一、單位簡(jiǎn)介

廣西壯族自治區(qū)輻射環(huán)境監(jiān)督管理站位于廣西南寧市，隸屬于廣西壯族自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳，為財(cái)政全額撥款正處級(jí)事業(yè)單位。單位主要職責(zé)是：承擔(dān)核與輻射安全監(jiān)管、輻射環(huán)境和污染源監(jiān)測(cè)、輻射污染糾紛調(diào)處、放射性廢物安全管理、核與輻射事故應(yīng)急監(jiān)測(cè)等技術(shù)工作，對(duì)核與輻射安全、輻射事故應(yīng)急以及輻射監(jiān)測(cè)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)研究。

二、招聘崗位及數(shù)量

1．專業(yè)技術(shù)崗（放射性物理監(jiān)測(cè)）1人

2．專業(yè)技術(shù)崗（放射性化學(xué)分析）1人

具體詳見(jiàn)附件1。

三、報(bào)考條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下（1978年7月1日以后出生）；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品德；

3．有良好的身體條件，能適應(yīng)崗位的要求；

4．符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件。

具體招聘情況詳見(jiàn)附件1和附件2。

（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3．曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

4．因違法違紀(jì)被調(diào)查處理的；

5、其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、公開(kāi)招聘程序和辦法

為了保證招聘工作公平、公正進(jìn)行，整個(gè)招聘工作由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，并成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作具體事宜由本單位負(fù)責(zé)實(shí)施，按照公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)聘任的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（一）發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)的增人計(jì)劃和招聘實(shí)施方案后，根據(jù)本單位主要從事核與輻射安全監(jiān)管與監(jiān)測(cè)，工作技術(shù)專業(yè)性較強(qiáng)，工作中涉及的專業(yè)在全國(guó)院校中較少的特點(diǎn)，將采取到國(guó)內(nèi)有相應(yīng)專業(yè)的院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘和在網(wǎng)上公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行，并在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）和廣西環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)站（www.gxepb.gov.cn）上公布招聘簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)附件1的要求提供廣西壯族自治區(qū)環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（見(jiàn)附件2）、相關(guān)證明材料掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、英語(yǔ)成績(jī)單、計(jì)算機(jī)水平證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)）、個(gè)人簡(jiǎn)歷（自大學(xué)開(kāi)始）、工作簡(jiǎn)介、生活彩照一張等電子文件，發(fā)到指定的電子郵箱（gxfsz@126.com）。報(bào)名除專業(yè)院校招聘現(xiàn)場(chǎng)接收?qǐng)?bào)名材料外均不接受紙質(zhì)材料，提供材料不全者不予資格審查。

（三）資格審核。報(bào)名結(jié)束，本單位負(fù)責(zé)對(duì)遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員，并向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘提供的報(bào)考證件材料必須真實(shí)完整。公開(kāi)招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。通過(guò)資格審查的名單于報(bào)名截止后10個(gè)工作日內(nèi)公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，筆試前現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證報(bào)名所需的證書(shū)原件。

招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不少于1:3，達(dá)不到比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開(kāi)考。

（四）筆試。按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求，筆試由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)排名確定參加面試人員，筆試成績(jī)于15個(gè)工作日內(nèi)公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。筆試總分100分。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于1:3的比例要求進(jìn)行面試。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試考官由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處組織，實(shí)際操作能力測(cè)試部分由本單位專業(yè)技術(shù)專家負(fù)責(zé)�？脊儆森h(huán)境保護(hù)廳及用人單位、人社部門(mén)及外單位專家組成，其中外單位專家不少于三分之一。

結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。結(jié)構(gòu)化面試總分100分�？脊俟餐瑢�(duì)面試人員考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，以作為應(yīng)聘人員的最后得分。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布成績(jī)，并于24小時(shí)內(nèi)日公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，另進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握實(shí)驗(yàn)室分析操作、實(shí)驗(yàn)原理理解、儀器掌握運(yùn)用、輻射防護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)。實(shí)際操作能力測(cè)試總分100分。實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布成績(jī)，并于24小時(shí)內(nèi)日公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

（六）總成績(jī)計(jì)算

以筆試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)加和值作為最后總成績(jī)。

五、考核

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象，由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考核意見(jiàn)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試和考核綜合結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)廳黨組研究。

六、體檢

擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《放射性工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由本單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核或體檢不合格則按崗位最后成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

七、公示和審批

擬聘人員在廣西人才網(wǎng)和自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理入編手續(xù)。

八、聘用

按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理入編、工資等相關(guān)手續(xù)，根據(jù)崗位設(shè)置情況進(jìn)行聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：從自治區(qū)人社廳下達(dá)2013年增人計(jì)劃起一個(gè)月內(nèi)。2013年7月4日至2013年7月24日，報(bào)名截止后提交的材料無(wú)效。

聯(lián)系電話：0771-5305324

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。駐自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳監(jiān)察室負(fù)責(zé)招聘工作全程監(jiān)督。

附附件

附2

廣西壯族自治區(qū)輻射環(huán)境監(jiān)督管理站

2013年7月3日

附件1 廣西輻射環(huán)境監(jiān)督管理站2013年公開(kāi)招聘信息一覽表.rar

附件2 廣西壯族自治區(qū)環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar

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