安徽文都控股集團(tuán)有限公司于2021年9月成立，是經(jīng)桐城市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本2億元，下屬7個(gè)二級(jí)公司和13個(gè)三級(jí)公司，現(xiàn)有在職職工122人。集團(tuán)立足于國(guó)有資本的投資運(yùn)營(yíng)商、城市開(kāi)發(fā)建設(shè)運(yùn)營(yíng)商和城市公共服務(wù)提供商，服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);
(三)具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位所需要的其他條件。
公開(kāi)招聘工作人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988年7月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2023年7月(含)，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(四)曾被開(kāi)除黨籍、公職的;受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿人員或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(五)曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;
(六)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;
(七)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;
(八)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他形式。
三、招聘崗位及要求
共計(jì)劃招聘14名人員，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2023年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位表》(附件1)。
安徽文都控股集團(tuán)有限公司將根據(jù)實(shí)際工作需要，并結(jié)合各子公司實(shí)際需要，對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行具體崗位分配。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘程序包括報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名
報(bào)名可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：桐城市就業(yè)和人才服務(wù)中心(桐城市南山路24號(hào))四樓;網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：2521753055@qq.com，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)提交原件進(jìn)行復(fù)審。
報(bào)名時(shí)間為2023年7月28日至2023年8月1日(周六、周日正常報(bào)名審核)。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;
2.近期同底(藍(lán)色或白色)兩寸證件照2張;
3.本人親筆填寫(xiě)的《2023年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);
4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;
5.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等)掃描件;
6.有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;
7.國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件的，取消公示、聘用資格。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
(二)資格初審
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1，低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。通過(guò)初審人員名單將適時(shí)在桐城人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http://www.tchr.cc/)、桐城就業(yè)微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)予以公布。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
2.筆試內(nèi)容為招聘崗位所學(xué)專業(yè)知識(shí),試卷滿分為100分。
筆試當(dāng)天，應(yīng)試人員須持有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審及入圍面試的人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審及入圍面試人員。
資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)(從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;
2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分100分。
3.參加面試的人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
(五)成績(jī)合成
1.報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定(上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。
2.根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照最終成績(jī)分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則符合崗位優(yōu)先條件者優(yōu)先，若崗位未設(shè)優(yōu)先條件或均符合崗位優(yōu)先條件，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(六)考察與體檢
考察工作主要根據(jù)擬聘崗位的要求通過(guò)多種形式全面了解考察對(duì)象的報(bào)考情形和政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、自律守法、崗位匹配等方面情況�？疾觳缓细竦牟挥杵赣�。
體檢工作按照公務(wù)員招聘錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不予聘用。
考察和體檢不合格的按照筆試和面試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)崗位遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限(從發(fā)布聘用公告之日起6個(gè)月以內(nèi))，在總成績(jī)中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
1.擬聘人員考察或體檢不符合要求的;
2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到公司報(bào)到的;
5.應(yīng)聘求職材料與事實(shí)不符或有其他弄虛作假行為的;
6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、合同期限及薪酬、福利待遇
1.首聘合同期限三年，其中：試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)月固定工資3000元，試用期間經(jīng)考核不勝任工作的，取消聘用并解除勞動(dòng)關(guān)系。首聘期內(nèi)不得擅自離開(kāi)聘用崗位，擅自離開(kāi)的須承擔(dān)違約責(zé)任。合同期滿雙方愿意可續(xù)簽合同。
2.工資：由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，年薪在10萬(wàn)元左右。
3.福利：繳納五險(xiǎn)一金、享受法定節(jié)假日及其他帶薪假、享受工會(huì)會(huì)員福利。
六、其他注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消資格。
2.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，注意短信及電話接收，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢等環(huán)節(jié)人員，不再一一通知。
特此公告。
咨詢電話：0556-6699771,6699774