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為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)（以下簡稱“師大附中”）初中部教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教育質(zhì)量，依據(jù)中央及自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘制度的相關(guān)要求，師大附中面向全國公開招聘一批德才兼?zhèn)�、熱愛教育事業(yè)的初中骨干教師�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2025年師大附中公開招聘初中優(yōu)秀骨干教師20人，本次計(jì)劃納入事業(yè)編制管理，具體詳見《附件：內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)2025年公開招聘急需緊缺教師崗位表》（附件1）。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具備良好的身心健康狀態(tài)，無傳染性疾病及精神病史，能夠充分勝任崗位職責(zé)要求;
5.具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)相符或密切相關(guān)；
6.擁有兩次及以上循環(huán)教學(xué)工作或連續(xù)3屆及以上的初中畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)成果顯著，教學(xué)能力突出，且具備優(yōu)秀的教育教學(xué)研究能力；
7.具備相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上（語文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等）；
8.具有中教中級(jí)及以上職稱；
9.年齡要求為40周歲以下(即1984年7月1日之后出生)；若應(yīng)聘者具備中教高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)樘丶?jí)教師，年齡條件可適當(dāng)放寬至45周歲以下（即1979年7月1日之后出生）；
（二）課程教學(xué)條件
應(yīng)聘人員須具備以下條件之一：
1.具有中教正高級(jí)職稱；
2.獲得特級(jí)教師稱號(hào)；
3.獲得與報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的地市級(jí)（盟市級(jí)）及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號(hào)之一；
4.獲得與報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的地市級(jí)（盟市級(jí)）及以上教學(xué)基本功大賽一等獎(jiǎng)。
（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制本科、研究生；
3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
8.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；
9.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；
10.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或存在道德品行問題、受過處分的人員。
三、報(bào)名及資格審核
（一）報(bào)名
1.應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（網(wǎng)址：http://www.impta.com.cn)。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月1日10:00-2025年7月7日17:00。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。
4.應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須詳細(xì)、準(zhǔn)確地填寫本人大學(xué)本科及研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（包括起止年月、就讀學(xué)校及專業(yè)名稱，專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書一致）；同時(shí)，需完整填寫截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷（包括起止年月、工作單位及所從事的具體工作），確保時(shí)間連續(xù)，不得出現(xiàn)斷檔或空缺。若學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷填寫不完整，將不予審查通過。
6.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的行為，視情節(jié)嚴(yán)重，給予取消聘用資格等處理。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。
2.資格初審時(shí)間：2025年7月1日10：00-7月8日17:00。
3.應(yīng)聘人員所提供的個(gè)人聯(lián)系方式在報(bào)名過程中，特別是在資格審核期間須保持暢通。確保能夠及時(shí)收到招聘流程中各項(xiàng)重要通知與信息，避免因聯(lián)系不暢而錯(cuò)失關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
1.方式及截止時(shí)間
為確保應(yīng)聘人員能夠及時(shí)且高效地完成復(fù)審流程，通過資格初審的應(yīng)聘人員，將資格復(fù)審所需的相關(guān)材料掃描件以附件的形式發(fā)送至指定郵箱：nsdfz2025@126.com，請(qǐng)嚴(yán)格按照“應(yīng)聘**教師崗位+姓名+復(fù)審材料”的格式填寫郵件主題。資格復(fù)審截止時(shí)間：2025年7月12日下午17：00。
2.資格復(fù)審內(nèi)容
（1）本人有效期內(nèi)的身份證件(有效期內(nèi)的二代居民身份證/有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證/帶照片的戶籍證明/護(hù)照)、報(bào)考崗位所需教師資格證書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、以及報(bào)考需要的其他佐證證書或相關(guān)證明。報(bào)考人員還須提供“學(xué)信網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn/)上查詢打印的學(xué)歷證明(要求有二維碼)。
（2）未在規(guī)定時(shí)間或未按規(guī)定要求提交報(bào)名資料進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)名人員，將被視為放棄資格審查，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。
六、面試
（一）通過資格審查的合格人員，將進(jìn)入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）在面試前一天，應(yīng)聘人員需攜帶資格復(fù)審階段提交材料的原件，由招聘單位進(jìn)行核驗(yàn)。若發(fā)現(xiàn)原件與之前提交的掃描件存在不一致的情況，將直接取消應(yīng)聘者的面試資格。
（三）面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。面試采取試講的方式進(jìn)行。
（四）面試試題采用國家通用語言文字，面試時(shí)須全程使用國家通用語言文字。應(yīng)聘英語學(xué)科教師崗位的人員須使用英語進(jìn)行授課。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。
（五）面試成績采用100分制，設(shè)定70分為合格線。應(yīng)聘者面試得分若未達(dá)到70分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名人員考試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
七、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織安排，在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人員若體檢不合格，或在體檢過程中存在弄虛作假行為、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的情況，將被取消聘用資格。同時(shí)，學(xué)校將把被取消聘用資格的人員名單報(bào)送至自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（二）考察
1.組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾煲话悴扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。
八、公示與聘用
（一）公示
依據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，結(jié)合其體檢與考察結(jié)果，招聘單位將確定擬聘用人員名單。該名單將在招聘單位官方網(wǎng)站上予以公示，公示期限為5個(gè)工作日。
（二）聘用
1.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.本次公開招聘工作中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿始終，覆蓋招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。從報(bào)名信息的初步審核，到面試階段的資格復(fù)核，再到體檢、考察以及最終的聘用決策，每一個(gè)環(huán)節(jié)都將嚴(yán)格把關(guān)應(yīng)聘者的資格條件。若在公開招聘的任何階段，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在信息不實(shí)、條件不符或弄虛作假等影響聘用公正性的情形，學(xué)校將秉持零容忍的態(tài)度，取消其聘用資格。
九、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站上查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。
(二)應(yīng)聘人員參加面試和體檢時(shí)，必須交驗(yàn)有效期內(nèi)的身份證件(有效期內(nèi)的二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)。
(三)面試后，因資格審查、體檢、考察不合格或棄權(quán)造成的招聘計(jì)劃空缺，同一崗位在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照成績由高到低進(jìn)行等額遞補(bǔ)。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
(四)本次公開招聘考試不設(shè)定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
(五)本次公開招聘公告中未盡事宜依據(jù)上級(jí)文件各相應(yīng)條款執(zhí)行，有關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
十、咨詢電話
（一）報(bào)考咨詢電話：0471-6293056
工作時(shí)間：9:00-12:00,14：30-17:00
（二）網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198
工作時(shí)間：9:00-12:00,14：30-17:00
