為推進我縣機關事業(yè)單位后勤服務用編和用人制度改革，根據(jù)自治區(qū)編委辦桂編辦發(fā)〔2006〕41號和《關于藤縣機關事業(yè)單位后勤服務人員實行聘用制有關問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)文件精神，決定在我縣部分機關事業(yè)單位中招聘后勤服務人員(使用后勤服務控制數(shù))，為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、競聘原則
堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額 藤縣2015年15個機關事業(yè)單位招聘后勤服務人員(使用后勤服務控制數(shù))名額21名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《藤縣2015年機關事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)招聘人員計劃表》。
三、招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及全日制高等院校在校生，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
(一)基本條件：
1、擁護中華人民共和國憲法;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》;
4、身體健康，能適應工作崗位的需要;
5、符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
6、具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
(二)資格條件
1、年齡為18周歲以上、45周歲以下(1969年3月19日至1997年3月19日期間出生)，具有國民教育學歷和崗位所需的資格條件。
2、招聘條件有時間限制的，計算截止日期為：2015年3月19日。
3、對符合條件的應聘人員，不得拒絕其報名。
五、報名和資格審查
報考者只能應聘一個單位的一個崗位(職位)。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其聘用資格，所有責任由報考者自負。資格審查在報名時進行，由招聘單位負責�；乇芮闆r在報名結(jié)束前，由當事人填寫有關表格并到所報考單位簽字蓋章后，交回縣人才交流服務中心。
1、報名方式及地點：報名方式為現(xiàn)場報名。報名地點：藤縣人才交流服務中心四樓(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話：0774-7272777)。
2、報名時間：2015年3月19-20日的正常上班時間。
3、報名要求：報名者需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證等原件及復印件兩份，有關基層工作經(jīng)歷的證明材料，近期同版1吋免冠彩色照片4張(在照片后面寫上姓名)。對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)涡枰M行學歷鑒定的，費用自理。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》。
六、考試
本次招聘機關事業(yè)單位后勤服務人員只進行面試，面試總分為100分。
1、開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，則相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。緊缺、特殊崗位達不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位(或其主管部門)在報名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機關事業(yè)單位招聘后勤服務人員工作領導小組提出申請，經(jīng)批準的可適當遞減比例開考。
2、面試時間：初定2015年3月28日，具體時間另行通知。
3、面試：面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。未達1：3面試比例的，面試成績須達70分。面試工作由藤縣人力資源和社會保障局牽頭，與編委辦、財政局及招聘單位(或其主管部門)共同組織進行。
4、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實際操作等多種方式進行，面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當場公布。如出現(xiàn)末名同分的，招聘計劃中有優(yōu)先條件的按優(yōu)先條件執(zhí)行;如無優(yōu)先條件的，取工作年限長者;工作年限相同則取學歷最高者;工作年限、學歷都相同的，取職稱最高者;按上述辦法仍不能確定人選的，進行復試，取成績最高者進入考核。
七、考核
根據(jù)招聘單位計劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人才網(wǎng)和本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天�？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀守法意識，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。
八、體檢
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照現(xiàn)行國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由體檢者承擔。
招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格的，在報考同一職位已參加面試成績合格的考生中從高分到低分依次遞補。
九、公示
在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十、人員聘用
(一)通過公開招聘的機關事業(yè)單位后勤服務人員應與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。當事人的個人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務中心，并辦理托管手續(xù)。
(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關系。
(三)通過公開招聘的機關事業(yè)單位后勤服務人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關于藤縣機關事業(yè)單位后勤服務人員實行聘用制有關問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)文件的有關規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、組織紀律
各有關部門、招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。
本次招聘工作計劃在2015年4月底前完成。
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藤縣人力資源和社會保障局
2015年3月9日