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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)就2025年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才工作有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃
2025年度宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會公開引進14名高層次人才（詳見附件1：《2025年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》），對于取得國（境）外碩士及以上學位并完成教育部學歷認證的留學回國人員，專業(yè)適當放寬。
三、引進對象和條件
1.35周歲以下（1989年6月以后出生）的碩士研究生。
2.獲得市級學術(shù)技術(shù)帶頭人、市級拔尖人才、市政府特殊津貼、市級名校長、名師、名班主任、市級學科帶頭人、市級骨干教師、全省優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎及以上榮譽的教育人才，報考教師崗位的，年齡放寬至45周歲以下（1979年6月以后出生），學歷放寬至本科以上。
引進對象須符合下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2025年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》）。
有下列情形之一的人員，不予引進：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.宣州區(qū)各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員；
5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和方法
引進工作按照發(fā)布引進信息、網(wǎng)上報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢與考察（含資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）發(fā)布引進信息
本次引進公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2025年高層次人才引進欄發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1.報名時間：2025年6月16日8:00至2025年6月22日17:00。
2.報名辦法：網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://qcwy.pzhl.net/）進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。
3.資格審查：網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才局組織實施。報考人員報名后至2025年6月23日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過報考資格審查。
4.考試繳費：通過資格審查的報考人員，應(yīng)于6月24日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進行繳費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按80元/人的標準繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。
5.開考比例：確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在6月26日17:00前可改報其他符合條件的崗位。
6.宣州區(qū)外在編工作人員，須持有用人單位主管部門同意報考證明；
7.報考人員為2025年研究生應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人簽名的報考承諾書（附件2）、學籍在線驗證報告及學校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件；
8.國（境）外留學歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學服務(wù)中心有關(guān)證明材料。
（三）資格復(fù)審
通過資格審查的報考人員，須前往宣州區(qū)人社局1樓會議室（安徽省宣城市宣州區(qū)陵西路61號）進行資格復(fù)審，具體時間另行通知。
現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員當場領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，考生領(lǐng)取專業(yè)測試準考證后務(wù)必仔細核對準考證上的信息并認真閱讀專業(yè)測試人員須知，并按要求參加專業(yè)測試；現(xiàn)場資格復(fù)審不合格、逾期未參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其專業(yè)測試資格。
資格復(fù)審的考生需提供以下所需證件、材料的原件及復(fù)印件。
1.有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2.已取得畢業(yè)證、學位證的需提供畢業(yè)證、學位證原件；
3.崗位要求教師資格證的，需提供與崗位要求一致的教師資格證原件及復(fù)印件；
4.符合放寬條件的教育人才，需提供所獲榮譽的證明材料原件及復(fù)印件；
5.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或能證明本人學籍信息的材料，并提供本人簽名的報考承諾書（附件2）。
（四）專業(yè)測試
1.教師崗位（崗位代碼：R2507-R2514）專業(yè)測試采取無生試講方式進行（有關(guān)實施方案細則將于近期在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題—2025高層次人才引進欄上公布，請考生注意查閱）。
其他崗位（崗位代碼：R2501-R2506）專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。
2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。
3.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢與考察
1.體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)教體局組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2.體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。
3.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4.考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。
5.因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補：
（1）擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
（2）擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；
（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（六）公示
引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2025年高層次人才引進欄公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關(guān)信息，公示7天。
（七）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。
（八）簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2025年9月30日前提供相應(yīng)的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、引進工作紀律
1.實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進公正的，應(yīng)當回避。
2.在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
3.對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關(guān)事宜
1.引進工作由區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）牽頭，區(qū)人社局、區(qū)教體局共同組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本《公告》由區(qū)委人才局負責解釋。
3.咨詢電話：
0563-3029803（區(qū)委人才局）
監(jiān)督舉報電話：
0563-3023465
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。
特此公告
