一、單位簡介

2013年11月，園區(qū)黨工委、管委會對國資國企進行優(yōu)化調(diào)整，組建蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團有限公司，為園區(qū)國資一級（公益類）企業(yè)。業(yè)務(wù)涉及園區(qū)所轄范圍內(nèi)道路橋梁、高架隧道、雨水管網(wǎng)、河道駁岸、湖泊（金雞湖、獨墅湖、陽澄湖）維護、綠地公園、噴泉水景、城市照明、交通設(shè)施、城鐵站、經(jīng)營性停車、垃圾轉(zhuǎn)運站等公用設(shè)施的維護管理和環(huán)衛(wèi)保潔；園區(qū)公交場站、人防指揮所、零星公共資產(chǎn)等資產(chǎn)管理、水利設(shè)施運行管理、公共交通管理。

現(xiàn)因工作需要，面向高校公開招聘10名管理人員，歡迎勤勉、敬業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！

二、招聘崗位

（一）崗位1：內(nèi)審專員

1、招聘人數(shù)及職級：1名，執(zhí)行員

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）根據(jù)有關(guān)要求組織制定審計工作計劃，確定審計范圍，審計工作方式與方法，出具的審計報告應(yīng)如實披露審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相關(guān)處理意見，及時將審計中的重大發(fā)現(xiàn)上報上級崗位；對項目審計單位的問題整改情況進行跟蹤審計。

（2）配合上級崗位監(jiān)督審計集團各單位貫徹執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)情況；配合條線局辦、上級崗位開展各項審計、監(jiān)督及評價工作。

（3）完善崗位工作流程及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

（4）組織完成部門文件、審計檔案整理裝訂、歸檔等文檔管理工作。

（5）做好對外對內(nèi)的信息溝通及相關(guān)事宜處理工作。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學(xué)歷；

（3）審計、財務(wù)、會計、工程造價相關(guān)專業(yè)；

（4）熟悉國家風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和財會等方面的政策，掌握內(nèi)控審計相關(guān)工作流程和方法，熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力，有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（5）中共黨員優(yōu)先。

（二）崗位2：業(yè)務(wù)管理工程師

1、招聘人數(shù)：1名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）根據(jù)集團“城維全域一體化”管理工作的統(tǒng)一部署，做好與上級主管部門、屬地街道以及對集團內(nèi)部業(yè)務(wù)工作的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌安排，推動一體化工作高質(zhì)量發(fā)展；

（2）負責(zé)城維業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析、業(yè)務(wù)工作報告的編制及管理；

（3）負責(zé)業(yè)務(wù)工作會議的組織、會議材料的編寫及任務(wù)落實；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）公共管理類、管理工程類、土木類相關(guān)專業(yè)；

（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（5）持有C1及以上駕駛證。

（三）崗位3：市政工程師

1、招聘人數(shù)：1名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）負責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)市政基礎(chǔ)設(shè)施（道橋、土建、景觀設(shè)施等）的維護管理，以及責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；

（2）負責(zé)處理市政管理方面的信訪投訴、安全生產(chǎn)及開挖項目的現(xiàn)場管理工作；

（3）負責(zé)市政設(shè)施臺賬整理和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

（4）負責(zé)市政設(shè)施維護預(yù)算的編制與過程控制，以及養(yǎng)護費用的申請和統(tǒng)計工作；

（5）負責(zé)市政設(shè)施的驗收和移交工作；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）土木工程、市政工程等相關(guān)專業(yè)；

（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（四）崗位4：環(huán)衛(wèi)工程師

1、招聘人數(shù)：1名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）負責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)管理工作的巡視檢查和質(zhì)量考核，指導(dǎo)承包商規(guī)范作業(yè)以及責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；

（2）負責(zé)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)管理方面的信訪投訴、安全生產(chǎn)的現(xiàn)場管理工作；

（3）負責(zé)承擔(dān)責(zé)任區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)臺賬整理和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

（4）負責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)環(huán)衛(wèi)管理合同金額的控制及考核后費用的申請和統(tǒng)計工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（五）崗位5：綠化工程師

1、招聘人數(shù)：1名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）負責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化設(shè)施的巡視檢查和質(zhì)量考核，指導(dǎo)承包商規(guī)范作業(yè)，以及責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；

（2）負責(zé)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化管理方面的信訪投訴、安全生產(chǎn)及開挖項目的現(xiàn)場管理工作；

