受無為國灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司委托，我公司現(xiàn)面向社會招聘相關工作人員3名，現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、組織方式
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。
三、實施步驟
（一）招聘計劃
詳見《無為國灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司城區(qū)綠化養(yǎng)護項目勞務人員招聘崗位計劃表》（附件1）
（二）報名
1.招聘條件
應聘對象必須符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄；
（2）能夠勝任崗位工作需要，身心健康，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（3）崗位所需的其他條件；
（4）服從其它工作安排；
（5）普通話標準流利、口齒清楚、語音清晰，熟練操作計算機；
有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（5）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
2.報名、資格審查
（1）公告發(fā)布時間：2025年5月14日。
（2）報名時間：2025年5月14日至5月20日，逾期不再補報。
報名人員所填信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。報名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。
報名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場報名方式進行，填寫報名表。
報名及資格審查地點：無為市人才發(fā)展有限責任公司（無為市人力資源產(chǎn)業(yè)園東面無為市人才發(fā)展有限責任公司）
資格審查時，報名人員應提供報名材料（紙質版）清單如下:
（1）本人有效身份證原件、復印件一份；
（2）若報考崗位有學歷要求，需提供學歷證書原件、復印件1份，學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表1份；
（3）本人近期免冠同底彩色1寸照片2張；
3.考試
為確保新進人員質量，確認報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的最低開考比例為2:1。本次招聘崗位若至報名截止時仍未達到規(guī)定開考比例，則考生面試成績需達到70分及以上，方具備錄用資格。
考試采取直接面試的方式進行，面試通知書領取時間另行通知。面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分。
4.成績計算
考試最終成績按面試成績確定。計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
根據(jù)考試最終成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
5.體檢和考察
（1）體檢。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由無為市人才發(fā)展有限責任公司統(tǒng)一組織并通知。
（2）考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（3）體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
6.公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
確定為聘用的人員與無為市人才發(fā)展有限責任公司簽訂勞務合同。新聘用人員試用期為2個月，試用期期間發(fā)放80%的工資，試用期結束后無為國灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司將對其工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等方面進行考核。如在試用期考核不合格人員，退回無為市人才發(fā)展有限責任公司解除勞動關系，不予聘用。
7.人才庫管理及人員遞補
本次參與面試的所有人員均將進入招聘人才庫。自聘用人員入職之日起一年內，若出現(xiàn)人員離職情況，將按照考試最終成績從高分到低分的順序，依次從人才庫中等額遞補人員。遞補人員需重新進行體檢和考察，體檢和考察合格后方可辦理聘用手續(xù)。若人才庫中的人員放棄遞補資格或在重新體檢、考察環(huán)節(jié)中不合格，則繼續(xù)按照成績順序遞補，直至滿員或人才庫無符合條件人員為止。
四、紀律要求
要嚴肅招聘紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。
五、注意事項
1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
2.請報考人員提前了解考場地點的交通等情況以保證按時到達。
3.未按時參加考試的報考人員，按自動放棄處理。
4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關問題，導致未被錄取，則由報考人員承擔相應的責任。
咨詢電話：0553-6261380（伍經(jīng)理）。
監(jiān)督舉報電話：0553-6125975。
上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時間使用。
