根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究同意，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
(二)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(三)年齡應(yīng)在50周歲以下(1965年12月5日以后出生)。
(四)招聘崗位所需的其他資格條件，詳見(jiàn)附件1。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明(在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，工作經(jīng)歷起始時(shí)間自報(bào)到之日算起;在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同或社會(huì)保險(xiǎn)繳納的起始時(shí)間算起)。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等均不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2016年12月5日為截止日期。
二、招聘計(jì)劃及招聘崗位
計(jì)劃招聘5人，具體招聘崗位條件及要求見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
(一)報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名者須提供如下材料：《2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、二代身份證、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督人員資格證書等材料，本人1寸免冠電子版照片(文件格式為jpg格式，文件大小100K以下)。將上述材料電子版發(fā)送至指定郵箱：dyqsygl@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位+姓名+從事專業(yè)”。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須提供以上材料原件及一份復(fù)印件，并將《2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》及1寸免冠電子版照片送至指定郵箱。
報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日9:00—12月9日16:00
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：東營(yíng)區(qū)政府行政辦公大樓1307室(東營(yíng)區(qū)寧陽(yáng)路89號(hào))
(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核、聘用資格。
網(wǎng)上報(bào)名者，業(yè)務(wù)能力答辯前須攜帶報(bào)名材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)業(yè)務(wù)能力答辯。組織相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員組成業(yè)務(wù)能力答辯小組，根據(jù)崗位職責(zé)和聘用條件，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行測(cè)試。根據(jù)業(yè)務(wù)能力答辯成績(jī)確定進(jìn)入綜合考核范圍人員。具體答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，進(jìn)入綜合考核范圍人員的業(yè)務(wù)能力答辯成績(jī)不得低于70分(含)。
(四)綜合考核。區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位或主管部門對(duì)進(jìn)入綜合考核范圍的人員進(jìn)行綜合考核。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及檔案審核等。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))，對(duì)應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行審核。
(五)體檢。根據(jù)綜合考核情況，確定參加體檢人員名單并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
(六)公示聘用。根據(jù)業(yè)務(wù)能力答辯、綜合考核情況和體檢結(jié)果，確定擬聘人選，由區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)后，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門審核后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)年限(含試用期)五年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。
四、其他
2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、業(yè)務(wù)能力答辯、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章由東營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：0546—8268687(區(qū)人社局)。
附件：1. 2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃一覽表.xls
2.2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
東營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年11月4日