南昌銀行總行部門(mén)招聘啟事
南昌銀行由南昌市地方財(cái)政發(fā)起，成立于1997年12月�，F(xiàn)注冊(cè)資本27.82億股。從2008年起，南昌銀行已連續(xù)7年被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為全國(guó)最高等級(jí)的“二類(lèi)行”。多次被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)等授予“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)；2014年獲評(píng)“全國(guó)慈善突出貢獻(xiàn)單位”；2015年被國(guó)內(nèi)《銀行家》雜志評(píng)為“中國(guó)最佳金融創(chuàng)新城商行”。
至2015年6月末，全行總資產(chǎn)突破1700億元；各項(xiàng)存款余額突破1100億元；各項(xiàng)貸款余額突破700億元。系江西省城商行中唯一獲銀監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)發(fā)行信用卡的銀行，擁有包括廣州、蘇州、贛州在內(nèi)的26個(gè)一級(jí)分（支）行和1個(gè)小企業(yè)信貸中心，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)140多家，年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)江西省內(nèi)設(shè)區(qū)市機(jī)構(gòu)全覆蓋；另發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。
攜手南昌銀行 成就美麗人生
※個(gè)人銀行部
一、產(chǎn)品經(jīng)理崗： 1人
（一）崗位職責(zé)
1.定期分析金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、同業(yè)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品前瞻及產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)情況、本行中高端客戶(hù)、大眾客戶(hù)需求偏好，為產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)提供依據(jù)；
2.制定中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性評(píng)估；執(zhí)行編寫(xiě)研發(fā)需求書(shū)、測(cè)試研發(fā)產(chǎn)品和試運(yùn)行全流程工作，并監(jiān)督研發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量；負(fù)責(zé)制定中間業(yè)務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需求，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試；
3.負(fù)責(zé)對(duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行審慎調(diào)查和準(zhǔn)入；負(fù)責(zé)編制基金、保險(xiǎn)、資管計(jì)劃、信托等產(chǎn)品的相關(guān)審批材料，完成產(chǎn)品銷(xiāo)售審批；
4.根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)、客戶(hù)群特點(diǎn)，整理、分析理財(cái)市場(chǎng)相關(guān)信息，制訂產(chǎn)品定價(jià)策略；制定客戶(hù)產(chǎn)品配置和投資策略；負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)方案，對(duì)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；
5.對(duì)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品和系統(tǒng)運(yùn)作進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，收集收集客戶(hù)體驗(yàn)及產(chǎn)品問(wèn)題并推動(dòng)解決，提出功能整合及優(yōu)化的實(shí)施需求。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有經(jīng)管與工科復(fù)合教育背景優(yōu)先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備較全面的綜合經(jīng)濟(jì)、金融、管理知識(shí)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力。能夠適應(yīng)長(zhǎng)期加班，學(xué)習(xí)新知識(shí)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；
4.具備良好的同業(yè)人脈資源，同等條件下，具有相應(yīng)資格證書(shū)（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機(jī)構(gòu)（信托、基金、保險(xiǎn)等）財(cái)富管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、銀行卡業(yè)務(wù)管理崗：若干人
（一）崗位職責(zé)
1.制定銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，以及業(yè)務(wù)開(kāi)展的相關(guān)管理制度與流程；
2.負(fù)責(zé)對(duì)分支行服務(wù)效率與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)施工作滿(mǎn)意度管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高服務(wù)效率；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的安排督辦，做好內(nèi)外部部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；
4.負(fù)責(zé)銀行卡業(yè)務(wù)的對(duì)外宣傳策劃；
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上銀行卡業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉銀行卡監(jiān)管要求及相關(guān)金融法律法規(guī)、銀聯(lián)卡業(yè)務(wù)運(yùn)作規(guī)章和客戶(hù)需求；
4.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)流程，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6.具有國(guó)有銀行、股份制銀行省分行級(jí)的銀行卡工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
7.熟悉廣告設(shè)計(jì)并能熟練使用設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先。
※信用卡部
