現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，特面向社會公開招聘工作人員7名，相關招聘事項公布如下：
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國;品學兼優(yōu)，綜合素質和發(fā)展?jié)摿茫瑹o國(境)外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限;
(二)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(三)遵紀守法，未受過刑事、黨紀、政紀、校紀等處分;
(四)實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、招聘崗位、人數(shù)及具體要求
詳見《2025年江蘇金服數(shù)字集團有限公司招聘職位表》
三、報名與資格審查
(一)報名時間：2025年5月15日9:00-6月2日16:00;
(二)報名方式：采用網(wǎng)上報名的方式，網(wǎng)上報名鏈接為：www.szgthr.com;
(三)報名材料：主要包括以下材料：①應聘者身份證;②各階段學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書(需在報名截止前獲得);③參保以來的社保繳納證明(或勞動合同);④其它相關證書及證明材料。請務必保證提供材料的真實性和完整性，如發(fā)現(xiàn)報名材料虛假，將取消報名資格，后果由應聘者自負;
(四)每位應聘者限報一個崗位。
四、考試測評
筆試或人崗相適性測評開考比例為1:3，如達不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。在筆試或人崗相適性測評合格分數(shù)線以上根據(jù)成績從高到低按1:5的比例確定進入面試人選名單，如達不到比例則按照實際人數(shù)進面。
(一)筆試或人崗相適性測評
1、筆試時間地點另行通知，如聯(lián)系不到者，視作放棄;
2、人崗相適性測評主要根據(jù)畢業(yè)院校、學歷、工作經(jīng)驗、崗位、職務、公司行業(yè)地位、專業(yè)資質、獲獎情況等指標進行綜合測評;
3、筆試或人崗相適性測評成績和進入面試人員在“新城招聘”網(wǎng)址公布。
(二)面試
1、進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員，需攜帶報名材料原件進行資格審核，審核不合格者，將取消面試資格;
2、面試時間地點另行通知，如聯(lián)系不到者，視作放棄;
3、面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入;
4、經(jīng)招聘工作小組判定有必要的特殊崗位，可增加二面，以筆試或人崗相適性測評和一面綜合成績?yōu)橐罁?jù)，按照1:5的比例進入二面。
(三)總成績計算
1、總成績按筆試或人崗相適性測評30%和面試70%計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設60分為合格分數(shù)線，增加二面的崗位則以二面成績?yōu)樽罱K總成績;
2、如總成績相同的，以面試成績高者在前;
3、總成績及進入體檢名單在“新城招聘”網(wǎng)址公布。
五、體檢
按總成績從高分到低分，根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。具體時間、地點由招聘單位通知，體檢費用由應聘者自理。
六、考察、性格測評及背景調查
通過考試并體檢合格的應聘者將進入考察、性格測評及背景調查環(huán)節(jié)，因應聘者體檢、政審不合格、性格測評不通過、背調不通過以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按總成績(復試成績)合格線以上從高分到低分的順序進行替補。
七、錄用
經(jīng)考試測評、體檢和考察，擬錄用的應聘者名單在“新城招聘”網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，由招聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。應聘人員一經(jīng)錄用，將與用人單位簽訂勞動合同，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘者本人負責協(xié)商解決。
八、紀律與監(jiān)督
應聘人員須如實提供有關證件，真實、準確、認真填寫報名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消面試和錄用資格，并追究相關人員的責任。
九、本簡章由江蘇金服數(shù)字集團有限公司負責解釋
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2025年5月15日