根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等文件規(guī)定，廬江縣農委下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共4個，具體招聘單位及資格要求見附表。
二、招聘對象及條件
招聘對象為應、歷屆�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，并同時符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”(以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推)，具有碩士及以上學歷報考者年齡放寬5周歲。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報名截止時間為準)。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
(一)報名及資格審查
報名時間：2013年11月29日至12月3日(節(jié)假日不休息)。
報名地點：廬江縣人社局(縣政府綜合樓六樓東)。
報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。招聘崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應執(zhí)業(yè)資格證書，歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份。
每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。
資格審查：資格審查由縣人社局會同縣農委共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
收費標準：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經(jīng)審核確認后可免交考試費。
各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發(fā)布后2日內改報其它符合條件的崗位。
(二)考試
采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科�！毒C合知識》內容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等;《專業(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數(shù))。
考試時間為：
8:00—9:30 《綜合知識》
10:00 —12:00《專業(yè)知識》
為保證新進人員素質，設定筆試科目《綜合知識》最低分數(shù)線50分。未達最低控制分數(shù)線的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。
屬基層“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員可于筆試結束后在規(guī)定時間內(屆時見縣人社局網(wǎng)站公告)，攜帶相關證件和證明材料到廬江縣人社局事業(yè)單位人事管理科(縣政府綜合樓六樓東)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示2天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試統(tǒng)考成績增加2分。上述人員未能在規(guī)定時間內提供上述證件材料原件的，不予加分。
2、面試：面試采用結構化面試方式進行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選(須在筆試最低控制分數(shù)線內)。
結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數(shù))。
參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。
3、成績計算
《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。
(三)體檢
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數(shù)線內，下同)。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)考察
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等。
應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性等額遞補。
(六)聘用
被確定為聘用對象的人員由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
新招聘人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與所在單位簽訂聘用合同，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗同酬。首聘期限為3年，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。
新招聘人員實行服務期制度，服務期為3年。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣農委具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)
附件：合肥市廬江縣農委系統(tǒng)2013年公開招聘專業(yè)技術人員計劃表.rar
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣農業(yè)委員會
2013年11月20日
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