一招聘崗位及人數(shù)
二招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2、具有相應(yīng)崗位要求的年齡：30-45周歲(1980年1月1日-1994年12月31日出生)。
3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
5、具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他資格條件;海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
6、實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
8、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
(1)涉嫌違法犯罪尚未查清的;
(2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;
(3)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
(4)與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;
(5)國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
三招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起招滿即止。
2、報(bào)名方式：符合條件的報(bào)名人員，報(bào)名材料打包發(fā)送至唯一指定公開報(bào)名郵箱：lxrcjt1010@163.com，報(bào)名材料及郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。收到簡(jiǎn)歷后，將按照有關(guān)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。
3.報(bào)名材料：
(1)應(yīng)聘登記表(下載文末附件);
(2)身份證正反面掃描件;
(3)學(xué)歷證明材料(海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
(4)相關(guān)職位任職文件;
(5)與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明;
(6)其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每人遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。
(2)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄取。
(3)報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
報(bào)名咨詢電話:0510-88985713(咨詢時(shí)間:工作日9:00-11:30,13:00-17:00)。
(二)資格初審
報(bào)名開始后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定資格復(fù)審和面試人員名單。
(三)資格復(fù)審和面試
對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須提供報(bào)名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復(fù)審不通過。
(四)體檢、考察
按照面試情況，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)確定體檢人員名單。體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并進(jìn)行考察，考察合格者作為擬聘用人選。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。
(五)公示、錄用
按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。
因崗位需求變動(dòng)而增加或核減錄用名額時(shí)，組織方進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)劑，可不再單獨(dú)舉行綜合比選。
四人員管理
1、聘用人員采取勞務(wù)派遣形式。試用期滿后由招聘單位組織考核�？己瞬缓细窕虿环䦶慕M織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除合同。
2、聘用人員薪酬待遇根據(jù)招聘單位規(guī)定執(zhí)行。
五政策解釋及監(jiān)督
本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。
招聘工作堅(jiān)持公開公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘者要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供相關(guān)證明材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消招聘資格或解除聘用合同，并追究相關(guān)責(zé)任。
招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0510-88985713。