一單位簡介

納米技術應用及新材料產業(yè)是蘇州工業(yè)園區(qū)戰(zhàn)略性新興產業(yè)之一，十多年來累計引進和孵化相關企業(yè)超1400家，其中上市企業(yè)18家，2024年產值超1700億元。

為加速發(fā)展納米技術產業(yè)，蘇州工業(yè)園區(qū)于2010年成立蘇州納米科技發(fā)展有限公司（下稱“納米公司”），由納米公司開發(fā)建設與運營管理的蘇州納米城于2013年正式啟用，并逐步形成“一核六區(qū)”的發(fā)展格局，目前總占地超1900畝，累計投用載體84萬平方米，另有在建載體77萬平方米。

十多年來，納米公司牢牢把握“科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的發(fā)展要求，重點聚焦第三代半導體、微納制造、納米新材料、納米大健康等發(fā)展領域，持續(xù)吸引科研院所、公共平臺、高端人才、創(chuàng)新企業(yè)聚集，積極構建納米技術應用產業(yè)生態(tài)圈。作為全球最大的納米產業(yè)綜合社區(qū)，蘇州納米城已經匯集了創(chuàng)新研發(fā)、工程化中試、規(guī)模生產、成果轉化等多種產業(yè)功能，為入駐企業(yè)提供全產業(yè)鏈的生態(tài)環(huán)境。為加快助推納米技術應用產業(yè)創(chuàng)新集群高質量發(fā)展，納米公司還將持續(xù)集成戰(zhàn)略科技力量，匯聚各類創(chuàng)新資源，全力促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，助推關鍵核心技術攻關，以科技創(chuàng)新的強引擎，為發(fā)展新質生產力注入新動能。

截至2025年4月，蘇州納米城入駐企業(yè)超500家，其中上市企業(yè)6家（敏芯、納微、東微、納芯微、潤邁德、勝科），有效在籍國家高新技術企業(yè)168家，引進院士團隊10個，培育市級以上人才350人，其中國家級74人、省雙創(chuàng)97人、姑蘇領軍179人，集聚了國家第三代半導體技術創(chuàng)新中心（蘇州）、中科院微電子所蘇研院、蘇州空天信息研究院等重大科研機構，助力園區(qū)實現(xiàn)“中國MEMS傳感器十大園區(qū)”四連冠、以園區(qū)為核心區(qū)的蘇州納米新材料集群入選首批國家先進制造業(yè)集群，蘇州納米城連續(xù)三年登榜“中國十大集成電路高質量發(fā)展優(yōu)秀園區(qū)”，先后榮獲“國家納米高新技術產業(yè)化基地”“國家納米技術國際創(chuàng)新園”“國家級科技企業(yè)孵化器”“國家高端人才引領型特色載體”“國家納米技術產業(yè)化標準化示范區(qū)”“長三角G60科創(chuàng)走廊產融結合高質量發(fā)展示范園區(qū)”“全國模范勞動關系和諧園區(qū)”“中國僑聯(lián)新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”“全國為僑公共服務示范單位”等一系列榮譽。

二崗位介紹

（一）崗位名稱：科技招商崗

1、招聘人數：4人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）負責國內外企業(yè)和國內機構納米項目招商引資工作，編制招商資料，制定和實施招商計劃，做好納米產業(yè)研究工作

（2）負責入駐前納米項目環(huán)境考察、信息咨詢、政策解答、項目談判、合同擬定及簽署、工商注冊全過程服務工作

（3）負責招商信息收集匯總和上傳下達，蘇州納米城內部房源信息管理、分配及租賃合同全流程管理工作

（4）負責上級及內部安排的招商會議組織管理工作并形成會議紀要

（5）負責招商引資政策的對外宣傳推介，策劃、組織和實施各類招商活動

（6）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，物理學、化學、生物學、材料科學與工程等理工類相關專業(yè)背景者優(yōu)先

（2）具備3年及以上工作經驗

（3）有產業(yè)分析、項目投資、項目跟蹤洽談與服務、技術研發(fā)等相關工作經歷者優(yōu)先；有在科技孵化器、創(chuàng)新合作中心運營管理經歷者優(yōu)先

（4）中共黨員優(yōu)先

（二）崗位名稱：國創(chuàng)中心-產業(yè)發(fā)展崗

1、招聘人數：2人2、工作地點：蘇州3、崗位職責：

（1）負責第三代半導體國創(chuàng)中心體制機制建設相關工作

（2）負責塑造行業(yè)品牌工作，包括各項重大會議、論壇、大賽的組織、溝通、舉辦等工作

（3）協(xié)助完成對上科技項目、大會論壇、平臺規(guī)劃建設及日常運維的經費爭取，以及對外協(xié)調溝通相關事項

（4）協(xié)助開展人才團隊引進，聯(lián)合研發(fā)中心、基地布局等工作

（5）協(xié)助第三代半導體國創(chuàng)中心開展成果轉化、企業(yè)培育等工作

（6）完成領導交辦的其它工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，微電子、電子信息、材料科學與工程等理工類相關專業(yè)背景者優(yōu)先

