2019江蘇南京江北新區(qū)招聘高層次骨干教師公告【12人】
南京江北新區(qū)是第十三個國家級新區(qū)。根據南京江北新區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設的需要，按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)和《省教育廳、省人力資源和社會保障廳<關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見>》(蘇教規(guī)〔2016〕1號)精神，經中共南京市委江北新區(qū)工作委員會黨群工作部審核，南京市人力資源和社會保障局核準，南京市江北新區(qū)管理委員會社會事業(yè)局所屬公辦中小學面向社會公開招聘12名高層次骨干教師�，F就有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(http://www.njhrss.gov.cn)、南京市教育局網(http://www.njedu.gov.cn)、南京江北新區(qū)官網(http://njna.nanjing.gov.cn)、南京江北新區(qū)教育信息網(http://www.njnaedu.cn)、南京江北新區(qū)官方微信公眾號等網站發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京江北新區(qū)2019年公開招聘高層次骨干教師崗位信息表》(附件1,以下簡稱《崗位信息表》)。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，無違法違紀行為，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.具備正常履行崗位職責必備的身體條件，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師素質。
3、具備本科及以上學歷，高級及以上職稱，取得相應的教師資格證書，并具備省特級教師、設區(qū)市學科帶頭人或相當層次的骨干教師;
4、年齡45周歲以下(1973年5月31日以后出生)，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
5、祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀人員。
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3.應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間為2019年6月5日16:30。
2.報名方式：網上報名，報名郵箱：(282436008@qq.com)。請在郵件主題上注明應聘人員姓名及應聘學校和學科。
3.報名提交材料：
應聘人員報名時須向指定郵箱提交以下電子材料。
(1)網上下載填寫《2019年南京江北新區(qū)公開招聘高層次骨干教師報名表》(見附件2);
(2)個人詳細簡歷;
(3)本人有效居民身份證(正反面)、學歷學位證書(前、后學歷)、高等教育學歷認證報告(省級及以上教育主管部門出具)或學歷證書電子注冊備案表(中國高等教育學生信息網下載)、各層次專業(yè)技術職務資格證書、教師資格證書等材料原件掃描件;留學回國人員還需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》原件掃描件;
(4)本人獲得省特級教師、設區(qū)市學科帶頭人或設區(qū)市相當層次骨干教師榮譽證書和有關證明文件等材料原件掃描件;
(5)本人近五年(2014年1月1日后)來的教科研成果原件掃描件。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面;本人講座、公開課須為設區(qū)市級及以上級別;課題須為設區(qū)市級及以上，提交材料包括立項及結題證書，研究成果等。
(6)其他相關獲獎證書等材料原件掃描件;
4.有關要求：
(1)所學專業(yè)須符合所報學科要求。
(2)所有報名材料需準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。
(3)同學科不同學段之間不融通。
(4)應聘者必須完整、如實填寫報名表。對提交材料的真實性負責。
(二)調整或核減計劃
如出現部分崗位無人報名的，根據學校緊缺專業(yè)情況，結合實際用人需求，經公開招聘綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的總量計劃內調整公開招聘計劃，或按照規(guī)定核減公開招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網站、南京江北新區(qū)教育信息網發(fā)布。
(三)資格審查
江北新區(qū)社會事業(yè)局將對報名人員網上提交的材料進行初審，初審通過人員接電話通知后，須按規(guī)定時間將報名材料原件及復印件送至江北新區(qū)社會事業(yè)局復審(地址：江北新區(qū)高新路16號后樓316室)。復審后退還原件，留存復印件。資格復審結果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報名人員。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在南京江北新區(qū)教育信息網(www.njnaedu.cn)發(fā)布。本次招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。
(四)綜合考評
本次公開招聘高層次骨干教師采取簡化程序，綜合考評的方式，由江北新區(qū)社會事業(yè)局在新區(qū)黨群工作部的指導下，根據公開招聘有關規(guī)定，按批準備案后的綜合考評方案統(tǒng)一組織實施。
綜合考評采取教科研成果評分與面試相結合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。
1.教科研成果評分
根據招聘崗位，由江北新區(qū)社會事業(yè)局組織專家對資格審查通過人員教科研成果(含骨干教師稱號)進行評分。教科研成果總分為100分，合格線為60分，合格者進入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進入面試人員名單將于教科研成果評分結束后3個工作日內在南京江北新區(qū)教育信息網(www.njnaedu.cn)發(fā)布。
2.面試
面試主要考核應聘者的教育理念及課堂教學能力，面試總分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場告知應聘人員。
3.成績計算
按教科研成果評分成績占30%，面試成績占70%計算綜合考評成績。
(五)體檢、考察
面試結束后，在面試合格人員中，根據綜合考評成績從高分到低分，按學科招聘數1∶1的比例確定進入體檢人員，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。
(六)公示、聘用
社會事業(yè)局根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京江北新區(qū)教育信息網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
(七)相關待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，還可一次性享受30—70萬元的科研和安置費用，或享受《南京市江北新區(qū)直管區(qū)人才安居辦法(試行)》的相關政策。入職后享受江北新區(qū)中小學教師專項獎勵政策。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。
五、本公告由南京市江北新區(qū)管理委員會社會事業(yè)局負責解釋。
六、招聘咨詢與監(jiān)督
南京市江北新區(qū)管理委員會社會事業(yè)局：
025-58155705、025-58840386
中共南京市委江北新區(qū)工作委員會黨群工作部：025-88029228
附件下載>>>
2019年南京江北新區(qū)公開招聘高層次骨干教師崗位信息表.xlsx
2019年南京江北新區(qū)公開招聘高層次骨干教師報名表.doc
南京市江北新區(qū)管理委員會社會事業(yè)局
2019年5月15日
