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為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,推動(dòng)崇陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,全縣27家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)型人才104名(具體崗位信息見(jiàn)附件1)。現(xiàn)公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī),品行良好,身體健康,符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。
2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;或具有國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。部分緊缺專(zhuān)業(yè)人才的學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
3.本科畢業(yè)生、碩士研究生、具備中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年齡要求在35周歲以下(1988年1月1日以后出生),其中具有中級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)療衛(wèi)技人才年齡放寬到40周歲以下(1983年1月1日以后出生);博士研究生、具有副高及以上職稱(chēng)年齡要求在45周歲以下(1978年1月1日以后出生)。
4.在2023年7月31日前,應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等資格證書(shū)。
5.具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
(1)曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(3)在校期間受到院系以上處分的;
(4)在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
(5)現(xiàn)已在崇陽(yáng)縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員;
(6)其他影響辦理錄(聘)用手續(xù)的情形。
二、引進(jìn)流程
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起,到2023年3月10日下午17:00截止。報(bào)考人員填寫(xiě)《湖北省崇陽(yáng)縣2023年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2),連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)+聯(lián)系電話”發(fā)送至縣委人才辦郵箱cyxwrcb@126.com,由縣委人才辦受理報(bào)名,每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查
1.資格初審。崇陽(yáng)縣委人才辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。未通過(guò)資格初審的,可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格初審的不能改報(bào)其他崗位。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員須攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件到崇陽(yáng)縣雋北大道218號(hào)崇陽(yáng)縣人民政府8樓人才工作股進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間到2023年3月17日17:00截止。
報(bào)名材料包括:
(1)《湖北省崇陽(yáng)縣2023年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。
(2)與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件,包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書(shū))及本人近期1寸免冠彩色登記照。
(3)已簽訂勞動(dòng)合同和崇陽(yáng)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明。
(4)報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)以上材料均需提供原件和復(fù)印件,復(fù)印件一式二份,A4紙張打印或者復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或者逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。
(三)公開(kāi)比選、體檢和實(shí)習(xí)
1.公開(kāi)比選。根據(jù)報(bào)名情況,由縣委人才辦會(huì)同用人單位對(duì)資格審查合格的報(bào)考人員組織公開(kāi)比選,主要采取筆試、面試或?qū)I(yè)評(píng)審的方式進(jìn)行,其中報(bào)考比例超過(guò)1:15的崗位組織筆試。
公開(kāi)比選時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.體檢。比選后統(tǒng)一組織體檢,根據(jù)比選成績(jī)高低,按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
3.實(shí)習(xí)。體檢合格的人選,由縣委人才辦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示,經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后,在引進(jìn)單位實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期兩個(gè)月。因體檢和實(shí)習(xí)不合格或主動(dòng)離崗造成空缺的崗位,可按照該崗位公開(kāi)比選成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)習(xí)期間由用人單位按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)津貼。實(shí)習(xí)期滿后,對(duì)實(shí)習(xí)合格并最終聘用的人員按規(guī)定補(bǔ)發(fā)實(shí)習(xí)期間工資缺額部分。
(四)組織考察
實(shí)習(xí)期滿后,各用人單位和主管部門(mén)組織對(duì)擬錄用人員開(kāi)展考察評(píng)定,并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。
(五)辦理引進(jìn)手續(xù)
縣委人才辦根據(jù)考察結(jié)果提出擬引進(jìn)人選,提請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理引進(jìn)手續(xù)。
三、管理及待遇
(一)經(jīng)濟(jì)待遇
1.工資。引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生和中級(jí)以上職稱(chēng)人才每人每月1500元、國(guó)家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。
3.發(fā)放安家費(fèi)。給予博士研究生5萬(wàn)元安家補(bǔ)助,碩士研究生和中級(jí)以上職稱(chēng)人才3萬(wàn)元安家補(bǔ)助,在崗服務(wù)3年后由縣財(cái)政一次性撥付。
4.發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才服務(wù)期內(nèi)在崇陽(yáng)縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房時(shí)可以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼,博士研究生可申請(qǐng)20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;碩士研究生和中級(jí)以上職稱(chēng)人才可申請(qǐng)6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。在崗服務(wù)3年后本人提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng),由縣財(cái)政分三年撥付。
(二)政策待遇
對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年,經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生,分別享受七級(jí)職員、八級(jí)職員、管理九級(jí)工資待遇。在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且取得高級(jí)職稱(chēng)的博士研究生,可直接聘用到專(zhuān)技七級(jí)崗位。在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,工作滿1年且取得初級(jí)職稱(chēng)的,可直接聘用到專(zhuān)技十一級(jí)崗位;工作滿3年且取得中級(jí)職稱(chēng)的,可直接聘用到專(zhuān)技十級(jí)崗位。
對(duì)在崇陽(yáng)工作3年以上,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,表現(xiàn)優(yōu)秀且符合公務(wù)員調(diào)任條件的,經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后可調(diào)入黨政機(jī)關(guān)工作。
(三)服務(wù)保障
引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面,在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。
(四)試用期限
引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用,試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。
(五)服務(wù)期限
引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外),須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議,服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員,將不誠(chéng)信行為記入個(gè)人人事檔案,3年內(nèi)不得參加崇陽(yáng)縣各類(lèi)招聘(錄),取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。
本公告由崇陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人:張敏,報(bào)名電話:0715-3399401。
附件:
1.湖北省崇陽(yáng)縣2023年人才引進(jìn)崗位信息表.xls
2.湖北省崇陽(yáng)縣2023年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
崇陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月24日
