2016年常德市漢壽縣部分事業(yè)單位招聘高層次人才公告

　根據工作需要，經研究，我縣部分事業(yè)單位決定公開招聘工作人員(高層次人才)，現將有關事項公布如下：

　　一、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　二、招聘名額

　　我縣部分事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員(高層次人才)8名。具體崗位及數量見附表。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、崗位所需的其他條件。

　　(二)崗位具體條件

　　崗位具體條件見附表。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格預審

　　1、發(fā)布信息(12月2日— 12月13日)。在常德市人力資源和社會保障局、漢壽縣人民政府網站、漢壽縣人力資源和社會保障局網站發(fā)布招聘信息。

　　2、網上報名(12月11日— 13日中午12時止)。報名者須在規(guī)定時間內在漢壽縣人民政府網站、漢壽縣人力資源和社會保障局網站報名。應聘者在網上填寫上傳的信息必須真實有效(尤其所填寫的畢業(yè)學校和所學專業(yè)必須與畢業(yè)證和檔案材料完全一致)，網上報名上傳的照片須是本人近期免冠的正面照片，并認真核對所有相關信息，然后等待網上預審資格。

　　3、網上預審資格和繳費(12月12日— 13日下午17時止)。每天中午12點前，根據應聘者網上填報上傳的信息確定應聘者參考資格。簡章中涉及到的學歷(學位)、專業(yè)和其他相關的資格條件，除有特殊規(guī)定的以外，均以2016年7月31日為截止日期。預審通過后方可網上繳費(本次考試報名費100元，繳費后中途一律不得退款)。網上繳費后的應聘者，按報考的考試代碼，輸入姓名和身份證號碼登錄，再在規(guī)定的時間內及時上傳照片。

　　4、現場資格初審(12月14日上午8時—下午17時)。由縣招聘領導小組在漢壽縣人力資源和社會保障局八樓事業(yè)單位管理股對應聘者進行現場資格初審，應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷和學位證書、教育部學歷證書電子注冊表、網上打印的報名登記表等相關證件原件和復印件各一份。資格初審合格人員名單在縣人社局網站予以公示。

　　5、網上打印準考證(12月14日— 12月15日)。資格初審合格的應聘者請在規(guī)定的時間內自己在網上打印《準考證》，然后仔細閱讀和核對《準考證》無誤后,按《準考證》規(guī)定參考，否則，后果由應聘者自負�？荚嚂r間、地點見準考證。

　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分�？荚嚂r間、地點以準考證為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在縣人社局網站予以公示。

　　1、筆試(12月16日)。筆試開考比例按資格初審合格人數與招聘崗位計劃數不低于3：1的比例確定。對少數崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市人社局批準，適當降低開考比例。筆試內容為相應崗位專業(yè)知識。

　　2、面試(12月21日)。根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。

　　①電子政務辦網絡管理員和網絡記者崗位面試采取機試和結構化面試相結合的方式進行。網絡管理員機試內容為：在30分鐘內按要求畫出拓撲圖和做好網絡策略，使網絡暢通;網絡記者機試內容為：在30分鐘內完成新聞稿，并以圖文混排形式將稿件在網上成功發(fā)布。

　�、谄渌麔徫幻嬖嚪绞綖榻Y構化面試。

　　3、成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　網絡管理員、網絡記者崗位面試成績=機試成績×40%+結構化面試成績×60%

　　綜合成績按四舍五入法保留小數點后兩位。

　　(三)體檢(12月23日)。根據綜合成績從高分到低分順序按招聘崗位計劃數等額確定體檢人選。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》部分項目進行。

　　(四)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

　　(五)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經縣人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　(六)公示。根據考試、體檢和考核結果，由招聘單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣人社局進行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網站公示，公示期不少于7個工作日。

　　(七)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)。此次公開招聘的的高層次人才，除根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇外，還享受漢壽縣人才引進管理辦法規(guī)定的有關待遇。

　　五、組織、紀律與監(jiān)督

　　(一)加強領導。成立招聘工作領導小組。羅永峰任組長，駱韶宏、楊劍波、彭金明、周達武、陳勇軍、余仁和、黃建平、劉明亮為成員，楊劍波兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

　　(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在縣人大、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對于違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0736-2858181

　　監(jiān)督電話：0736-2868267

　　附件：漢壽縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位條件及數量表(見文末)

　　漢壽縣人社局 漢壽縣住建局

　　漢壽縣林業(yè)局 漢壽縣電視臺

　　漢壽縣電子政務辦

　　二〇一六年十二月二日