太和縣人民政府辦公室關于公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師的實施意見
太政辦〔2014〕3號
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，經濟開發(fā)區(qū)管委會，縣政府有關部門：
為加強我縣教師隊伍建設，建立優(yōu)秀教師引進工作機制，為實現(xiàn)教育強縣目標提供強有力的人才保障，根據(jù)《太和縣教育系統(tǒng)人員流動管理辦法（試行）》（太政辦秘〔2012〕151號）精神，結合我縣實際，制定如下實施意見：
一、指導思想
以黨的十八屆三中全會精神為指導，堅持科學發(fā)展、構建和諧教育的思想，以教育強縣為目標，把教育作為先導性、全局性、基礎性的工作，立足于優(yōu)化教師隊伍結構、提升整
體素質，打造優(yōu)質化、均衡化、特色化的中小學（幼兒園）教育，全面提升我縣教育教學質量。
二、基本原則
�。ㄒ唬┚幹瓶刂圃瓌t。教師引進必須在意向調入單位的編制限額內、且學科崗位需要的情況下進行，嚴禁因人設崗，超編制進人。
（二）師德良好原則。
�。ㄈ┫鄬Ψ�(wěn)定的原則。
三、組織領導
在縣委、縣政府的領導下，建立太和縣公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師工作領導小組（見附件），領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，具體負責引進教師的組織、協(xié)調和推進工作，工作人員從縣監(jiān)察、財政、人社、教育、編辦等單位抽調。
四、基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。
�。ǘ┥暾堈{進人員必須是縣外在編在職現(xiàn)任教師。
（三）必須具備國民教育系列大學本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱（特殊需求人才，條件可適當放寬）。
�。ㄋ模┚哂邢鄳獙W段的教師資格。
（五）各年度考核必須在“合格”及以上等次，教學能力強，工作業(yè)績優(yōu)。
�。┥眢w健康，男性40周歲以下，女性35周歲以下。
（七）省市級教壇新星、名師名校長、優(yōu)秀教師、先進教育工作者，條件可適當放寬。
五、引進程序
�。ㄒ唬└黝悓W校引進教師需進行統(tǒng)一面試（試講），不合格者不予引進。凡申報人數(shù)多于該學科引進計劃數(shù)的，采取面試的方式，公開競爭，擇優(yōu)錄取。
�。ǘ⿺M調入單位填寫《事業(yè)單位人員調動審批表》，縣編辦審核調入單位編制（縣教育局協(xié)助），縣財政局審核財政供給情況，并由相關單位在審批表上簽署意見后，由教育局報縣人社局對擬調入人員進行資格審查（縣監(jiān)察局、縣教育局配合）。
�。ㄈ┛h人社局對資格審查合格的擬調人員，報經縣編委會議研究同意。
�。ㄋ模┕尽M引進人員予以公示，公示時間不少于7天。
�。ㄎ澹┛h編辦、人社局、財政局、教育局分別按有關程序給予辦理調動手續(xù)。
六、具體要求
�。ㄒ唬┮M縣外在編在職優(yōu)秀教師數(shù)量納入每年教師招聘計劃總數(shù)。
�。ǘ┟嫦蚩h外引進在編在職優(yōu)秀教師工作要嚴格按照國家有關規(guī)定操作，切實保障引進工作的公正性、嚴肅性，對違反規(guī)定、弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，除取消引進資格外，并追究有關人員的責任。
（三）任何學校一律不準先行借調，否則，給予該校校長撤職處分，并追究相關人員責任。
（四）有下列情形之一的，不予引進：
1.立案審查尚未結案的；
2.曾受黨紀政紀處分尚未解除的；
3.其他不宜引進的；
4.引進的教師必須按規(guī)定時間到學校報到上班，否則取消其引進資格。
七、安置辦法
凡引進我縣的各學段教師，享受我縣在編在職同學段教師同等待遇。原在城區(qū)學校任教達兩年及以上的，調進后可安排在我縣缺編的城區(qū)學校相應學段學科任教，也可安置到農村缺編學校相應學段學科任教。原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校任教的，可安排在缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校相應學段學科任教。
附件：太和縣公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師工作領導小組成員名單
太和縣人民政府辦公室
2014年3月10日
附件
太和縣公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師工作領導小組成員名單
組 長：孫秀劍（縣委常委、宣傳部部長）
副 組 長：閃 旭（縣政府副縣長）
成 員：張 標（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
趙光仕（縣政府辦公室副主任、法制辦主任）
劉樹亭（縣委組織部副部長、人社局局長）
劉翔飛（縣財政局局長）
陳玉�。ǹh教育局局長）
趙良玉（縣編委辦公室主任）
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，陳玉健兼任辦公室主任，韓貴友、韓志峰兼任辦公室副主任。
抄送：縣委辦公室，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室。
太和縣人民政府辦公室 2014年3月10日印發(fā)
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