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為進一步實施“人才強�！睉�(zhàn)略，提升教師隊伍整體水平，根據(jù)學校學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進8名博士。有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、引進崗位和基本條件
(一)引進崗位
詳見附件1《合肥幼兒師范高等�？茖W校2025年引進博士崗位表（第一批）》。
(二)基本條件
引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
引進博士崗位表中的“40周歲及以下”為“1984年5月1日后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位。
三、分層條件
（一）第一層次博士（滿足下列條件之一）：
1.近五年，自然科學類以第一作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文4篇以上，其中在SCI收錄期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇以上；人文社科類以第一作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表二類以上論文3篇以上。
2.主持二類縱向科研項目1項以上。
3.主持獲得二類二等獎及以上科研獎勵1項以上。
4.主持一類教育教學研究項目1項以上。
5.主持獲得國家級教學成果獎二等獎1項以上。
（二）第二層次博士（滿足下列條件之一）：
1.近五年，自然科學類以第一作者身份或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文3篇以上，其中在SCI收錄期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇以上，且第一作者身份的論文不少于2篇；人文社科類在國內(nèi)外權(quán)威期刊以第一作者身份發(fā)表二類以上論文2篇以上。
2.主持三類縱向科研項目1項以上（不含省級一般和學校自評推薦項目）。
3.主持獲得二類三等獎及以上科研獎勵1項以上。
4.主持一類教育教學研究項目1項以上。
5.主持獲得省級教學成果特等獎1項以上。
（三）第三層次博士（滿足下列條件之一）：
1.近五年，自然科學類以第一作者身份或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文2篇以上，其中第一作者身份的論文不少于1篇；人文社科類在國內(nèi)外權(quán)威期刊以第一作者身份發(fā)表二類以上論文1篇以上；或在中文核心期刊要目總覽、中文社會科學引文索引（CSSCI）（擴展版）等期刊發(fā)表并經(jīng)同行專家鑒定達到二類期刊論文水平2篇以上。
2.主持三類縱向科研項目1項以上（不含學校自評推薦項目）。
3.主持獲得三類一等獎及以上科研獎勵1項以上。
4.主持二類教育教學研究項目2項以上。
5.主持獲得省級教學成果一等獎1項以上。
（四）第四層次博士：
其他勝任教學科研崗位的具有博士學位的人才。
注：國內(nèi)外權(quán)威期刊的認定依據(jù)：外文期刊為中國科學院文獻情報中心認定的一區(qū)、二區(qū)期刊；中文期刊，人文社科類的為中國社會科學評價研究院評價的頂級和權(quán)威期刊，自然科學類的為中國科學技術(shù)協(xié)會公布的中國科技期刊卓越行動計劃項目中入選《領(lǐng)軍期刊類項目》《重點期刊類項目》的期刊。其他科研成果分類參照《安徽省高等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件（試行）》（皖教人﹝2016﹞2號）文件執(zhí)行。
四、引進程序
(一)報名
登錄合肥幼兒師范高等�？茖W校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會公開引進博士報名表》（見附件2），將如實填寫后的報名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位+專業(yè)”形式重命名打包文件夾并進行壓縮，發(fā)送電子郵件至報名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請以“姓名+崗位+專業(yè)+人才引進報名”形式注明)。
報名時間：自即日起開始接受報名。學�？筛鶕�(jù)報名情況分批組織測試，經(jīng)測試后完成招聘計劃的崗位，不再接受報名。
崗位報名合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例須達到2:1，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例小于2:1，取消或相應(yīng)核減該崗位錄用計劃數(shù)。
(二)資格審查
資格初審。學校組織人員嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。
資格復審。學校會對初審合格者進行資格復審。資格復審時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件及復印件（香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件）。具體時間和地點另行通知。
(三)面試考核
面試考核由學校統(tǒng)一組織，內(nèi)容包括無生上課、答辯和成果評價。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價（一般為近5年發(fā)表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項目、指導學生獲獎、教學成果獲獎及其他所獲榮譽或表彰情況等）40分，答辯20分�？偝煽冇嬎惚Ａ粜�(shù)點后兩位，第三位四舍五入。
面試設(shè)定70分最低分數(shù)線，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。
(四)確定初選人員
根據(jù)報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，依次以報考人員的無生上課成績、成果評價成績?yōu)橐罁?jù)，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
(五)體檢和考察
1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等�？茖W校組織實施。
2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分各依次遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課、成果評價成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。
(六)公示、報批
1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等�？茖W校網(wǎng)站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報批手續(xù)。
五、相關(guān)待遇及考核要求
(一)占編聘用
擬引進的博士經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，占編聘用。
(二)經(jīng)費補貼及首聘期考核
學校根據(jù)引進博士的層次提供一定的安家費、科研啟動經(jīng)費和人才津貼，具體標準如下：
（一）第一層次博士
安家費100萬元；科研啟動經(jīng)費：理科60萬元、文科40萬元；人才津貼1.2萬元/年。
（二）第二層次博士
安家費90萬元；科研啟動經(jīng)費：理科40萬元、文科20萬元；人才津貼1.2萬元/年。
（三）第三層次博士
安家費70萬元；科研啟動經(jīng)費：理科30萬元、文科15萬元；人才津貼1.2萬元/年。
（四）第四層次博士
安家費50萬元；科研啟動經(jīng)費：理科20萬元、文科10萬元；人才津貼1.2萬元/年。
各層次博士在入職時發(fā)放安家費的60%，剩余40%的安家費待首聘期滿依據(jù)《合肥幼兒師范高等�？茖W校引進博士首聘期考核辦法》考核合格后予以發(fā)放。
六、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系電話：
0551-62520118、62529306(咨詢)
0551-62520121(監(jiān)督)
傳真：0551—62520118
（二）聯(lián)系郵箱：hyzzrs@163.com
（三）郵寄地址：
安徽省合肥市新站區(qū)濉河路與文忠路交口合肥幼兒師范高等專科學校（少荃湖校區(qū)）行政樓312室組織人事處李老師收，郵編：230013
