交城縣2013年公開招聘高（職）中教師實施方案

    為全面貫徹實施“人才興縣”戰(zhàn)略，進一步加強我縣高(職)中教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，滿足教育教學工作實際需要，促進全縣教育事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)研究同意，根據(jù)相關規(guī)定，制定本實施方案。

    一、指導思想和原則

    全面貫徹落實黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取教育教學能力公開測試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員，確保聘用人員的素質(zhì)。

    二、招聘范圍

    具有全日制研究生學歷及碩士以上學位。

    三、招聘崗位、數(shù)量、條件

    ㈠招聘崗位及數(shù)量

    擇優(yōu)招聘交城縣高中（含職中）教師30名。具體名額如下：

    ㈡招聘條件

    ⑴基本條件

    1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，無違法違紀行為；

    2、具有良好的品行；

    3、具有崗位要求的身體條件；

    4、年齡在30周歲以下；

    5、具有招聘崗位所需國家承認的統(tǒng)招全日制研究生學歷及碩士以上學位的；

    6、報考崗位需與本科專業(yè)、研究生專業(yè)、教師資格證科目其中至少一項相符（音樂、美術(shù)、體育、計算機不要求教師資格證,但必須與高中教學相關）

    ⑵下列情況之一的不得報考:

    1、受過刑事處罰的；

    2、曾被辭退或者開除公職的人員；

    3、現(xiàn)役軍人；

    4、凡受到黨紀政紀處分期限未滿以及處于刑事處罰期間的人員；

    5、正在接受紀檢或司法調(diào)查立案尚未做出結(jié)論的人員；

    6、本縣在崗的正式教師；

    7、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況；

    四、招聘程序

    本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名及資格初審、教育教學能力測試、資格復審、體檢、考核、公示和聘用等程序依次進行。

    （一）發(fā)布招聘公告

發(fā)布招聘公告時間：2013年8月29日至9月4日

    （二）報名及資格初審

    同一崗位符合條件的報名人數(shù)不達該崗位擬聘名額3倍的，原則上核減相應招聘崗位名額或取消該招聘崗位。符合條件的人員一人只能報一個崗位。確保本人所填學歷、專業(yè)等信息與所報崗位的資格條件一致并真實無誤。報名采取本人現(xiàn)場報名，報名時攜帶本人身份證和相關證件，并提交近期紅色同底2寸免冠照片3張及其相應電子版。報名時對應聘人員的資格條件進行初審，報考人員應對自己提供信息和材料的真實性負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應聘資格。

    報名時間：2013年9月1日至9月5日18:00前；

    報名地點：交城縣人事局

    （三）教育教學能力測試

    報名結(jié)束后，通過資格初審并按規(guī)定繳納費用的考生，在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放、領取準考證�？忌�領取準考證后按照規(guī)定時間進行教育教學能力測試。測試工作由縣招聘工作領導組組織進行，成立測試考務小組具體組織實施。為確保測試工作的公平、公正，評委全部由外聘的相關科目專家教師擔任。

    測試內(nèi)容為現(xiàn)行高一教材（教材、教參自備），測試主要采用現(xiàn)場抽題授課、答辯形式，主要測試應聘人員適應報考崗位的基本素質(zhì)、教育教學能力和儀表舉止等。測試采取百分制，當場評分，當場公布成績。擬聘人員以測試成績?yōu)闇�，按照各學校不同崗位的擬聘人數(shù)分別從高分到低分一條龍排隊1:1依次確定資格復審人員，最后一名出現(xiàn)并列的由評委采取一定形式加試決定。

    準考證發(fā)放時間：2013年9月7日

                   上午：8：00時—下午16：00前          

    測試時間：2013年9月8日（具體以準考證時間為準）

    測試地點：交城中學科技樓

    （四）資格復審

    參加資格復審人員攜本人測試準考證、身份證、畢業(yè)證、報到證、相應的教師資格證等證件原件及復印件到指定地點進行復審。如與報考崗位資格條件要求不符以及主要信息不實，確認不符合資格條件的則取消其應聘資格。考生本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄應聘資格。出現(xiàn)空缺，按測試成績從高分到低分依次遞補。

    （五）體檢

    資格復審合格人員統(tǒng)一在領導組指定的醫(yī)院進行體檢。體檢結(jié)論不合格的，取消其應聘資格，出現(xiàn)崗位空缺，按測試成績從高分至低分依次遞補。

    （六）考核

    按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，由領導組辦公室會同用人單位對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及工作回避等情況進行認真考核，逐人形成考核材料，提出結(jié)論性意見。   

    （七）確定擬聘人員并公示

    考核合格的人員確定為擬聘人員，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向招聘領導組辦公室提出，經(jīng)查確實不符合聘用條件的，取消聘用資格，出現(xiàn)空缺崗位，不再進行遞補。

    （八）聘用

    對公示無異議的擬聘人員，縣人事部門下達聘用通知，根據(jù)專業(yè)情況三校分別聘用。聘用人員享受全額事業(yè)單位工資福利待遇。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級及聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

    五、組織領導

    為確保招聘工作順利進行，成立招聘工作領導組，負責招聘工作方案制定、組織實施和協(xié)調(diào)等事宜。

領導組組成人員（略）

    六、其它

    本方案未盡事宜，由本次招聘工作領導組按相關政策研究決定。本方案由本次招聘工作領導組辦公室負責解釋。

交城縣2013年公開招聘

高（職）中教師領導組辦公室

二○一三年八月二十八日

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