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根據(jù)鄞州區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，鄞州區(qū)教育局決定面向全區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘事業(yè)單位工作人員6名�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取現(xiàn)場報名、資格確認(rèn)、考試、考察和公示的方式進(jìn)行。
二、選聘范圍
第一類：全區(qū)中小學(xué)校事業(yè)編制在崗教師；
第二類：全區(qū)幼兒園事業(yè)編制在崗教師。
三、選聘單位、崗位和條件
（一）選聘對象應(yīng)具備以下基本條件和資格條件:
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，理想信念堅定，恪守師德規(guī)范，貫徹執(zhí)行上級決策部署態(tài)度堅決；工作思路比較清晰，思維較為活躍，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新和爭先進(jìn)位意識，實績比較明顯；作風(fēng)正派，口碑較好，廉潔自律；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.歷年年度考核均為合格及以上檔次；
4.具有正常履行選聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具備選聘崗位所需的其他條件。
具體選聘單位、崗位、人數(shù)和選聘條件，詳見附件1。
（二）具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.任教以來存在被教育行政主管部門核實的師德違規(guī)事實；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論或正在接受審計機(jī)關(guān)審計的；
4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.尚在試用期或在現(xiàn)單位工作不滿1年的；
6.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
（一）報名及資格確認(rèn)
1.報名時間：2025年7月11日-7月15日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
2.報名地點：寧波市鄞州區(qū)教育局4109辦公室（鄞州區(qū)惠風(fēng)東路568號）。
3.報名人員需提供的材料：詳見附件2。
4.資格確認(rèn)：鄞州區(qū)教育局對報名人員的資格條件進(jìn)行確認(rèn)。通過資格確認(rèn)人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，資格確認(rèn)通過人數(shù)與選聘崗位指標(biāo)數(shù)之比不足3:1的，將酌情核減或取消該選聘崗位指標(biāo)。
（二）考試
本次公開選聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。各選聘崗位的考試時間、地點另行通知。
1.A類崗位（學(xué)前教育研究員）
（1）筆試。采用閉卷考試的形式，主要內(nèi)容為教育教學(xué)或教育管理領(lǐng)域的案例分析與論述題，總分100分。以該選聘崗位所有參加筆試人員的成績平均分作為標(biāo)準(zhǔn)，筆試成績平均分在60分以上的，以60分為合格線；筆試成績平均分在60分以下的，以平均分為合格線。筆試成績未達(dá)到合格線者淘汰。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按選聘指標(biāo)數(shù)1:3比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定；規(guī)定比例內(nèi)末位考生筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
若符合選聘條件的人數(shù)與選聘崗位指標(biāo)數(shù)之比小于（含）10:1的，采取直接面試方式進(jìn)行。
（2）面試。采取雙向交流和結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要了解選聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、科研能力、工作實績和崗位匹配等，總分100分，不足70分者淘汰。
（3）面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績合成計算總成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，若直接采取面試方式進(jìn)行的，面試成績即為總成績。根據(jù)總成績從高分到低分按選聘指標(biāo)數(shù)1:1比例確定考察對象，規(guī)定比例內(nèi)末位考試面試成績相同的，以筆試成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同，則另行加試。
2.B類崗位（德育工作研究員、教育管理人員）
（1）筆試。采用閉卷考試的形式，主要內(nèi)容為教育教學(xué)或教育管理領(lǐng)域的案例分析與論述題，總分100分。以該選聘崗位所有參加筆試人員的成績平均分作為標(biāo)準(zhǔn)，筆試成績平均分在60分以上的，以60分為合格線；筆試成績平均分在60分以下的，以平均分為合格線。筆試成績未達(dá)到合格線者淘汰。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按相應(yīng)選聘指標(biāo)數(shù)1:3比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定；規(guī)定比例內(nèi)末位人員筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試口頭表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、解決問題能力和專業(yè)綜合素質(zhì)，總分100分，不足70分者淘汰。
（3）面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績合成計算總成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)總成績從高分到低分按選聘指標(biāo)數(shù)1:1比例確定考察對象，規(guī)定比例內(nèi)末位考生面試成績并列的，以筆試成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；若筆試成績也并列，則另行加試。
3.C類崗位（體育教師）
（1）筆試。采用閉卷考試的形式，主要內(nèi)容為教育教學(xué)或教育管理領(lǐng)域的案例分析與論述題，總分100分。以該選聘崗位所有參加筆試人員的筆試成績平均分作為標(biāo)準(zhǔn)，筆試成績平均分在60分以上的，以60分為合格線；筆試成績平均分在60分以下的，以平均分為合格線。筆試成績未達(dá)到合格線者淘汰。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按選聘指標(biāo)數(shù)1:3比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定；規(guī)定比例內(nèi)末位人員筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試。采用試講的形式，主要測試選聘人員的課堂教學(xué)能力和教育教學(xué)綜合技能，總分100分，不足70分者淘汰。
（3）面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績合成計算總成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)總成績從高分到低分按選聘指標(biāo)數(shù)1:1比例確定考察對象，規(guī)定比例內(nèi)末位考生面試成績并列的，以筆試成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；若筆試成績也并列，則另行加試。
（三）考察、公示和聘用
1.對考察對象的資格條件、政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、健康狀況等進(jìn)行實地考察，重點考察首次進(jìn)入事業(yè)單位情況和近三年工作表現(xiàn)，并形成書面考察報告。經(jīng)考察確無合適人選的，可酌情核減或取消相應(yīng)選聘指標(biāo)。
2.根據(jù)考察情況，按照綜合評估、專業(yè)綜合素質(zhì)、人崗相適原則由鄞州區(qū)教育局黨委集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)鄞州區(qū)人社部門審核同意后，在鄞州區(qū)教育局網(wǎng)站公示5個工作日，對公示無異議或有反映但不影響聘用者，按規(guī)定程序聘用。
五、注意事項
（一）選聘崗位中規(guī)定的任職經(jīng)歷、工作年限、榮譽(yù)證書等時間的計算統(tǒng)一截止至2025年8月31日（含）。
（二）資格審查貫穿選聘工作全過程，選聘人員所提供的信息必須真實、準(zhǔn)確；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消選聘資格。
（三）擬聘用人員須自愿服從組織分配及崗位聘任，并按規(guī)定時間報到，無故拒絕或逾期不報到的視作自動放棄選聘資格，如出現(xiàn)選聘崗位空缺的，由鄞州區(qū)教育局視情決定是否遞補(bǔ)。
（四）本次選聘程序及回避制度，按照《鄞州區(qū)事業(yè)單位工作人員交流實施細(xì)則（試行）》（鄞人社〔2020〕72號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，選聘公告由鄞州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
（五）本次選聘咨詢電話：0574-89189436,89189435（工作時間開放：8:30—11:30，14:30—17:30)；監(jiān)督電話：0574-89188716（鄞州區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委第一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，工作時間開放：8:30—11:30，14:30—17:30）。
