2011年撫順市新?lián)釁^(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員公告
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2007]1號）和市人事局、市教育局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于促進(jìn)中小學(xué)公開招聘全日制師范類畢業(yè)生有關(guān)問題的通知》（撫政人發(fā)[2007]35號）文件精神，2011年新?lián)釁^(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位面向社會公開招聘人員14名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持千方百計吸引高層次優(yōu)秀人才的原則。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校2009年—2011年應(yīng)往屆畢業(yè)生（詳見《2011年新?lián)釁^(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表》）。招聘的人員要求為撫順戶籍。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件；
7、年齡在35周歲以下。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
資格條件或相關(guān)資歷計算的截止時間為2011年7月31日。
四、招聘組織
筆試工作統(tǒng)一由市教育局組織,新?lián)釁^(qū)教育局負(fù)責(zé)公開招聘崗位、面試、考核、體檢等組織實施工作，新?lián)釁^(qū)人社局負(fù)責(zé)公開招聘工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。
五、招聘方式
1、新?lián)釁^(qū)教育局制定具體實施方案。
2、采取筆試、教學(xué)能力測試（含面試）和考核相結(jié)合的辦法招聘。
六、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
公開招聘人員崗位信息通過撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fushun.com.cn）向社會公告。
2、報名時間及地點
（1）、報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間定于2011年7月11日-7月15日，地點：報名地點：新?lián)釁^(qū)教育局（地址：新?lián)釁^(qū)迎賓路3號，新?lián)釁^(qū)人民政府二樓），時間為上午8：30-下午4：30分。
每名考生只能報考一個單位的一個崗位，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與所報崗位的專業(yè)要求必須一致。報名時需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時提交報名表（網(wǎng)上下載打�。�、各種證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、計算機(jī)等級證、外語水平等級證、獲獎證書、身份證、學(xué)習(xí)成績單、教師資格證等）原件及復(fù)印件。
繳納考務(wù)費100元。
（2）、資格審查。新?lián)釁^(qū)教育局負(fù)責(zé)資格審查。
（3）、領(lǐng)取筆試通知書。經(jīng)資格審查合格人員于2011年7月19日憑繳費收據(jù)領(lǐng)取筆試通知書，地點在撫順市新?lián)釁^(qū)教育局。
（4）、建立考生誠信承諾制度。報名時考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
3、筆試
筆試的內(nèi)容為教育教學(xué)理論（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)）和教學(xué)案例分析兩科，滿分為100分。區(qū)教育局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加面試人選（最后一名成績并列者同時參加面試）。
筆試時間為2011年7月21日，地點：撫順市教師進(jìn)修學(xué)院附中（撫順北站東側(cè)，可乘15路、7路公交車）。
4、教學(xué)能力測試
能力測試（面試）。能力測試定于2011年8月初(具體時間待定)進(jìn)行。面試內(nèi)容包括三個方面：①應(yīng)聘感言（2分鐘）；②說課（15分鐘）；③基礎(chǔ)知識測試。
教育教學(xué)能力測試采取面試和試講相結(jié)合的方式。由新?lián)釁^(qū)教育局組成7人以上的專家評委考核組，并由紀(jì)檢人員監(jiān)督。內(nèi)容包括三個方面：①競聘感言（2分鐘）；②說課（15分鐘）；③基礎(chǔ)知識測試。按學(xué)科組成若干組面試評委會，每組評委會由7名專家、學(xué)者組成。能力測試，去掉7個評委中的一個最高分和一個最低分，其余5個評委的平均分即為考生面試成績，面試成績當(dāng)場公布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不得聘用。
面試、試講評委的確定和考生的面試、試講順序，考前進(jìn)行抽簽確定。
5、體檢和考核
根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績由高到低，從合格人員中按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員�？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。筆試、面試成績的權(quán)重為4：6，即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，四舍五入保留一位小數(shù)。
體檢工作由區(qū)教育局組織，在公開招聘指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)【2007】1號文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由區(qū)教育局會同用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報考資格�？己说臅r間、方式由區(qū)教育局會同用人單位確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，可按照總成績依次遞補。
6、聘用
擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fsjyw.com.cn）上公示，接受社會監(jiān)督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的（舉報人要實名舉報），不予聘用；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。體檢或考核不合格者，不予聘用。
對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，用人單位填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。備案后，由各用人單位與其按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份），到區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期和見習(xí)期按照國家有規(guī)定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)政策
（一）享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，辦理減免考務(wù)費手續(xù)。
（二）在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動棄權(quán)。
（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、監(jiān)督
為加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立投訴、舉報電話：
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門:2862035
區(qū)人力資源和社會保障局:2862086
區(qū)教育局:2862065
九、本公告由新?lián)釁^(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2862065。
附表：1、2011年新?lián)釁^(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表
2、2011年新?lián)釁^(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員報名表
新?lián)釁^(qū)教育局
二〇一一年六月二十六日
附件：本文和附表下載