為加強和充實我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍，不斷提高整體素質(zhì),優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，運城市人社局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴省?/P>
二、招聘單位崗位計劃及編制類型
本次共招聘部分事業(yè)單位工作人員135人，其中：全額事業(yè)編制75人，差額事業(yè)編制60人。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求，詳見附件一《臨猗縣2015年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》;專業(yè)說明見附件二《臨猗縣2015年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員專業(yè)說明》。
三、招聘條件
1、基本條件
①具有中華人民共和國國籍;
�、谧袷貞椃ê头�;
�、劬哂辛己玫穆殬I(yè)道德，品行端正;
�、芊蠄罂紞徫灰蟮馁Y格、身體和其他條件;
2、具有下列情形之一的，不得報考：
�、僭蚍缸锸苓^各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2016年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。
�、蹜刚咴趫竺�、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
四、招聘程序及辦法
此次招聘通過考試、考察考核的方法進行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：
1、信息發(fā)布：
2015年11月16日-2015年11月30日，在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站及縣電視臺、臨猗通訊發(fā)布招聘信息。
2、報名及報名注意事項：
⑴、報名時間：2015年11月30日-12月4日
�、�、報名網(wǎng)址：http://lypta.lyrss.gov.cn/
�、恰竺⒁馐马�
實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告。
根據(jù)《關于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號)文件精神，報考醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位，實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線�？h級醫(yī)療機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。
根據(jù)招聘公告的崗位條件，本人自愿，網(wǎng)上報名：
①符合報考條件的人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。
②必須使用二代居民身份證，近期本人一寸免冠照片進行報名和參加考試。
�、蹍⒓庸_招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
�、芴顖髠�人信息時，對自己的資格條件進行自查。凡因信息填報不全、弄虛作假等原因，導致未通過資格審查的，責任由報考者自負。
⑤服務基層人員崗位，按比例已從全縣全額事業(yè)招聘計劃總數(shù)中提出，全部用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，專門組織考試。此次招聘不考慮服務基層人員。
3、考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。采用百分制計分。總成績=筆試成績60%+面試成績40%;筆試、面試成績保留三位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)。筆試成績及綜合成績合格分數(shù)線均為60分。
�、拧⒐P試
筆試在公開招聘領導組領導下，由人社局統(tǒng)一組織實施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。
�、俟P試時間、地點及相關事項見準考證。
�、诠P試內(nèi)容及分值：
其他事業(yè)類筆試內(nèi)容為：山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員2015版《公共基礎知識》(人民日報出版社)。主要包括法律常識、人文科學、政治理論、職業(yè)道德、時事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識與資料分析等，考試時間為150分鐘，分值為100分。
教育類筆試內(nèi)容：教育學、教育心理學、專業(yè)知識(含教材教法)。
初中物理、高中(不含體育)其他學科均為山西省高中現(xiàn)行使用教材;小學、初中(含高中體育)各學科以及教育學、教育心理學均為師范�？平滩�。
考試時間為150分鐘，滿分100分。
衛(wèi)生類筆試內(nèi)容：
�、倥R床醫(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學綜合應試指南(臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2014版)上下冊
�、谥嗅t(yī)醫(yī)師類命題范圍為：中國中醫(yī)藥出版社《醫(yī)師資格考試大綱細則(中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師)綜合筆試部分》(2014版)上下冊
�、塾跋窦紟燁惷}范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試放射醫(yī)學技術》2015版
④口腔醫(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學綜合指導用書(口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2015版)
�、菟帉W崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試指導藥學(士)》(2015)版
⑥康復醫(yī)學崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試指導康復醫(yī)學與治療技術》(2015)版
�、咝l(wèi)生信息專業(yè)命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《衛(wèi)生信息管理學》第二版
�、嘧o理學命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國護士執(zhí)業(yè)資格考試指導》(2015版)。
考試時間為150分鐘，滿分100分。
筆試成績達到及格線以上者，按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計劃按1：3的比例確定入圍資格審查人員，若最后一人成績相同，則一并進入資格審查。
⑵、資格審查
對入圍資格審查人員進行資格審查。入圍資格審查人員公布后三日內(nèi)，向招聘領導組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：
①報到證、學生檔案或人才市場人事代理證明。
②二代身份證原件及復印件;
�、廴罩谱罡邔W歷學位證明原件及相應的教育部學歷證書電子注冊備案表。
�、墁F(xiàn)所在單位及主管部門出具的同意報考推薦書或介紹信。
