根據(jù)工作需要，揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員，工作人員：2人。派遣工作單位：揚(yáng)州瘦西湖影視傳媒有限責(zé)任公司。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、崗位職能
包括但不限于：
01崗：音樂IP策劃與運(yùn)營（包含策劃、主持、內(nèi)容創(chuàng)作）
1、音樂內(nèi)容策劃與執(zhí)行
（1）策劃并落地小型音樂會、音樂沙龍、綜藝節(jié)目等線下/線上活動，負(fù)責(zé)全流程方案設(shè)計(jì)。
（2）結(jié)合揚(yáng)州歷史文化，制定音樂IP孵化方案。
（3）撰寫活動腳本、主持詞及宣傳文案。
2、活動主持與現(xiàn)場把控
（1）擔(dān)任音樂會、音樂類綜藝或直播活動的主持人。
（2）協(xié)調(diào)演出，保障活動流程順暢。
3、音樂IP開發(fā)與運(yùn)營
（1）設(shè)計(jì)IP衍生品（如數(shù)字專輯、周邊、聯(lián)名合作等）。
（2）負(fù)責(zé)音樂IP的品牌包裝、策劃及長期運(yùn)營。
（3）跟蹤分析并持續(xù)優(yōu)化IP數(shù)據(jù)。
4、資源整合與跨界合作
（1）對接音樂人、制作團(tuán)隊(duì)、演出場地等資源，推動項(xiàng)目落地。
（2）制定音樂與影視、文旅、科技等領(lǐng)域的跨界合作方案。
02崗：全媒體運(yùn)營專員（包含策劃、拍攝、剪輯、直播、運(yùn)營）
1、內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出
（1）負(fù)責(zé)自媒體平臺的內(nèi)容選題、腳本撰寫及熱點(diǎn)追蹤。
（2）策劃品牌創(chuàng)意方案并制定內(nèi)容傳播策略。
（3）獨(dú)立完成短視頻、直播主題策劃。
2、拍攝與剪輯
（1）負(fù)責(zé)短視頻的前期拍攝。
（2）熟練使用剪輯軟件完成視頻后期制作。
（3）保障成片質(zhì)量把關(guān)。
3、直播運(yùn)營與執(zhí)行
（1）策劃直播主題與互動環(huán)節(jié)，撰寫直播腳本并執(zhí)行。
（2）負(fù)責(zé)直播間設(shè)備操作以及實(shí)時(shí)互動管理。
（3）分析直播數(shù)據(jù)，優(yōu)化直播流程。
4、賬號運(yùn)營與數(shù)據(jù)分析
（1）管理多個(gè)自媒體賬號，制定發(fā)布計(jì)劃以及日常維護(hù)。
（2）跟蹤內(nèi)容數(shù)據(jù)并制定分析報(bào)告及優(yōu)化方案。
（3）制定運(yùn)營策略，提升賬號權(quán)重及曝光量。
二、報(bào)考條件
01崗：音樂IP策劃與運(yùn)營
（一）遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；
（二）具備本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)歷及學(xué)位證書，專業(yè)不限。國（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（三）具備音樂活動策劃/主持/IP運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成功案例；
（四）具備扎實(shí)音樂素養(yǎng)，取得樂器考級證書或原創(chuàng)音樂作品。
（五）年齡不超過35周歲（1989年5月23日以后出生）；
（六）擁有主持經(jīng)驗(yàn)（需提供現(xiàn)場視頻或活動記錄）；
（七）因有出鏡需求，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質(zhì)佳；
（八）有以下情形的人員，不得報(bào)名：
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；
4、具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)崗位工作的；
5、具有其他不能建立勞動關(guān)系的情形的。
（九）適崗能力評價(jià)加分項(xiàng)（包含但不限于）
1、提供本人自媒體音樂賬號以及在媒體渠道已發(fā)布作品；
2、本人樂器考級證書或原創(chuàng)音樂作品；
3、具備音樂行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
4、音樂表演、音樂制作、藝術(shù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
02崗：全媒體運(yùn)營專員
（一）遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；
（二）具備本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)歷及學(xué)位證書，專業(yè)不限。國（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（三）具備1年以上自媒體內(nèi)容創(chuàng)作、直播運(yùn)營或短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)證明；
（四）熟練使用單反/微單相機(jī)、穩(wěn)定器、燈光設(shè)備等，掌握基礎(chǔ)拍攝技巧；
（五）年齡不超過35周歲（1989年5月23日以后出生）；
（六）精通剪輯軟件（如Pr、剪映等），能獨(dú)立完成高質(zhì)量視頻制作；
（七）因有出鏡需求，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質(zhì)佳；
（八）有以下情形的人員，不得報(bào)名：
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；
4、具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)崗位工作的；
5、具有其他不能建立勞動關(guān)系的情形的。
（九）適崗能力評價(jià)加分項(xiàng)（包含但不限于）
1、直播帶貨經(jīng)驗(yàn)或成功案例（需提供作品集）；
2、新聞傳播、影視制作、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、自媒體創(chuàng)作及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、適崗能力評價(jià)、面試、實(shí)操、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、招聘信息公布渠道
揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司公眾號
2、報(bào)名方式及時(shí)間
本次招聘的報(bào)名工作通過郵箱報(bào)名進(jìn)行。
報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表、身份證、相關(guān)證書、運(yùn)營賬號、工作經(jīng)歷證明掃描件以及個(gè)人作品發(fā)送至指定郵箱752530120@qq.com。
報(bào)名時(shí)間：2025年5月23日09:00—6月2日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
資格初審時(shí)間：
2025年5月23日09:00—6月2日17:00。
現(xiàn)場資格審查時(shí)間：
2025年6月7日09:00—6月7日11:00。
崗位要求及相關(guān)政策咨詢電話：19975000326，征女士。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
（1）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，在招聘全過程對自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。
（2）凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。
（3）適崗能力評價(jià)，招聘崗位人數(shù)與現(xiàn)場審核合格人數(shù)的比例超過1:6，則根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對現(xiàn)場審核合格的人選進(jìn)行適崗能力評價(jià)，按1:6的比例進(jìn)入面試。
（二）面試、體檢、公示和聘用
1、面試人選確定
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:6的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），確定參加面試的人選。
2、面試
面試主要考察報(bào)考人員的表達(dá)能力和專業(yè)素養(yǎng)，由現(xiàn)場考官結(jié)合報(bào)考人員情況自由提問（面談）。本次考試采用百分制計(jì)分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、實(shí)操考核
參加面試人員全部進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)，將根據(jù)現(xiàn)場考官的要求，結(jié)合崗位職能需求，進(jìn)行實(shí)操考核。本次考試采用百分制計(jì)分。實(shí)操考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、總成績計(jì)算方法
總成績=面試成績×50%+實(shí)操成績×50%
5、體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由派遣工作單位統(tǒng)籌組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。具體時(shí)間另行通知。體檢對象應(yīng)按時(shí)攜帶身份證參加體檢，未按時(shí)體檢的視為自動放棄；體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。
因體檢不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，派遣工作單位可按照成績從高到低的方式依序遞補(bǔ)。
4、公示與聘用
擬聘用人員名單在派遣工作單位公眾號公示5個(gè)工作日，接受社會和報(bào)考人員監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-82930323。
公示期滿無異議后，與揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，相關(guān)待遇按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動合同。如因試用期不合格者產(chǎn)生缺額，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢和公示程序。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，辦理入職時(shí)需攜帶與原工作單位的解除勞動合同書。如與原單位涉及勞動糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。
四、未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。