一、學院簡介:
中山大學1924 年由孫中山先生創(chuàng)建,歷經90 余載薪火相傳,形成了優(yōu)良的學風和校風,具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎,現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內一流、國際知名的綜合性研究型大學。
中山大學藥學院是原中山大學和中山醫(yī)科大學兩校合并后于2002年6月成立的第一個學院。學院秉承“嚴謹、求實、活力、創(chuàng)新、凝心、和諧”的學院文化核心理念,在學科建設、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)、科研和新藥研發(fā)等方面取得了顯著成績。學院現(xiàn)有教職工130余人,其中專任教師70余人。教師中教授30余人,副教授30余人。中山大學“百人計劃”引進人才20余人,院士1人,“長江學者”1人,“杰青”1人,“青年千人計劃”3人,享受國務院政府特殊津貼4人,“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”4人。
2008年7月,學院搬入位于大學城的建筑面積為2.3萬平方米的藥學大樓。學院近年利用985和211建設經費,購置了10萬元以上的大型貴重儀器185臺,儀器設備總值1.28億元。
學院現(xiàn)為國家藥學一級學科博士學位授權單位和博士后流動站,擁有國家二級重點學科“藥理學”及廣東省“藥學”一級重點學科。迄今為止,藥學院獲批組建“新藥成藥性評估及評價國家地方聯(lián)合工程實驗室”和“廣東省新藥設計與評價重點實驗室”等13個廳局級以上重點實驗室或工程技術研發(fā)中心。同時,中山大學藥學院藥物安全性評價中心獲得了國家食品藥品監(jiān)督管理總局頒發(fā)的GLP認證。目前藥學院已建立起靶標發(fā)現(xiàn)與確證、藥物設計與合成、新藥篩選與評價以及藥物制劑與質量控制等新藥研發(fā)體制。
建院以來,學院共承擔國家重大新藥創(chuàng)制專項、歐盟第7框架項目、973項目分課題、863計劃項目以及國家自然科學基金重點項目、國家自然優(yōu)秀青年科學基金等縱向科研項目580余項,累計到位經費高達4億余元;發(fā)表學術論文2000余篇,其中SCI收錄論文900余篇;獲得授權專利140余項;2010年獲得廣東省科學技術獎一等獎1項,教育部科學技術獎二等獎1項,2013年和2014年又分別獲得廣東省科學技術獎三等獎1項和一等獎1項。
學院非常重視對外合作與交流,赴美國NIH、普渡大學、耶魯大學,加拿大多倫多大學,英國諾丁漢大學等出國(境)教職工人次達110余人次。學院積極邀請國內外知名專家來院交流訪問,共邀請200余名海外知名專家進行了230余場“藥學前沿大講堂”的高水平學術報告。學院分別與匹茲堡大學、麥吉爾大學、悉尼大學等10余所海外頂尖知名高校簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。
學院發(fā)展的總體目標是:以創(chuàng)新藥物研究為龍頭,組建與國際接軌的公共技術平臺。借助學校的整體力量,將藥學院辦成國內先進,某些領域在國際上有較大影響的科學研究與高層次人才培養(yǎng)基地,特別是培養(yǎng)創(chuàng)新藥物研發(fā)的團隊和人才,使藥學院成為廣東省乃至全國的藥物研究與開發(fā)中心和藥學人才培養(yǎng)基地。展望未來,任重道遠。我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),團結奮斗,與時俱進,再創(chuàng)輝煌。
在中山大學藥學院發(fā)展的道路上,誠邀海內外各類人才的加盟,F(xiàn)將學院的招聘信息發(fā)布如下。
二、招聘學科:
招聘學科領域:藥學一級學科下的所有二級學科,包括藥物化學、藥劑學、生藥與天然藥物化學、藥物分析學、微生物與生化制藥、藥理與毒理學、藥物代謝與藥動學等學科以及相關學科。
三、相關招聘崗位及招聘條件請見附頁
四、崗位待遇:
1. 根據(jù)引進人才發(fā)展需要,提供充足穩(wěn)定的科研經費支持,保證一流的辦公環(huán)境和實驗條件。
2. 除享受相應的支持費用外,廣東省和中山大學提供豐厚的工資待遇和相關配套,安排子女入學(托)等。
3. 如有其他特殊需求,具體事宜可面議。
五、聯(lián)系方式:
通訊地址:中國廣東省廣州市外環(huán)東路132號中山大學藥學院110辦公室(郵編:510006)
聯(lián)系人:李秀花
聯(lián)系電話:020-39943110
電子信箱:lixiuh@mail.sysu.edu.cn
歡迎您登錄中山大學藥學院http://sps.sysu.edu.cn/。
招聘崗位 |
招聘條件 |
1.頂尖人才 |
(1)諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等大獎獲得者。 |
2.“外專千人計劃” |
(1)外專千人計劃項目申報人應為非華裔外國專家。 |
3.“千人計劃” |
(1)在海外取得博士學位。 |
4.“千人計劃” |
(1)國家科技、產業(yè)發(fā)展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術技術帶頭人,符合“千人計劃”長期人才的引才標準。 |
5.“青年千人計劃” |
(1)年齡不超過40周歲。 |
6. 中山大學“百人計劃二期”引進人才 |
(1)領軍人才:學術造詣深厚,在所從事的學科領域中科研成就顯著,在海內外學術界具有重要影響的學者。 |
7. 中山大學專職科研系列人員(特聘研究員、特聘副研究員) |
(1)海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或相當職務及以上職位人員。 |
8. 博士后 |
(1)取得博士學位,品學兼優(yōu),身心健康,具備較高的學術水平和較強的科研能力。 |