�、�2016年應屆畢業(yè)生提供教育部學信網(wǎng)打印的學籍證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格審查不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。
因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績合格線以上者，按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補，進行資格審查。
資格審查合格人員在縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。
�、�、面試
面試在縣公開招聘領導組領導下，由人社局及各用人單位共同組織。資格審查合格者參加面試。
①時間、地點見公告(通知)。
�、诿嬖囍饕獪y試應聘者的邏輯思維、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。
面試評委由7人組成。具體人選由招聘領導組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式
管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的辦法。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由高分到低分依次排序�？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。
最后總成績經(jīng)縣公開招聘領導組審定后，于當天在人社局及各用人單位網(wǎng)站公示。
4、體檢和考察
�、�、體檢
體檢由公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織進行。根據(jù)公開招聘領導組審定后的總成績排序,按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項目和標準，教育類按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。衛(wèi)生和其他類參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
�、啤⒖疾�
體檢合格人員由縣人社局、用人單位進行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績、廉等方面進行。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補。合格人員在人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。
5、聘用
體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示七個工作日。應屆畢業(yè)生待學生畢業(yè)后辦理正式聘用手續(xù)，由于本人原因未能正常取得學歷的擬聘用人員，取消聘用資格。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補。公示期滿后，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個月(各醫(yī)院招聘的人員試用期為12個月)，報人社局鑒證、備案。
6、崗前培訓
聘用人員,必須參加崗前培訓。崗前培訓包括集中培訓和實踐兩種形式。集中培訓由人社局統(tǒng)一組織，實踐培訓由用人單位負責組織。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局、用人單位網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編、列支手續(xù)�？己瞬缓细裾撸挥杵赣�。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。
六、公開招聘工作組織領導
為了確保招聘工作順利進行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組(簡稱公開招聘領導組)。
組 長： 武勝強(縣委常委、常務副縣長)
副組長： 楊文斌(副縣長)
成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長、縣人社局局長)
張立強(縣公安局局長)
王 斌(縣財政局局長)
翟丁會(縣編辦主任)
張勤學(縣教科局局長)
胡銀霞(縣衛(wèi)計局局長)
陳廣錄(縣環(huán)保局局長)
王 軍(縣國土局局長)
阮建軍(縣審計局局長)
李曉波(縣住建局局長)
李 民(縣畜牧獸醫(yī)局局長)
楊 勇(縣果業(yè)中心主任)
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局。
主 任：衛(wèi)永增(兼)
副主任：各用人單位局長(兼)
成員單位：人社局 公安局 各用人單位
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下,由人社局、教科局、編辦、財政局、衛(wèi)計局、公安局及各用人單位共同組織實施。
1、人社局牽頭負責招聘方案的起草、上報、審批、監(jiān)督實施。負責發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報名、資格審查,制、發(fā)準考證。負責招聘工作的組織實施。負責辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、用人單位負責在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃。參與報名及資格審查;參與面試的組織實施。負責崗前培訓工作。
3、編辦負責核定編制計劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項招聘工作。
4、財政局負責落實招聘經(jīng)費及相關工作。
5、公安局負責招聘過程的安全保衛(wèi)工作。
6、衛(wèi)計局負責招聘過程中的醫(yī)療救護工作。
7、教科局負責考試場地的安排布置及相關的考務工作。
8、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領導組負責,人社局牽頭,用人單位配合,編辦和財政部門參與,共同組織實施。
八、有關要求
1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領導組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律,嚴格資格和條件審查,各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
4、報考人員必須誠實守信,遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學歷、假證件,違犯考試紀律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實,取消其聘(錄)用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326
監(jiān)督電話：運城市人社局 2660316
臨猗縣紀檢監(jiān)察局 4035927
九、其它事項說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。
2015年河南省滑縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位明細表及報名表.rar
2015年臨猗縣招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.zip
臨猗縣人力資源和社會保障局
2015年11月12日