一、信用卡授信審批崗： 4人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)通過(guò)申請(qǐng)人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料分析，運(yùn)用分析模型進(jìn)行授信審批；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部評(píng)級(jí)模型應(yīng)用政策和流程，核定申請(qǐng)人信用額度，控制授信總額度，對(duì)符合條件的申請(qǐng)者進(jìn)行審批；
3.負(fù)責(zé)支行報(bào)批特殊項(xiàng)目的評(píng)估和審批，并給出具體意見(jiàn)和進(jìn)件指引；
4.負(fù)責(zé)對(duì)審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題客戶(hù)信息進(jìn)行規(guī)整并及時(shí)反饋和處理；
5.參與對(duì)全行信用卡發(fā)卡、審批政策和相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用培訓(xùn)工作；
6.對(duì)分支行進(jìn)行授信作業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，協(xié)調(diào)、處理客戶(hù)投訴等工作。
（二）任職條件
1. 全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)、管理類(lèi)、理工類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2.具備2年以上信用卡授信審批或管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風(fēng)險(xiǎn)敏感度，具備相關(guān)授信審批專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。
※審計(jì)部
一、國(guó)際業(yè)務(wù)審計(jì)崗： 1人
（一）崗位職責(zé)
1.參與制定國(guó)際業(yè)務(wù)審計(jì)的各項(xiàng)政策、制度和操作細(xì)則；
2.參與制定季度、年度現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)計(jì)劃，并按照計(jì)劃執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作；
3.對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)落實(shí)跟蹤整改情況和后續(xù)審計(jì)；
4.負(fù)責(zé)上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)；
5.出具審計(jì)報(bào)表、報(bào)告和專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，供董事會(huì)與審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行決策；
6.收集專(zhuān)業(yè)政策和信息，監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識(shí)別和揭示業(yè)務(wù)過(guò)程中的控制問(wèn)題和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)。
（二）任職條件
1. 全日制及本科以上學(xué)歷，35周歲以下，國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)，CET-6水平或以上；
2. 具有3年以上銀行國(guó)際業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉信用證、匯款等國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)，掌握外匯管理相關(guān)政策并具有外匯業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉貿(mào)易融資相關(guān)產(chǎn)品，有貿(mào)易融資或其他授信業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
※信息科技部
一、技術(shù)開(kāi)發(fā)（程序開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)管理或項(xiàng)目管理）：若干人
（一）崗位職責(zé)
1. 程序開(kāi)發(fā)人員:根據(jù)項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)系統(tǒng)研發(fā)環(huán)境工具的使用；根據(jù)需求分析報(bào)告，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化；負(fù)責(zé)編寫(xiě)技術(shù)方案、測(cè)試方案，參與編寫(xiě)代碼；參與外包項(xiàng)目中各級(jí)功能評(píng)審及代碼互審；對(duì)于核心及關(guān)鍵應(yīng)用開(kāi)項(xiàng)目，參與項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，掌握核心技術(shù)；負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)二線(xiàn)技術(shù)支持；編寫(xiě)及完善信息系統(tǒng)研發(fā)工作的知識(shí)庫(kù);
2. 系統(tǒng)管理人員:制定及修訂系統(tǒng)管理?xiàng)l線(xiàn)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)、中間件、硬件運(yùn)維工作的監(jiān)控指標(biāo)、巡檢內(nèi)容和方案的設(shè)計(jì)制定；撰寫(xiě)運(yùn)維中變更方案，負(fù)責(zé)變更評(píng)審；負(fù)責(zé)執(zhí)行技術(shù)支持中心的發(fā)布方案；負(fù)責(zé)執(zhí)行巡檢，對(duì)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的收集、整理與分析，以及對(duì)問(wèn)題的處理工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)容量管理工作，包括提出測(cè)試請(qǐng)求、測(cè)試結(jié)果分析并提出調(diào)優(yōu)建議；負(fù)責(zé)系統(tǒng)事件處理、切換演練、應(yīng)急處理等運(yùn)維工作，及運(yùn)維工作的知識(shí)庫(kù)管理；編寫(xiě)及完善系統(tǒng)管理工作的知識(shí)庫(kù)；
