一招聘崗位
01都市建設(shè)工程管理崗1名薪資面議
（一）基本要求
1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，土木工程類、工程管理類專業(yè)；
2、具有五年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工規(guī)范、施工工藝、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范，具有中級(jí)及以上職稱或二級(jí)及以上建造師資格證。
（二）崗位職責(zé)
1、熟悉建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理，能熟練閱讀圖紙；
2、能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等進(jìn)行全面把控；
3、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、變更等問題，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過程監(jiān)督，組織相關(guān)部門驗(yàn)收；
4、參與項(xiàng)目各類設(shè)計(jì)方案論證，組織工程團(tuán)隊(duì)進(jìn)行圖紙會(huì)審；
5、完成公司交辦的其他工作。
02都市建設(shè)招采管理崗1名薪資面議
（一）基本要求
1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、熟悉項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)流程。
（二）崗位職責(zé)
1、配合咨詢單位進(jìn)行招標(biāo)文件的編制、發(fā)布、資格審查、報(bào)價(jià)評(píng)審、中標(biāo)結(jié)果公布等；
2、負(fù)責(zé)招采項(xiàng)目發(fā)包方案審核；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目開標(biāo)室安排管理并對(duì)開標(biāo)全過程監(jiān)督管理；
4、配合管理各類供應(yīng)商、配合對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估和選擇；
5、負(fù)責(zé)建立招采臺(tái)賬及更新；
6、完成公司交辦的其他工作。
03都市建設(shè)造價(jià)管理崗1名薪資面議
（一）基本要求
1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，工程管理類、工程造價(jià)類、土木工程類專業(yè)；
2、具有五年以上招采工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉江蘇省相關(guān)計(jì)價(jià)規(guī)則和規(guī)范，熟悉最新建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，具有二級(jí)造價(jià)師或中級(jí)職稱優(yōu)先。
（二）崗位職責(zé)
1、配合咨詢單位做好項(xiàng)目成本測(cè)算、控制價(jià)編制及審核工作；
2、草擬各類工程合同，參與商務(wù)洽談，負(fù)責(zé)合同履約管理，支付管理、配合應(yīng)對(duì)和處理各類商務(wù)糾紛；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程造價(jià)管理；
4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目臺(tái)賬的建立及更新；
5、公司交辦的其他工作。
04都市建設(shè)規(guī)劃報(bào)建崗1名薪資面議
（一）基本要求
1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，工程管理類、土木工程類專業(yè)；
2、具有十年以上項(xiàng)目報(bào)建經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立完成項(xiàng)目完整周期報(bào)建工作能力，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)作、手續(xù)報(bào)批流程、熟悉行業(yè)相關(guān)政策，有國(guó)有企業(yè)或政府集中建設(shè)單位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
（二）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工程建設(shè)用地手續(xù)、前期立項(xiàng)、規(guī)劃許可、施工許可、后期竣工驗(yàn)收等手續(xù)報(bào)建工作；
2、負(fù)責(zé)水務(wù)、供電、燃?xì)狻⑼ㄓ嵉软?xiàng)目配套設(shè)施的手續(xù)辦理及相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)工程實(shí)施全過程與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)、政策等信息收集和更新工作；
5、維護(hù)與政府主管部門良好業(yè)務(wù)關(guān)系；
6、公司交辦的其他工作。
05都市建設(shè)設(shè)計(jì)管理崗2名薪資面議
（一）基本要求
1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，土木工程類、建筑學(xué)類專業(yè)；
2、具有八年以上設(shè)計(jì)院或建設(shè)單位方案、設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范、現(xiàn)行法律法規(guī)等行業(yè)政策，擔(dān)任過文旅類項(xiàng)目、既有建筑改造類項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有中級(jí)及以上職稱或二級(jí)及以上建筑師資格證。
（二）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)方案是否符合項(xiàng)目定位、功能需求及甲方要求，確保設(shè)計(jì)方向與項(xiàng)目目標(biāo)一致；
2、對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行綜合評(píng)估，提出優(yōu)化建議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)方案、擴(kuò)初、施工圖等階段的設(shè)計(jì)管理，審核設(shè)計(jì)圖紙并提出修改意見；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)過程中各設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)支持工作；
5、協(xié)調(diào)處理工程施工的技術(shù)問題，參與工程的質(zhì)量、進(jìn)度等管理工作；
6、公司交辦的其他工作。
二招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)（境）外永久居留權(quán)（或長(zhǎng)期居留許可），戶籍不限；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
3、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4、具備職位要求的年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件。年齡計(jì)算方式為按年計(jì)算，如“40周歲以下”是指1985年1月1日以后出生。職位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
5、實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
7、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
①涉嫌違法犯罪尚未查清的；
②有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
③有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
④與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的。
8、國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
三招聘流程
01報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日-5月30日中午12點(diǎn)截止（以郵件投遞時(shí)間為準(zhǔn)，招滿即止）
有意者請(qǐng)將《信息采集表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)W位證明（海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)位認(rèn)證）、資質(zhì)證書等材料掃描、打包、壓縮后以附件形式發(fā)送至wxgj_hr@wxhrgroup.com，郵件主題請(qǐng)備注“姓名+都市建設(shè)+崗位名稱�！�
注：每人限報(bào)一個(gè)職位，提交報(bào)名材料時(shí)需確保材料齊全，報(bào)名材料缺失將造成資格審查不過。
咨詢電話：18921182179
工作日（9:00-11:00AM、1:00-5:00PM）
02考核方式
1、本次招聘設(shè)置開考比為1:3，若報(bào)名人數(shù)不滿5人（含5人）采用直接面試的方式選拔；若報(bào)名人數(shù)超過5人，則采用筆試加面試的方式選拔。
2、直接面試：滿分100分，通過資格審查即進(jìn)入面試，按照招聘崗位1:1的比例，依據(jù)面試成績(jī)由高到低排序確定進(jìn)入體檢人員。
3、筆試加面試：每個(gè)環(huán)節(jié)滿分均為100分。資格審查結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位需求數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，若出現(xiàn)同分，則一同進(jìn)入面試。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，按綜合成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位需求數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單；若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高的為先，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高的為先。
03體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。
04考察
體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并進(jìn)行考察政審，考察合格者作為擬聘用人選。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。
05公示
考察合格的擬錄用人員在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示后無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無合適人選的職位可從其他職位調(diào)劑或空缺。
四其他說明事項(xiàng)
1、招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。
2、應(yīng)聘者要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供相關(guān)證明材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消招聘資格或解除聘用合同，并追究相關(guān)責(zé)任。
3、報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系電話或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
無錫市濱湖國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限公司
2025年5月26日