2025年度，公司根據(jù)務(wù)需求情況，擬開展人員招聘，具體如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
行政文員2名
二、任職要求：
（1）學(xué)歷背景要求：
男女不限，40周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，大專及以上學(xué)歷；
（2）工作背景要求：
具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件。
采購(gòu)專員1名
1.任職要求：
（1）學(xué)歷背景要求：
男女不限，40周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，大專及以上學(xué)歷；
（2）工作背景要求：
具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件。
上述崗位具體職責(zé)要求詳見附件1:《附件1：招聘職位表》。
三、資格條件
1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
四、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。
2.報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。
五、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名方式：將附件2：《附件2：崗位應(yīng)聘表》及崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱:lianhu1218hr@163.com投遞簡(jiǎn)歷。
2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員則招聘自行截止。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
六、所需證件資料
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷
2.身份證掃描件
3.學(xué)歷證書
4.個(gè)人正面免冠照
5.其他（選傳）
七、資格預(yù)審
公司將通過短信或電話的方式，通知通過資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入初面的應(yīng)聘者。未進(jìn)入初面的應(yīng)聘人員不再另行通知。
八、考試及資格復(fù)審
對(duì)進(jìn)入綜合考核的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。
考核形式:采用綜合考核的形式，以面試為主，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
九、體檢和錄用
1.通過面試的人員經(jīng)體檢、考察合格后錄用。
2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用的員工如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、其他
咨詢電話：0512-53890555。