為適應(yīng)新形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展的需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步拓展發(fā)展空間，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。經(jīng)研究決定，擬開展實(shí)施無(wú)錫市錫州產(chǎn)城控股集團(tuán)有限公司人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及相關(guān)要求
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
2.身體健康，體貌端正，具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
3.符合招聘崗位需要的其他條件和回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘人數(shù)及崗位
招聘崗位及具體條件如下：
無(wú)錫市錫州產(chǎn)城控股集團(tuán)有限公司（1人）
無(wú)錫市錫州產(chǎn)城控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱錫州控股）是由無(wú)錫市錫山國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司單獨(dú)出資的國(guó)有企業(yè)，于2018年8月成立，注冊(cè)資本50億元。
（一）內(nèi)審法務(wù)部部長(zhǎng)1人
1、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督本部門工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外相關(guān)事務(wù)；
（2）負(fù)責(zé)完善和實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部法務(wù)風(fēng)控制度，構(gòu)建公司業(yè)務(wù)合規(guī)管理體系，制定、修訂公司的合規(guī)手冊(cè)和其他合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)審核合同等法律文件以及提供日常法律咨詢；
（3）負(fù)責(zé)落實(shí)公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及公司重大決策和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)提供公司經(jīng)營(yíng)管理的法律支持，把控法律風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
（4）負(fù)責(zé)外部律師的選聘及協(xié)調(diào)合作，負(fù)責(zé)處理公司訴訟、仲裁等法律糾紛；
（5）負(fù)責(zé)組織合規(guī)信息及法律風(fēng)險(xiǎn)管理的宣傳及培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)子公司開展法律合規(guī)方面的相關(guān)工作；
（6）負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)決算；
（7）依照《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》等法律法規(guī)完善集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制定部門各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)工作的工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則；
（8）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)經(jīng)理層和集團(tuán)各子公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行期中和離任審計(jì)，對(duì)重大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展專項(xiàng)審計(jì)工作。
2、任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，碩士以上優(yōu)先；
（2）45周歲及以下；
（3）5年以上企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）持有法律職業(yè)資格證書（A類）；
（5）熟悉合同法、公司法等與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律法規(guī)并能夠?qū)嶋H應(yīng)用，具備豐富的訴訟、仲裁實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉司法流程，能夠處理復(fù)雜的法律事務(wù)；
（6）有審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，持有中級(jí)審計(jì)師及以上職稱的優(yōu)先；
（7）熟悉審計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)制度，具備財(cái)政、稅收、金融、法律法規(guī)及審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)及豐富的項(xiàng)目實(shí)操能力的優(yōu)先；
（8）有大型集團(tuán)公司或國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（9）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，具備耐心和責(zé)任心、較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有良好的溝通能力及談判技巧，保密意識(shí)強(qiáng)，原則性強(qiáng)，管理能力強(qiáng)。
3、工資待遇：24-30萬(wàn)/年
三、招聘流程
（一）報(bào)名時(shí)間及方法
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月4日下午17:00（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。
2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式，報(bào)名人員根據(jù)報(bào)名崗位投遞到相應(yīng)郵箱，郵件主題及文件命名格式為：應(yīng)聘公司+崗位+姓名，并上傳以下材料：
（1）《報(bào)名表》（附件1.docx，需提供word文檔以及第2頁(yè)掃描件或照片（含手寫簽名））；
（2）身份證原件掃描件；
（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告的掃描件；
（4）海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件掃描件；
（5）報(bào)名崗位要求的資格證書原件掃描件；
（6）工作業(yè)績(jī)證明材料原件掃描件（曾獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或取得顯著項(xiàng)目成果和成績(jī)的證明材料）；
（7）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
投遞簡(jiǎn)歷郵箱：xswslhr@163.com
報(bào)名咨詢電話：0510-88221220（工作日9:00-17:00）
報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保所有資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)名表填表不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)。
（2）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料信息不實(shí)、故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）人崗相適度測(cè)評(píng)
按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)人崗相適度測(cè)評(píng)按1：3的比例從高分到低分確定面試人員，如招聘崗位資格初審后人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，則取消該崗位的本次招聘。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
擬參加面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資料原件審核。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格者直接淘汰。
（五）體檢和考察
按照面試成績(jī)，按崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并通知參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由公司視具體情況決定是否按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
對(duì)擬錄用人員在本次招聘報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到及錄用手續(xù)，逾期視為放棄。
四、人員管理及待遇
錄用人員與該崗位所在公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期原則上3至6個(gè)月，享受試用期待遇。試用期滿考核合格的，享受相應(yīng)崗位待遇（薪酬與崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相掛鉤，含基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、個(gè)人繳金部分等），試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-88221169。本公告由錫州控股負(fù)責(zé)解釋。
無(wú)錫市錫州產(chǎn)城控股集團(tuán)有限公司
2025年2月17日