（3）負責(zé)承擔(dān)責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化臺賬整理和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

（4）負責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)綠化管理合同金額的控制及考核后費用的申請和統(tǒng)計工作；

（5）負責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)綠化設(shè)施的驗收和移交工作；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）植物保護、風(fēng)景園林、園藝、園林、景觀設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，具有綠化項目管理實習(xí)經(jīng)驗，綠化專業(yè)技能證書的專業(yè)人才優(yōu)先考慮；

（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（六）崗位6：水利工程師

1、招聘人數(shù)：1名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）負責(zé)水利工程的運行、維護等工作；

（2）負責(zé)調(diào)度指令的接受、執(zhí)行、反饋等工作；

（3）負責(zé)合同范圍內(nèi)養(yǎng)護標(biāo)段日常巡視、檢查和考核等工作；

（4）負責(zé)管養(yǎng)項目承包單位的監(jiān)督管理工作；

（5）協(xié)助處室負責(zé)人編制年度預(yù)算工作、招標(biāo)需求計劃，配合開展管養(yǎng)項目招標(biāo)工作；

（6）負責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)合同金額的控制及考核后費用的申請和統(tǒng)計，以及合同變更相關(guān)工作；

（7）負責(zé)管理處室合同期滿后的驗收和移交工作，協(xié)助管理部門的審計和評估工作；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）水利、機械、機電、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)；

（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（七）崗位7：信息化管理工程師

1、招聘人數(shù)：4名

2、工作地點：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）參與部門信息化項目需求調(diào)研、流程梳理及文檔整理工作，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行；

（2）結(jié)合部門業(yè)務(wù)流程，利用目前主流開發(fā)工具搭建線上化流程，推動業(yè)務(wù)工作線上化，提升工作效率，給業(yè)務(wù)工作提供數(shù)據(jù)支撐。

（3）探索新技術(shù)在部門工作中的應(yīng)用與落地；

（4）負責(zé)部門信息化工作扎口管理；

（5）定期與集團信息化管理部進行業(yè)務(wù)上的溝通、交流，對信息化需求及優(yōu)化方案及時提出，配合集團信息化、數(shù)字化發(fā)展；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、任職要求：

（1）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日-12月31日期間畢業(yè)），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；

（2）全日制碩士研究生學(xué)歷，雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥�日制本科學(xué)歷；

（3）計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)計算機專業(yè)；

（4）熟練掌握至少一門編程語言（JavaScript/Java/Python等）；

（5）具備需求分析、產(chǎn)品交互設(shè)計及迭代優(yōu)化能力；

（6）有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗或校園信息化項目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（7）喜歡探索新技術(shù)，有主動學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)的意愿；

（8）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國企招聘工作要求，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。

一、招聘程序

1、報名：意向報名人員請登陸以下網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名（請復(fù)制地址在電腦瀏覽器登錄）

http://sipmsg.jobs.o-hr.com/#/

（提示：手機請長按掃描二維碼進入報名網(wǎng)站）

在線提交身份證、全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書證明）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及其他專業(yè)能力證明等材料。報名時間為2025年4月25日至2025年5月12日17:00。恕不接待來人。

2、筆試:本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識，組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及書面表達能力為主。

3、面試:面試由招聘單位負責(zé)。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定第一輪面試人選。按筆試成績占40%，面試成績占60%折算分數(shù)，按分數(shù)從高到低排序，按比例1:3確定第二輪面試人選。如候選人綜合成績在70分以下，招聘單位可根據(jù)實際情況決定是否進行第二輪面試。第二輪面試前開展心理測評，心理測評報告僅作為第二輪面試參考文件，不計入總分。第二輪面試后按筆試成績占40%，第二輪面試成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。參加第一輪面試人數(shù)不超過1:3的，直接進入第二輪面試。在合格線（70分）以上按分數(shù)高低排序按1:1確定進入體檢人員名單，如有同分，取筆試分高者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標(biāo)準按招聘單位規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國企招聘專區(qū)進行公示（www.o-hr.com/），公示時間為5個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可自行決定是否采用依次遞補體檢人選。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為（70分）。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、筆試及面試通知，主要以郵件的形式通知應(yīng)聘者。

4、未盡事宜，以現(xiàn)場通知為準。

三、其他

報名者應(yīng)如實申報相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。

報名咨詢：86-512-66605708、86-512-66606896。

技術(shù)支持：86-512-66605920。