萬基控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“萬基控股集團(tuán)”)始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位;在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”。現(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

萬基控股集團(tuán)招聘職能管理類人員5人。其中：資本運(yùn)營部證券室2人、市場管理部2人、華實商貿(mào)公司銷售部1人。

二、招聘崗位任職要求

(一)資本運(yùn)營部證券室主管2人

1、崗位任職要求

(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，法律、財務(wù)、投資相關(guān)專業(yè)。

(2)熟悉并掌握國資監(jiān)管、投資管理、證券市場以及公司治理相關(guān)專業(yè)知識，從事過上述相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

(3)具備團(tuán)隊合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。

(4)性格開朗，擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)部門和子公司高效溝通、協(xié)調(diào)資源，善于解決問題。

(5)同等條件下，具有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格的人員優(yōu)先考慮。

2、崗位職責(zé)

(1)關(guān)注并跟蹤境內(nèi)外上市監(jiān)管政策及上市條件變化情況，并結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際情況，制訂公司上市工作推進(jìn)方案。

(2)對接券商、律師、會計師等中介機(jī)構(gòu)，做好日常接待及工作協(xié)調(diào)，根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的要求和集團(tuán)上市工作推進(jìn)計劃，組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門，按時完成并提交材料。

(3)按照國資監(jiān)管和上市公司規(guī)范運(yùn)作的要求，完善集團(tuán)公司法人治理架構(gòu)及公司治理制度文件的起草、修訂，指導(dǎo)集團(tuán)所屬各單位規(guī)范法人治理架構(gòu)和相關(guān)運(yùn)行機(jī)制的建立。

(4)籌組集團(tuán)公司三會工作，組織相關(guān)單位報送議題，審核和編制會議資料，并做好會議資料的簽署及檔案管理工作。

(5)對接國資監(jiān)管及集團(tuán)公司股東，按照要求完成國企改革相關(guān)工作。

(二)市場管理部專員2人

1、崗位任職要求

(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

(2)具有3年以上有色行業(yè)市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

(3)具備市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析能力，能撰寫市場分析報告，能夠制定并執(zhí)行市場推廣計劃。

(4)具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與各部門及外部合作伙伴有效對接，熟練使用辦公軟件。

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。

(6)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識和技能。能夠在壓力下高效工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。

(7)有市場管理、品牌推廣、市場調(diào)研等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、崗位職責(zé)

(1)市場調(diào)研與分析：收集、整理和分析市場數(shù)據(jù)，了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手和消費(fèi)者需求，撰寫市場調(diào)研報告，為公司決策提供依據(jù)。

(2)市場策劃與推廣：協(xié)助制定市場推廣計劃，參與營銷活動的策劃與執(zhí)行。負(fù)責(zé)線上線下推廣活動的協(xié)調(diào)與實施，確保活動順利進(jìn)行。

(3)品牌管理：協(xié)助品牌推廣，維護(hù)公司品牌形象。監(jiān)控品牌市場表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。

(4)客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。協(xié)助開發(fā)新客戶，拓展市場份額。

(5)銷售支持：為銷售團(tuán)隊提供市場支持，如銷售資料、培訓(xùn)等。協(xié)助銷售團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)。

(三)華實商貿(mào)銷售部銷售員1人

1、崗位任職要求

(1)年齡40歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷、理工類專業(yè)。

(2)具有3年以上有色及相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗。

(3)具有商務(wù)談判技巧及法律基本知識，有較強(qiáng)溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。

(4)具備靈活的差旅適應(yīng)能力，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求接受不定期出差，能高效協(xié)調(diào)行程安排，確保異地工作任務(wù)的及時響應(yīng)與落地執(zhí)行。

(5)熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)起草商務(wù)合同，并執(zhí)行審批程序和匯總存檔。

(2)每日對接客戶提貨需求，核對車輛手續(xù)，跟進(jìn)貨款到賬;高效處理銷售單據(jù)，保障業(yè)務(wù)流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

(3)與庫管員協(xié)同核對每日銷售數(shù)據(jù)，完成銷售及庫存統(tǒng)計;編制標(biāo)準(zhǔn)化報表，及時上報，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

(4)與客戶及財務(wù)部門開展日常對賬，確保賬目一致;及時開具發(fā)票，規(guī)范交接流程，保障資金回籠效率。

(5)每日跟蹤市場動態(tài)，收集政策及價格信息;整理制作價格預(yù)測看板，形成分析報告，輔助銷售策略制定。

(6)定期梳理周、月銷售數(shù)據(jù)分析趨勢，并結(jié)合市場動態(tài)撰寫預(yù)測報告，月末匯報業(yè)績與策略建議。

(7)按公司要求，向綜合管理處、經(jīng)營管理部提交月度銷售總結(jié)、價格月報及分析報告，促進(jìn)部門間信息共享。

(8)依據(jù)用鋁計劃制定月度銷售方案;月末辦理鋁液內(nèi)部調(diào)撥手續(xù)，保障產(chǎn)銷銜接，優(yōu)化資源配置。

四、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2、在公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3、由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1、工作流程

發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試-初試-復(fù)試-成績評定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報名程序

(1)報名時間：2025年6月18日-2025年7月2日

(2)報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬基控股集團(tuán)”填報相關(guān)崗位進(jìn)行報名，并于2025年7月2日17:00前報名，逾期報名視為無效。

(3)資格審查：報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、筆試

資格審查通過人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、初試

筆試通過人員進(jìn)入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、復(fù)試

根據(jù)初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試。(根據(jù)面試情況可以適當(dāng)簡化流程)

初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。

6、入職體檢

根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績×30%+初試成績×30%+復(fù)試成績×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

7、背景調(diào)查

擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

8、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

六、薪資待遇及福利待遇

月薪：主管：5.5K-8K專員：4.5K-6K銷售員：提成

福利待遇：繳納五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

七、其他事項

1、每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

3、對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

5、本次招聘事宜咨詢方式：

咨詢電話：0379-67332029