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根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作需要，現(xiàn)將2025年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師（第二批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡應(yīng)在30周歲以下（1994年4月以后出生）；
3.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)教師崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)；
5.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
6.具備招聘崗位所需的其他條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）其他條件
1.應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員）須于2025年7月31日前取得，其他應(yīng)聘人員須于2025年4月16日前取得；應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書須于2025年8月15日前取得。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還須提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，對(duì)暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察時(shí)提供。
2.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人管理權(quán)限部門單位同意，并在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供《所在單位同意報(bào)考證明》（附件2）。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員應(yīng)在報(bào)名前征得服務(wù)單位和項(xiàng)目主管部門同意。
（三）下列人員不得應(yīng)聘
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
二、招聘崗位及具體要求
威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求，詳見《2025年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師（第二批）崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。其中，幼兒園教師崗位實(shí)行人員控制總量備案管理。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名與初審
報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日9:00—4月22日16:00
查詢時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日16:00
報(bào)名、查詢網(wǎng)站：威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.whctp.gov.cn）。
1.崗位查詢。
應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、回避情形等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員請(qǐng)直接撥打咨詢電話與招聘主管部門聯(lián)系。
招聘單位主要參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，依據(jù)國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)名稱（留學(xué)回國人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)）認(rèn)定應(yīng)聘人員是否符合專業(yè)要求。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)應(yīng)聘。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)招聘單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，若應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)相近似，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘主管部門介紹有關(guān)情況，確屬相關(guān)相近專業(yè)的，經(jīng)招聘主管部門研究確定并報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布專業(yè)增補(bǔ)公告，以便于相同專業(yè)人員報(bào)考。受理增補(bǔ)專業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截止到2025年4月22日9:00，逾期申請(qǐng)的，不再受理。
2.個(gè)人報(bào)名。
應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘人員有惡意捏造報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。2025年4月22日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
3.資格初審。
初審時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00
招聘主管部門指定專人在報(bào)名期間負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的將說明理由，對(duì)提交材料信息不全的將注明缺少的內(nèi)容，退回報(bào)名人員補(bǔ)充。資格初審?fù)ㄟ^后，不允許再次修改報(bào)考崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間，將安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。
4.網(wǎng)上查詢。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，未通過資格初審的，在2025年4月22日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
參加筆試的應(yīng)聘人員需登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證以及《2025年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師（第二批）報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用）。
5.招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例核減招聘計(jì)劃。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)本公告《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過資格審查的不能再次改報(bào)。
核減、取消的招聘計(jì)劃情況在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注相關(guān)公告，并保持聯(lián)系方式暢通。
（二）筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面。
筆試時(shí)間為5月10日9:00-11:00，打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為5月8日9:00-5月10日9:30。筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。
筆試總分為100分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試范圍。
從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定面試人選（最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍），并在報(bào)名網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。進(jìn)入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在報(bào)名網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交本人簽名的《報(bào)名表》（貼好照片）、同底版一寸近期免冠彩色照片2張和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。相關(guān)證明材料包括：
1.普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提交：①有效期內(nèi)的二代身份證；②學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，碩士研究生還需提供本科階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③教師資格證書（尚未取得教師資格證的，提交教師資格考試合格證明或筆試合格證明，2025年8月15日前未取得教師資格證書的，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果）；④已簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明；定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。
2.其他報(bào)考人員提交：①有效期內(nèi)的二代身份證；②國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（從第一學(xué)歷至最高學(xué)歷均需提供）；③教師資格證書（尚未取得教師資格證的，提交教師資格考試合格證明或筆試合格證明，2025年8月15日前未取得教師資格證書的，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果）；④在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明》；公辦中小學(xué)及幼兒園教師應(yīng)聘的，需提交當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T出具的《所在單位同意報(bào)考證明》。
資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。資格審查通過人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（四）面試
面試采取“試講（即模擬講課）+答辯”的方式（試講和答辯分別占面試成績的80%和20%），其中，中小學(xué)音樂（管樂）、體育（含足球、棒球、壘球）和幼兒園（體育）教師崗位面試采取“試講+專業(yè)技能測(cè)試”的方式（試講和專業(yè)技能測(cè)試各占面試成績的50%）。按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果、教學(xué)思想、學(xué)科專業(yè)知識(shí)及分析與實(shí)踐能力等方面。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看面試相關(guān)通知。應(yīng)聘人員需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加面試。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績和考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。
（五）考察體檢
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。面試成績?nèi)韵嗤�，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。
由招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，并等額組織。
考察參考國家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測(cè)試。并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。根據(jù)相關(guān)文件要求，須對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢，對(duì)具有相關(guān)違法犯罪記錄的人員，不予聘用。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。
對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
報(bào)考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。擬聘用人員正式到崗前，將統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。
聘用單位和受聘人員按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位最低服務(wù)期限為3年，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
四、其他
（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
（五）其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘咨詢電話：0631-5629032；監(jiān)督電話：0631-5629211。請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨?:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。
附件1：2025年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師（第二批）崗位計(jì)劃表.xls
