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為深入實(shí)施“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，著眼于為全地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐和智力保障，阿勒泰地區(qū)計(jì)劃開展2025年國有企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)崗位
計(jì)劃引進(jìn)57個(gè)崗位63人，其中：事業(yè)單位47個(gè)崗位53人，國有企業(yè)10個(gè)崗位10人。具體崗位詳見《阿勒泰地區(qū)2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)2025年國有企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。
二、引進(jìn)對(duì)象
面向社會(huì)公開引進(jìn)，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名，其中，應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為大學(xué)本科的應(yīng)為國家“雙一流”學(xué)科或“雙一流”高校取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名（上�！败浛啤�、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。
三、引進(jìn)條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有符合崗位要求的工作能力。
5.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。
6.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。專業(yè)要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3）。
7.符合引才崗位年齡要求。如：30周歲及以下是指1994年5月9日（含）后出生，其他年齡階段以此類推。
相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為2025年5月9日（考試報(bào)名第一日）
（二）下列人員不在此次引才范圍
1.阿勒泰地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；
2.有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；
3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事處罰或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查人員；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理，尚未滿處理期限的；
8.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)（不含培養(yǎng)協(xié)議中明確要求須返疆工作、但不限定工作地及單位的人員）、在職培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，不納入引才范圍；
9.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
（一）事業(yè)單位
引進(jìn)程序主要有：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示、聘用等。
1.發(fā)布公告
通過自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn）、中國新疆人才網(wǎng)（http://www.xjrc365.com）、阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站（https://xjalt.gov.cn，下同）同時(shí)發(fā)布。
資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)公告在阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2025年5月9日—5月28日20:00�？忌卿沨ttps://c.exam-sp.com/XJalt202505yc報(bào)名（報(bào)名需在計(jì)算機(jī)端操作）。網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，請(qǐng)符合基本條件和崗位條件的應(yīng)聘人員，認(rèn)真閱讀報(bào)名誠信承諾書并確認(rèn)后，根據(jù)公告有關(guān)要求和崗位各項(xiàng)條件，對(duì)照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3），如實(shí)填寫報(bào)考信息及上傳相關(guān)證明資料掃描件，報(bào)名成功后，工作人員將對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行審核。每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名成功則不能更改。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。
應(yīng)聘人員須上傳材料：有效身份證，畢業(yè)證及學(xué)位證（未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的證明及學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告），相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告，有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位其他要求等相關(guān)材料。
3.資格審查
資格審查由各引才單位主管部門組織實(shí)施，采取線上方式進(jìn)行，根據(jù)崗位要求的資格條件，以應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)的個(gè)人信息及提交的相關(guān)證明資料為準(zhǔn)，進(jìn)行確認(rèn)審核。應(yīng)聘人員不符合崗位條件的、提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或未提交資格審查材料的應(yīng)聘人員，給予取消本次報(bào)考資格的處理。
4.面談
對(duì)引進(jìn)1人、2人的崗位，引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到或等于1:6、2:10比例的，資格審查合格人員直接進(jìn)入考核；對(duì)引進(jìn)1人、2人的崗位，引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)高于1:6、2:10比例的，資格審查合格后通過面談形式進(jìn)行初篩，初篩后按照引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:6、2:10的比例進(jìn)入考核。教育、醫(yī)療等專業(yè)性強(qiáng)的崗位可根據(jù)實(shí)際情況在面談環(huán)節(jié)開展試講、實(shí)操測(cè)試。
面談成績相同者占入闈考核環(huán)節(jié)名額，面談成績相同且同為最后一名的，一同入闈考核。面談成績劃定最低分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線或缺考面談環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
5.考核
考核前由各引才單位主管部門對(duì)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員相關(guān)報(bào)考信息及材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)�？己瞬扇I(yè)測(cè)試、面試、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知�？偝煽�=考核成績，考核總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考核合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考核成績當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位考核成績相同的，參加面談的面談成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面談的考核成績相同者及面談、考核成績均相同者，則采取加試方式，加試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.體檢
根據(jù)考核總分從高到低，按引進(jìn)崗位及人數(shù)1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在二級(jí)甲等以上（不含二甲）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、身體狀況等，同時(shí)對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查�？疾觳缓细裾卟荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
8.公示及聘用
考察合格并確定為擬引進(jìn)人員，在阿勒泰地區(qū)行署官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）國有企業(yè)
國有企業(yè)人才引進(jìn)由阿勒泰地區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)牽頭組織實(shí)施，采取面談、面試的方式開展。
五、引進(jìn)待遇
根據(jù)《阿勒泰地區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發(fā)〔2024〕21號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)人才服務(wù)期可享受以下引進(jìn)政策：
1.工資待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇。國有企業(yè)引進(jìn)的人才，由所屬企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行確定薪酬待遇。
2.生活補(bǔ)助和住房保障：引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才與地區(qū)用人單位簽訂5年服務(wù)協(xié)議。按照就高原則，生活補(bǔ)助方面，服務(wù)期內(nèi)按照正高級(jí)職稱10000元/月、副高級(jí)職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助。購房補(bǔ)貼方面，服務(wù)期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購房的，按照正高級(jí)職稱50萬元/人、副高級(jí)職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼。服務(wù)期內(nèi)在地區(qū)或縣（市）無住房的，可免費(fèi)提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級(jí)職稱3000元/月、副高級(jí)職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放租房補(bǔ)貼。
3.探親待遇。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才服務(wù)期內(nèi)每年可享受一次30天探親假，探親費(fèi)用比照用人單位在職人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以解決。引進(jìn)人才可按照自治區(qū)異地交流干部和掛職干部交通保障相關(guān)政策享受每年不超過9次（一往一返計(jì)1次）據(jù)實(shí)報(bào)銷往返兩地交通費(fèi)。服務(wù)期滿后執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。
六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（二）本次引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。
（三）本《公告》所附相關(guān)文件與《公告》具有同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
七、其他
（一）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。
（二）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
（四）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
（五）咨詢電話
人才引進(jìn)相關(guān)待遇咨詢電話：0906-2127892
報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：18690182905
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0906-2103677
報(bào)名咨詢電話：
地直其他事業(yè)單位0906-2103273、2100319
教育系統(tǒng)0906-2100951
衛(wèi)生系統(tǒng)0906-2105299
布爾津縣0906-6526522、6526338
哈巴河縣0906-6627562、6627597
福�？h0906-3470009、3476871
青河縣0906-8822462、8836399
國有企業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名、薪酬咨詢電話：
地直國有企業(yè)0906-2120373
阿勒泰市國有企業(yè)0906-2120326
青河縣國有企業(yè)0906-8822462
（工作日：上午10:00-14:00、下午16:00-20:00）
附件1：阿勒泰地區(qū)2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表.xls
