2020年河南鄭州師范學院公開招聘工作人員【63人】

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鄭州師范學院根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和教師隊伍建設的需要，經(jīng)研究并向鄭州市人力資源和社會保障局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘63名工作人員。

招聘條件、報名及注意事項、崗位計劃、相關表格，詳見鄭州市人力資源和社會保障局《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“2020招才引智專項行動”鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次、高學歷和急需緊缺專業(yè)人才公告》，現(xiàn)就學歷學位、現(xiàn)場資格確認、考試要求、體檢、考察、公示及聘用、防疫要求等相關事宜，通知如下：

為加強公開招聘工作的組織領導，成立鄭州師范學院公開招聘工作領導小組。

公開招聘領導小組下設辦公室，設在人事處，負責招聘事宜，成員由相關職能處室工作人員組成。

一、學歷學位要求：

參照崗位計劃，所學專業(yè)應與所報專業(yè)要求一致或相近（由學校公開招聘資格審核小組負責審定）。

二、資格審查

網(wǎng)上報名為初審，資格復審由招聘工作辦公室組織相關單位對報名人員資格進行復審。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。

高層次人才（崗位代碼1045—1052），不限制開考比例。

其他層次人才：

通過資格審查的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到3：1的，經(jīng)鄭州師范學院公開招聘工作領導小組研究，核減或取消該專業(yè)招聘計劃，變更情況將在學校官網(wǎng)公布；如報名總人數(shù)超過600人，經(jīng)鄭州師范學院公開招聘工作領導小組研究，對通過資格審查的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比超過30：1的崗位增加初選，初選方式為筆試（閉卷形式），考試內(nèi)容另行通知；進行初選的崗位，按應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比30：1進入復試，具體方案將在學校官網(wǎng)公布。

（特別提醒：報考鄭州師范學院相關崗位，如考生資格復審未過，將錯過報考其他崗位）。

應聘人員有需要咨詢的事宜，可直接與鄭州師范學院招聘工作辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0371-65502693

（一）現(xiàn)場資格確認時間：

11月3日--4日

上午9:00—11:30下午14:30—17:00

（二）地點:鄭州師范學院東校區(qū)

（三）提交材料：

應聘者本人按要求攜帶以下材料進行現(xiàn)場資格確認：

1、填寫好的《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》一式兩份；

2、《誠信承諾書》一式兩份；

3、本人身份證（有效期內(nèi)的二代身份證）、學歷、學位證書（國外學歷需攜帶由國家教育部學歷認證中心認定的證件）原件、復印件、驗證有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》等相關資料；

4、報考崗位代碼為1053-1060、1066-1070、1073、1074的，還需提交高校《勞動合同》原件及社保部門出具并加蓋公章的《基本養(yǎng)老保險個人權益記錄單》；

5、5張2寸近期同底免冠彩色照片。

注：現(xiàn)場資格確認查驗報名人員證件等原件、收取證件等復印件。

三、考試程序

考試形式：根據(jù)不同崗位要求，采取面試、試講、管理能力測試（答辯）的方式擇優(yōu)錄取。

（一）高層次人才（崗位代碼1045—1052）

考試方法采取簡化程序，直接試講方式進行考核。同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消試講資格而造成達不到1:1開考比例的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

（二）其他層次人才

1.教師崗位：考試方法采取面試和試講方式。

（1）面試

①時間和地點：鄭州師范學院官網(wǎng)通知。

②面試形式：結構化面試（全程錄像）。

③滿分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。

④根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進入試講的人員。

⑤參加試講的人員名單將在鄭州師范學院官網(wǎng)公布。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，經(jīng)鄭州師范學院公開招聘工作領導小組研究，可適當降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

（2）試講

①時間和地點：鄭州師范學院官網(wǎng)通知。

②試講內(nèi)容：采取課堂講授方式進行。主要考察應聘者的專業(yè)知識水平和職業(yè)技術能力等方面的綜合素質(zhì)。

③試講滿分為100分，試講成績現(xiàn)場公布。

試講當天，因參加試講人員放棄等其他原因，導致同崗位參

加試講的人員不能形成競爭的（即實際參加試講人數(shù)與擬聘

用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應聘人員試講。

其試講的成績應達到所在試講室所有考生的平均分及以上，

方可進入下一環(huán)節(jié)。