為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員11名。
一、引進(jìn)原則
公開引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
株洲市食品藥品檢驗(yàn)所系市食品藥品監(jiān)督管理局二級機(jī)構(gòu)，副處級全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全檢驗(yàn)檢測等技術(shù)監(jiān)督。
株洲市食品藥品監(jiān)督管理局四區(qū)分局系市食品藥品監(jiān)督管理局派出機(jī)構(gòu)，正科級全額撥款事業(yè)單位，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)保健品、化妝品、餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)食品等行政監(jiān)管�！�
三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位條件(詳見附表1)
四、引進(jìn)條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的應(yīng)聘崗位。
五、引進(jìn)程序
1、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)人才引進(jìn)信息在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源與社會保障網(wǎng)、市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)向社會公開發(fā)布。請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注有關(guān)信息。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月16—20日(上午8：00—12：00，下午3：00——6：00)
(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市食品藥品監(jiān)督管理局人教科(株洲市天元區(qū)珠江南路513號)
(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
請應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表2)，如實(shí)填寫一式三份，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到市食品藥品監(jiān)督管理局人教科報(bào)名。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
3、資格審查
由用人單位根據(jù)聘用崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
4、考試
(1)考試方式：不筆試，只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
(2)結(jié)構(gòu)化面試最低開考比例：崗位人才聘用人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位聘用計(jì)劃。
(3)面試時(shí)間另行通知。
(4)面試工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會各界的監(jiān)督。
(5)面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。
六、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生面試成績從高到低，按人才引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對每位被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位面試成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
七、公示
根據(jù)面試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對引進(jìn)有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
公示期滿且無異議者予以聘用，聘用人員一律服從用人單位崗位統(tǒng)籌安排。被聘用人員試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、相關(guān)待遇
一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
十、人才引進(jìn)咨詢及監(jiān)督電話
市食品藥品監(jiān)管局：0731-28687965
市糾風(fēng)辦：0731-28680178
市人社局：0731-28681082
十一、本次人才引進(jìn)政策由株洲市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
株洲市食品藥品監(jiān)督管理局
2014年5月29日
附表2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar