《專項招聘報名表》，填寫好后連同身份證、畢業(yè)證、手寫自傳復印件分別上傳至本人所報考的崗位暨用人單位主管部門人事股信箱。�？悼h教育局人事股（499568959@qq.com）、�？悼h衛(wèi)計局人事股（393752593@qq.com）、�？悼h融媒體中心（843067977@qq.com）進行資格初審。網(wǎng)上報名時間為4月8日至15日。
《專項招聘報名表》請到保康人才網(wǎng)(www.xybkrc.org.cn)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)（www.bkrsksw.org.cn)下載。
（二）面試。面試主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)水平，根據(jù)不同崗位分別采取說課試講、技能測試或結(jié)構(gòu)化方式進行。面試試題全權(quán)委托第三方予以命題。面試由招聘單位及主管部門負責組織，縣委人才辦、縣人社局、縣編辦全程監(jiān)督。面試考官由7人組成。面試考官必須由具有本崗位、本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)人員擔任。面試實行百分制，其成績按照去掉一個最高分去掉一個最低分，取有效分的平均分計算面試總成績。面試成績現(xiàn)場向考生公布并由考生簽字確認。面試時間、地點由招聘單位主管部門按不同崗位、不同專業(yè)確定后以書面形式報縣人社部門批準備案。
（三）考察。
1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位報名人數(shù)按1：1或1：2確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。
2.資格復審�？疾烨�，由�？悼h人社局在保康人事考試網(wǎng)上發(fā)布考察人選名單并電話通知考察人選在規(guī)定的時間、地點由�？悼h人社局對考察人選進行資格復審�？疾烊诉x資格復審時須持報名時所需的證件原件到保康縣人社局人事考試院（�？悼h人社局辦公大樓五樓510室）進行資格復審，資格復審合格后正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績依次遞補（不超過一次）。
3.考察辦法�？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審�？疾熘�，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形以及其畢業(yè)證在國家教育部學信網(wǎng)上無注冊的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分依次遞補（不超過一次）考生進行考察�？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫ā�
（四）體檢。體檢在�？悼h二級甲等級以上綜合性醫(yī)院進行，由保康縣人社局統(tǒng)一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項或多項不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經(jīng)�？悼h人社局同意，在規(guī)定的時間里可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫(yī)院由保康縣人社局臨時指定。考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分依次遞補（不超過一次）考生進行體檢。
（五）公示、聘用。
1.公示�？忌�(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人才網(wǎng)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)等窗口公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否從高分到低分進行遞補。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。
2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年；試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復精神，2019年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動（省市明確要求的除外）。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。
（二）安家補助。博士或正高職稱、碩士研究生或副高職稱、全日制普通本科生或中級職稱分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。
（三）生活補助。博士研究生或正高職稱每月4000元，碩士研究生或副高職稱每月2000元，全日制普通一、二本科生或中級職稱每月1000元，按月發(fā)放。
（四）住房安排。博士或正高職稱、碩士研究生或副高職稱由縣房管局提供一套50平方米、本科生或中級職稱兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。
（六）家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生或副高職稱及以上學歷或職稱的人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門優(yōu)先予以解決。
（七）其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內(nèi)調(diào)動、提拔、重用，允許在本縣范圍內(nèi)考錄公務(wù)員。
六、聯(lián)系人及電話
1.縣人社局，0710--5990023；聯(lián)系人：付偉，13972295803；秦明創(chuàng)，13972078679；張維明，13908677486。
2.縣教育局，0710--5819129；聯(lián)系人：嚴霆，13972079299；馬佳凱，18908677945。
3.縣衛(wèi)健局，0710--5812100；聯(lián)系人：向永定，13972078839；魏啟軍，13972078672。
4.縣融媒體中心，蘇宗福，13986394008；虢先梅，13972263309。
附：
1.《2019年度襄陽市保康縣事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位一覽表》.xls
2.《2019年度襄陽市�？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才報名表》.doc
�？悼h人力資源和社會保障局
2019年3月28日
