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根據(jù)工作需要，經中共廣安市前鋒區(qū)委、廣安市前鋒區(qū)人民政府研究，決定繼續(xù)面向全國公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、引進崗位
具體引進崗位詳見《廣安市前鋒區(qū)2025年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》（附件1），需求專業(yè)均為具體專業(yè)名稱，非學科類別。
二、引進范圍及條件
（一）引進范圍
1.符合崗位條件要求的社會在職（前鋒區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗人員除外）、非在職人員。必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。
2.2025年高校應屆畢業(yè)生。必須在2025年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；具備崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。
2.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應學位，且本科階段須同時具有學歷證和學位證。2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，符合引才條件的可以報考。
3.國（境）外高校畢業(yè)且取得教育部學歷認證的全日制碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生，本科階段須同時取得國內“雙一流”建設高校本科學歷證和學位證。
4.引進人才須符合年齡要求，其中，碩士不超過35周歲（1989年4月25日以后出生）、博士不超過40周歲（1984年4月25日以后出生），副高級專業(yè)技術職務人員不超過40周歲（1984年4月25日以后出生）、正高級專業(yè)技術職務人員不超過45周歲（1979年4月25日以后出生）。
5.符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
6.符合崗位確定的具體條件。報考者畢業(yè)證書（或教育部學歷學位認證）所注專業(yè)應與引才單位所要求的專業(yè)一致。
7.符合崗位要求的其他資格和條件。
（三）有下列情況之一者，不得報考
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職或中國共產黨黨籍的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.試用期內或新錄（聘）用機關事業(yè)單位未滿最低服務年限。
7.有違反相關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
三、引進方式
采取雙向選擇、直接考核的方式。
四、政策待遇
（一）引進到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，使用招聘單位事業(yè)編制；招聘單位無空余事業(yè)編制的，使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制。
（二）引進到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，考核期滿合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補助〔碩士研究生和具有副高級專業(yè)技術職務（任職資格）的8萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%〕。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務期內，為碩士研究生和副高級專業(yè)技術職務（任職資格）每人每年發(fā)放1萬元生活補貼。更高層次急需緊缺專業(yè)人才，按照《廣安市前鋒區(qū)急需緊缺高層次人才和專業(yè)技術人才引進管理服務暫行辦法》執(zhí)行。
（三）引進人才到崗后，前兩年內由用人單位負責提供適當?shù)淖∷蕖?/P>
五、引進程序
（一）報名。報名者如實填寫《廣安市前鋒區(qū)2025年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2），并將填寫好的報名登記表以Word文檔形式（文件命名：職位代碼+報考單位+姓名）發(fā)送至qfqrcb@126.com，每位報名者限報一個職位。報名時間截止到2025年5月20日。
（二）資格審查。報名結束后，區(qū)委組織部會同相關部門根據(jù)報名者提供的相關資料進行資格初審，對初審合格者及時通知審查結果及其他相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。面試前進行資格復審，資格復審時間及地點另行通知。參加資格復審人員，必須由本人持相關證明材料原件（本人身份證、學位證書、畢業(yè)證、相關專業(yè)技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料）及A4紙復印件1份和近期2寸免冠彩照1張。應屆畢業(yè)生若暫時無法提供學位證、畢業(yè)證等相關證明材料的，須提供院校出具的有關學歷、專業(yè)證明等材料。應屆畢業(yè)生海外學歷應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
（三）面試。根據(jù)資格審查情況，確定面試對象。具體面試時間及地點以前鋒區(qū)委組織部通知或“廣安市前鋒區(qū)人民政府”網站發(fā)布的信息為準。
根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定引進人選。若沒有合適人選，則該崗位人才暫不引進。
（四）體檢。根據(jù)面試結果確定體檢對象。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引才體檢實施時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，根據(jù)面試情況遞補一次。
（五）考察。體檢合格人員確定為考察對象，考察工作原則上參照公務員錄用考察程序。
（六）公示。對考察合格者進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）聘用。體檢、考察合格人員經區(qū)委、區(qū)政府研究同意后按程序辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料；2025年應屆高校畢業(yè)生在2025年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證等證書原件和復印件，經核實準確后方可聘用。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。
擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格，
由此產生的缺額不再遞補。
引進人才在前鋒區(qū)最低服務期5年（含半年考核期，一年試用期），服務期未滿的，不得調離前鋒區(qū)。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0826-2889607（廣安市前鋒區(qū)委組織部），0826-2889299（廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局）。
本公告未盡事宜由前鋒區(qū)委組織部負責解釋，如有其他變動，請以前鋒區(qū)委組織部電話通知或“廣安市前鋒區(qū)人民政府”網站發(fā)布的信息為準。