（2）能適應國內外出差安排

（3）具備較好的文稿撰寫、語言表達、數據統(tǒng)計及分析能力

（4）具備較好的組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力以及抗壓能力

（5）熟悉納米領域、第三代半導體領域或有科技孵化相關工作經驗者優(yōu)先

（6）中共黨員優(yōu)先

（三）崗位名稱：知識產權崗

1、招聘人數：2人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）對接上級單位和各地政府相關資源等，共同爭取相關項目和榮譽

（2）運營相關產業(yè)知識產權協(xié)會和聯(lián)盟

（3）執(zhí)行相關知識產權項目

（4）舉辦知識產權活動

（5）完成上級單位下達的工作

（6）定期走訪科技企業(yè)和項目，解決其知識產權領域相關訴求

（7）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，理工科背景

（2）具備3年及以上知識產權工作經驗

（3）具備政府、科技載體知識產權工作經驗者優(yōu)先

（4）具備較好的文稿撰寫和語言表達能力

（5）具備較好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力

（6）中共黨員優(yōu)先

（四）崗位名稱：安全管理崗

1、招聘人數：3人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）環(huán)境、安全、消防（以下簡稱EHS）相關管理體系、制度的貫徹落實與持續(xù)改進，組織EHS管理工作相關監(jiān)督、檢查和考核

（2）新改擴項目安全、環(huán)境、職業(yè)健康等風險評估

（3）企業(yè)EHS風險辨識、隱患排查與改善、公共環(huán)境監(jiān)測

（4）組織EHS相關宣傳、教育、培訓、應急演練

（5）企業(yè)EHS信息收集與檔案化管理，為入駐企業(yè)提供EHS相關咨詢、技術指導、溝通協(xié)調、運營監(jiān)督

（6）企業(yè)EHS事故事件等的應急處理及報告

（7）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制本科及以上學歷，環(huán)境工程、安全工程等相關專業(yè)

（2）具備2年及以上工業(yè)企業(yè)（非建筑相關企業(yè)）EHS相關工作經驗

（3）熟悉國家及地方的環(huán)保、安全、職業(yè)健康及消防等相關法律法規(guī)，熟悉安全標準化及14001環(huán)境體系

（4）具備良好的溝通協(xié)調能力，較強的現(xiàn)場管理及應急事件處理能力

（5）持有國家注冊安全工程師資格證或環(huán)境影響評價工程師資格證者優(yōu)先

（6）中共黨員優(yōu)先

以上崗位均由蘇州納米科技發(fā)展有限公司及其下轄子公司與錄取人員簽訂勞動合同，按規(guī)定為其繳納園區(qū)社保（公積金）。

蘇州納米科技發(fā)展有限公司招聘辦法

根據《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試加兩輪面試。

一、招聘程序

1、報名：有意應聘者請登錄蘇州納米科技發(fā)展有限公司公開招聘系統(tǒng)進行報名：http://nano.jobs.o-hr.com（請務必使用此系統(tǒng)進行報名登記、信息填寫和上傳相關證明材料，其他渠道報名無效），并在線提交個人身份證明、學歷學位證明（歸國留學人員應提供教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明）、外語等級證書、相關資格證書等所需材料。即日起開始報名，截止日期2025年06月02日。恕不接待來人。應聘者應如實填報相關信息，在招聘過程中一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關資格，責任自負。

2、筆試：本次招聘筆試環(huán)節(jié)，科技招商崗、國創(chuàng)中心-產業(yè)發(fā)展崗、知識產權崗和安全管理崗設開考比例1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準）。

（2）筆試內容：包含思維策略、推理判斷、原因分析、專業(yè)知識水平等測試。筆試結束后一般5個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，取成績60分及以上者進入面試。

3、面試：面試共有兩輪，其中第一輪參照結構化形式，第二輪為訪談形式。

第一輪面試后，按綜合成績（筆試和面試成績各占50%）總分高低排序，原則上，科技招商崗、國創(chuàng)中心-產業(yè)發(fā)展崗、知識產權崗和安全管理崗按計劃選聘人數1:4確定參加第二輪面試的人選（如有同分全部進入二面）。如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據實際情況決定是否進行二面。

第二輪面試前邀請候選人進行個性、心理測評（第三方機構），結果僅做參考，不計分。

二輪面試結束后，按筆試和一面成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、背景調查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執(zhí)紀執(zhí)法等有關部門意見。

5、體檢、公示、審批錄用：體檢按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網站國企招聘專區(qū)進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內。

考生一旦被錄用，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

二、招聘說明

1、有以下情形的，公司根據本次招聘需要，有權決定應聘者是否進行二面：若應聘者在2024、2025年曾參加蘇州工業(yè)園區(qū)管委會人才引進并已進入第二輪面試（管委會人才引進候選人），本公司有權決定其是否可直接參加本公司二面，其最終成績按照二面成績計算分數。此部分人員不計入進入二面的人員的占比。

2、最終成績合格線為（70）分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

3、筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。所有面試成績于3個工作日以內發(fā)布在考務系統(tǒng)。

4、本公司對該招聘簡章和招聘辦法擁有最終解釋權。

5、未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準。