3. 項(xiàng)目管理人員:制定及修訂IT項(xiàng)目全過(guò)程管理的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的外部市場(chǎng)環(huán)境調(diào)查和內(nèi)部項(xiàng)目背景分析，制定項(xiàng)目的實(shí)施方案及總體計(jì)劃、里程碑計(jì)劃、人員投入計(jì)劃、成本投資計(jì)劃、資源配置計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程執(zhí)行嚴(yán)格的管理和控制，包括進(jìn)度控制、成本控制、質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、變更管理等，及時(shí)跟蹤、分析、調(diào)整、協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，使項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)到合同規(guī)定的要求；對(duì)項(xiàng)目的后期效果執(zhí)行持續(xù)的跟進(jìn)和管理，包括項(xiàng)目驗(yàn)收、結(jié)項(xiàng)、移交、推廣、后評(píng)價(jià)與總結(jié)，對(duì)投產(chǎn)推廣效果、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、存在問(wèn)題等進(jìn)行分析，并持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化；組織項(xiàng)目推進(jìn)協(xié)調(diào)會(huì)，參加項(xiàng)目合同評(píng)審會(huì)、設(shè)計(jì)討論會(huì)及方案審核會(huì)等各類(lèi)會(huì)議，編制項(xiàng)目管理報(bào)告并定期發(fā)布；建立項(xiàng)目管理檔案，做好項(xiàng)目各類(lèi)原始資料的歸集、整理、存檔、移交等工作；
（二）任職條件
1.身體健康，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良紀(jì)錄，計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，三年及以上金融IT相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，善于總結(jié)及歸納，工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、具有創(chuàng)新精神；具有較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，良好的邏輯思維能力及穩(wěn)定的心理素質(zhì)，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.程序開(kāi)發(fā)人員：具備金融領(lǐng)域軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通開(kāi)放平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，熟練掌握C、C++、Java等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，能熟練使用相關(guān)開(kāi)發(fā)工具；熟悉Aix、Linux、Windows等操作系統(tǒng)，精通SQL語(yǔ)法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種或多種；熟悉WebSphere、MQ等常用中間件產(chǎn)品；
4. 系統(tǒng)管理人員：精通Aix、Linux、Windows等操作系統(tǒng)，精通服務(wù)器、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、集群部署、HA、云計(jì)算、虛擬化等技術(shù)，熟練掌握軟件安裝、用戶(hù)管理、文件系統(tǒng)、進(jìn)程調(diào)度、參數(shù)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)、磁盤(pán)管理、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)加固、Shell腳本等操作，精通SQL語(yǔ)法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種或多種；熟練掌握WebSphere、Tomcat、MQ等常用中間件產(chǎn)品的安裝、配置和管理；
5.項(xiàng)目管理人員：具備金融領(lǐng)域軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通軟件項(xiàng)目全過(guò)程控制管理，掌握如何通過(guò)良好的項(xiàng)目計(jì)劃和質(zhì)量監(jiān)控加快項(xiàng)目進(jìn)度、控制項(xiàng)目質(zhì)量，掌握任務(wù)分解、各項(xiàng)任務(wù)計(jì)劃銜接、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目問(wèn)題溝通和處理、項(xiàng)目監(jiān)控等各項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技能，具備跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理能力，掌握項(xiàng)目考核的先進(jìn)方法，具備項(xiàng)目考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.在同等條件下，有以項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師或者設(shè)計(jì)師的核心骨干身份參與金融多領(lǐng)域（如渠道、客戶(hù)、產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融等）項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、PMP認(rèn)證者優(yōu)先。
※應(yīng)聘須知
一、應(yīng)聘方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式，您可登陸南昌銀行網(wǎng)站下載《南昌銀行應(yīng)聘報(bào)名表》（網(wǎng)址：www.nccbank.com.cn），按要求填寫(xiě)后將表格及相關(guān)證件的掃描件發(fā)至郵箱：[email protected]，郵件請(qǐng)以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報(bào)崗位為主題發(fā)送（如：張三應(yīng)聘?jìng)�(gè)人銀行部產(chǎn)品經(jīng)理崗）。
二、應(yīng)聘截止時(shí)間：2015年11月30日。
三、經(jīng)初審合格者，另行通知筆試面試時(shí)間，報(bào)名截止后30天內(nèi)未收到筆試面試通知，視作未通過(guò)，應(yīng)聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來(lái)電來(lái)訪(fǎng)。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如實(shí)注明受到過(guò)的獎(jiǎng)罰記錄，如與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其錄用資格。
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過(guò)電話(huà)、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，招聘期間請(qǐng)保持通訊暢通。
（三）本行對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
（四）在招聘過(guò)程中，南昌銀行不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔�，�?jǐn)防受騙。
二〇一五年十一月十日