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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《咸寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用和調(diào)配暫行規(guī)定》，咸寧市第一高級(jí)中學(xué)現(xiàn)面向全市公開選聘優(yōu)秀骨干教師和管理人員36名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
語(yǔ)文教師5名、數(shù)學(xué)教師6名、英語(yǔ)教師3名、物理教師3名、化學(xué)教師2名、生物教師4名、政治教師1名、地理教師1名、體育教師3名、音樂教師2名、綜合管理人員（兼學(xué)科教學(xué)）2人、德育管理人員（兼學(xué)科教學(xué)）1人、年級(jí)管理人員（兼學(xué)科教學(xué)）1人、后勤管理人員（兼學(xué)科教學(xué)）2人。
二、選聘對(duì)象
全市各縣（市、區(qū)）一中在編在崗正式工作人員，2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的必須為通過公開招聘方式進(jìn)入。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4.近三年年度考核被評(píng)為合格及以上等次；
5.符合崗位表要求的其它條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。
（二）崗位資格條件
1.具體崗位資格見附件1《附件：咸寧市第一高級(jí)中學(xué)2025年面向全市公開選聘優(yōu)秀骨干教師和管理人員崗位表》。
2.關(guān)于報(bào)考年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2025年5月1日。
（三）以下人員不能報(bào)考
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.試用期內(nèi)的新聘用工作人員；
4.報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的崗位；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月18日--5月20日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：咸寧市教育局人事科。
3.報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
4.報(bào)名材料：①《報(bào)名登記表》（附件2）一式2份；②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書復(fù)印件；③教師資格證復(fù)印件；④近期一寸同底免冠彩色照片2張；⑤近三年年度考核表復(fù)印件；⑥事業(yè)單位錄聘文件或其他相關(guān)進(jìn)入事業(yè)單位方式佐證材料復(fù)印件；⑦其它反映個(gè)人業(yè)績(jī)能力的材料，選聘管理人員崗位的還需提供任職文件（或分工文件）。
五、資格審查
由市教育局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證；經(jīng)審查不符合條件的人員，當(dāng)場(chǎng)說(shuō)明理由。對(duì)資料不全的人員，現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明缺少內(nèi)容，并當(dāng)場(chǎng)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整，報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料，視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿于公開選聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消考試及聘用資格。
六、開考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例開考。經(jīng)資格審查，符合條件參加優(yōu)秀骨干教師和管理人員報(bào)名成功人數(shù)與崗位選聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的崗位，可不取消（或核減）崗位，若需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由咸寧市第一高級(jí)中學(xué)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)市教育局核準(zhǔn)備案后，報(bào)市人社局調(diào)整計(jì)劃，對(duì)于取消（或核減）崗位數(shù)，可調(diào)劑至其他學(xué)科（崗位）使用。
七、考試
1.考試時(shí)間地點(diǎn)：待定，以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)；
2.考試形式：面試；
3.面試內(nèi)容和分值：①選聘優(yōu)秀骨干教師崗位面試形式為說(shuō)課，主要考察個(gè)人的教學(xué)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘，分值100分，按照面試成績(jī)從高到低錄取。②選聘管理人員（兼學(xué)科教學(xué)）崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。其中，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間15分鐘，分值100分。說(shuō)課備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘，分值100分。取結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)作為報(bào)考人員的面試成績(jī)，說(shuō)課成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)總分，僅作為報(bào)考人員能否進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)的前置條件，說(shuō)課成績(jī)低于75分的，不能進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。
4.面試基礎(chǔ)分100分之外，另設(shè)置加分項(xiàng)，滿分為5分。加分規(guī)則為：崗位表中關(guān)于業(yè)績(jī)能力的資格條件要求至少滿足1項(xiàng)（體育崗位需滿足2項(xiàng)）的基礎(chǔ)上，每多滿足1項(xiàng)加2分，最高不超過5分。
5.報(bào)考人員的最終成績(jī)=面試成績(jī)+加分。設(shè)置面試成績(jī)（不含加分）最低合格線75分，低于最低合格線的，不能進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。
6.面試教材
高中語(yǔ)文教師崗：普通高中教科書語(yǔ)文（必修）下冊(cè)---人民教育出版社
高中數(shù)學(xué)教師崗：普通高中教科書數(shù)學(xué)（必修）第二冊(cè)---人民教育出版社
高中英語(yǔ)教師崗：普通高中教科書英語(yǔ)（必修）第二冊(cè)---人民教育出版社
高中物理教師崗：普通高中教科書物理（必修）第二冊(cè)---人民教育出版社
高中化學(xué)教師崗：普通高中教科書化學(xué)（必修）第二冊(cè)---人民教育出版社
高中生物教師崗：普通高中教科書生物（必修）第2冊(cè)---人民教育出版社
高中政治教師崗：普通高中教科書政治（必修）第二冊(cè)---人民教育出版社
高中地理教師崗：普通高中教科書地理（必修）第二冊(cè)---中國(guó)地圖出版社
高中體育教師崗：普通高中教科書體育與健康（必修）高中全一冊(cè)---人民教育出版社
高中音樂教師崗：普通高中教科書音樂鑒賞（必修）高中全一冊(cè)---人民音樂出版社
八、體檢和考察
根據(jù)最終成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門（用人單位）組織開展。
1.體檢
（1）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
（2）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（3）報(bào)考人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（4）體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
2.考察
（1）考察工作由主管部門和用人單位組織實(shí)施，考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，組織報(bào)考人員參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不納入考試成績(jī)，作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要參考。不按規(guī)定參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的，主管部門和用人單位有權(quán)取消聘用資格。
（2）考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。
（3）考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.遞補(bǔ)
因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，用人單位可按該崗位報(bào)考人員總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。體檢考察完成后，擬試用人員名單經(jīng)市教育局黨組會(huì)研究后報(bào)市人社局備案。
九、公示
對(duì)體檢考察合格列入擬試用人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和咸寧市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響試用的，辦理試用手續(xù)；公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用；公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后如本人放棄崗位或被聘用單位取消聘用資格的空缺崗位，單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。
本次考試任何環(huán)節(jié)中的“可遞補(bǔ)”是指咸寧市第一高級(jí)中學(xué)有權(quán)根據(jù)需要，決定是否在滿足分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按排名進(jìn)行遞補(bǔ)，而不是必須遞補(bǔ)。
十、試用、調(diào)動(dòng)和聘用
選聘人員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，對(duì)試用人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
報(bào)考人員在資格審查通過后直至正式調(diào)動(dòng)之前，一律不得職務(wù)晉升和崗位調(diào)整。選聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，一律實(shí)行聘用制管理。
十一、紀(jì)律要求
為保證公平、公正，此次公開選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試舞弊者，一律取消選聘資格并通報(bào)所在單位。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序，對(duì)于違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
本公告有關(guān)政策口徑由咸寧市教育局負(fù)責(zé)解釋。
1、附件：咸寧市第一高級(jí)中學(xué)2025年面向全市公開選聘優(yōu)秀骨干教師和管理人員崗位表.xlsx
