云南普洱市鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位2020年緊缺人才招聘面試公告（含教師崗）
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2020年經鎮(zhèn)沅縣人民政府同意、普洱市人力資源和社會保障局批準，鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才計劃招聘29人。按照《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘公告》要求，面試采取模擬課堂教學（現(xiàn)場面試），中間貫穿問答交流的方式。面試主要圍繞教學目的、教學過程、教學方法、情感教育、教學基本功、教學個性、綜合評價等方面進行考核，主要了解考生的教育教學能力、語言表達能力、溝通能力等。為確保面試工作順利進行，現(xiàn)將面試有關事項公告如下：
一、面試人員名單、時間及地點
詳見《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘進入面試人員名單及面試考場設置情況表》（附件1）。
二、面試程序
（一）面試時間為上午的考生于當天8:00前佩戴口罩到達面試考點，其余的考生于當天11：30前佩戴口罩到達面試考點，到達面試考點后先出示“云南健康碼”（申報二維碼詳見附件2），綠碼的經測體溫、消毒等程序后進入候考室集中。
（二）進入候考室后工作人員對面試考生宣讀“應試人員面試守則”，進行紀律要求，抽簽確定考生面試先后順序，并依次登記序號及姓名。
（三）面試開始由引導員將考生引入面試考場，考生先出示身份證和《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試確認書》供監(jiān)督人員核實身份。
（四）每個考場每次面試1人，考生圍繞面試前通知的課題進行模擬課堂教學，考生授課模擬課堂教學結束后，評委向考生提問交流。
（五）面試時間20分鐘。
（六）面試結束后，從最低控制分數(shù)線以上人員中按從高到低的順序等額確定簽訂協(xié)議人選，并到指定地點簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學校協(xié)議）。
三、面試評分辦法及成績公布
（一）面試滿分100分，面試最低控制分數(shù)線為70分。若出現(xiàn)同一崗位所有面試人員未達到面試最低控制分數(shù)線的情況，則取消本次該崗位的招聘，空缺的崗位采取第二輪招聘（郵箱報名的方式進行）。
（二）面試評分方法：將每位評委對同一位考生某一要素的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。
（三）面試成績公布：面試結束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計面試得分，當天公布面試成績。
四、其他事項
（一）參加面試的考生必須進行“云南健康碼”的掃碼注冊，注冊為綠碼者方能參加面試。
（二）面試考生須攜帶以下三種材料參加面試:身份證、《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試確認書》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
（三）面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。
（四）評委及工作人員嚴格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務員法》第七十四條所列親屬關系的人員一律按規(guī)定實行回避。
（五）在面試工作中對違反工作紀律者、應回避而參與者、徇私舞弊者將按相關規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)惡劣嚴重影響面試工作的，移交司法機關追究法律責任。
（六）考生紀律要求
1.確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且3年內不得報考鎮(zhèn)沅縣范圍內的事業(yè)單位。
2.參加面試的考生準時參加面試，逾期者視為自動放棄面試資格；不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝；考生須遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重酌情處理。
3.參加面試的考生在面試前應保持通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系面試事項；因面試考生個人原因無法與其聯(lián)系造成的后果，自行負責。
附件：
1.2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘進入面試人員名單及面試考場設置情況表.xlsx
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣教育體育局
2020年5月12日
