為深入貫徹落實(shí)濮陽(yáng)市人民政府《關(guān)于做好2014年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(濮政〔2014〕39號(hào))精神，按照《濮陽(yáng)市開發(fā)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位安置高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)實(shí)際，擬在轄區(qū)內(nèi)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位安置20名就業(yè)困難高校畢業(yè)生，現(xiàn)將有招聘關(guān)事宜公告如下：
一、崗位及數(shù)量
示范區(qū)范圍內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)理、民政、計(jì)生、養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生、市政等公共管理和社會(huì)服務(wù)部門，公開招聘20名。
二、對(duì)象及條件
2012年以來(lái)(含2012年)畢業(yè)，到我市報(bào)到并登記失業(yè)(辦理就失業(yè)登記證)的全日制普通高校畢業(yè)生。具備下列條件：
(1)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象;
(2)自愿從事基層公共管理和社會(huì)服務(wù)事業(yè)，熱愛(ài)基層工作，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層;
(3)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭高校畢業(yè)生或就業(yè)困難的農(nóng)村高校畢業(yè)生優(yōu)先安置;
(4)大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡26周歲(1988年11月1日以后出生)以下;全日制碩士研究生年齡放寬至28周歲(1986年11月1日以后出生)以下;
(5)身體健康，適合基層工作需要。
三、招聘程序
本次招聘通過(guò)公布招聘簡(jiǎn)章、組織報(bào)名、資格審查、面試政審、崗前培訓(xùn)、安置等程序公布實(shí)施。
1、組織報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、資格審查
堅(jiān)持“公開、公平、擇優(yōu)”原則，由特困到困難，由高學(xué)歷到低學(xué)歷等進(jìn)行招聘，特別是對(duì)硬性規(guī)定條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，并組織政審。
3、面試
通過(guò)資格審查人員與招聘名額達(dá)到1.5：1以上，方組織面試，面試滿分為100分，面試方案另行制定。
4、公示及崗前培訓(xùn)
對(duì)擬聘用的高校畢業(yè)生進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)疑義的安置人員須參加由區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局組織的崗前培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者視為自動(dòng)放棄。
5、安置
結(jié)合考生專業(yè)特長(zhǎng)，將擬聘用人員分配到不同崗位，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議，組織上崗。
四、有關(guān)待遇和規(guī)定
高校畢業(yè)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)期限為3年，簽訂聘用合同，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間計(jì)入基層工作年限，服務(wù)期滿或退出崗位的高校畢業(yè)生可相應(yīng)順延擇業(yè)期，享受擇業(yè)期內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策。
應(yīng)聘者須填寫《報(bào)名表》(見附件)。
詳細(xì)地點(diǎn)：市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局(開州路與衛(wèi)都路交叉口向南五十米路西新區(qū)建設(shè)指揮部108室)
報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日至2014年11月15日。(上午8:30-12:00,下午14：30-17:00)
咨詢電話：0393-8790302
報(bào)名須提交材料：
招聘人員須如實(shí)提供以下證件(證明)、材料的原件及A4紙復(fù)印件(2份)
�、儆行矸葑C原件及復(fù)印件(復(fù)印件留存)。
�、诋厴I(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(復(fù)印件留存)。
�、劬褪I(yè)登記證原件及復(fù)印件(復(fù)印件留存)。
�、艹擎�(zhèn)零就業(yè)家庭，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭人員報(bào)名的，需提交家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡;城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭報(bào)名人員需出具所在地縣(區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。
五、紀(jì)律與監(jiān)察
本次招聘貫徹“公開、公平、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)所提交資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，一律取消聘用資格。
六、本公告內(nèi)容由區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘人員報(bào)名表.doc
區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局
2014年11月06日