一、公司簡介
慢城建設集團是南京市高淳區(qū)政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進行市場化運營而批準成立的區(qū)屬國有控股集團公司。成立之后，將負責全區(qū)旅游資源的開發(fā)和運營，功能涵蓋旅游項目建設、旅游景區(qū)管理、金融資本運作、酒店管理、旅游產品及旅游商品開發(fā)等。
二、招聘引進對象
集團總經理1名，副總經理2名(分A、B崗)。
三、招聘引進總要求
一般應當具有大學本科及以上學歷(對綜合素質較好、業(yè)績特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當放寬具有大專以上學歷)，具備招聘崗位所要求的專業(yè)技能和任職經歷，事業(yè)心強，做事有激情，遇事勇?lián)�，具有較強的創(chuàng)新能力、分析判斷能力和解決問題能力。符合各職位的年齡、經歷和《江蘇省國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本資格條件等要求;身體健康。
四、招聘范圍及要求
(1)總經理崗位
總經理崗位招聘范圍如下：①國有(控股)大中型企業(yè)本部部門管理崗位副職以上或所屬企業(yè)領導班子副職以上人員(副職需任現(xiàn)職滿2年);各市縣區(qū)屬國有企業(yè)領導班子成員(副職需任現(xiàn)職滿2年);②機關部門、事業(yè)單位現(xiàn)任副處級以上領導干部(副處級需任現(xiàn)職滿1年)。
同時符合以下條件：年齡45歲左右及以下，即1970年3月1日以后出生;綜合協(xié)調能力強，有多崗位任職經歷，具備崗位所需業(yè)務管理能力和相關工作經驗，企業(yè)報名人員應具有大中型企業(yè)管理或重點項目建設負責人經歷，有旅游、城建、規(guī)劃相關工作經歷者優(yōu)先;機關部門、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評為稱職(合格)以上等次。
(2)副總經理崗位
副總經理崗位招聘范圍如下：①國有(控股)大中型企業(yè)本部部門下屬管理崗位中層正職以上人員或所屬企業(yè)管理崗位中層正職(或相當職務層次)以上人員(中層正職需任現(xiàn)職滿2年);各市縣區(qū)屬國有企業(yè)管理崗位中層正職以上人員(中層正職需任現(xiàn)職滿2年);②機關部門、事業(yè)單位現(xiàn)任正科級以上領導干部(正科級需任現(xiàn)職滿2年)。
同時符合以下條件：年齡43歲左右及以下，即1972年3月1日以后出生;具備崗位所需業(yè)務管理能力和相關工作經驗;機關部門、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評為稱職(合格)以上等次。
副總經理崗位實行分類招聘：
副總經理A崗位：應有財務、投融資專業(yè)背景(一般應具有相關專業(yè)中級以上職稱)，有相關工作經歷，具體從事金融資本運作工作，協(xié)助分管集團內部組織架構的搭建、各項制度的執(zhí)行和日常工作。
副總經理B崗位：應有規(guī)劃建設類專業(yè)背景，有相關工作經歷，具體從事旅游項目的規(guī)劃和建設工作，協(xié)助分管景區(qū)的管理運營、旅游商品開發(fā)推廣和其他工作
上述任職年限計算至2017年3月1日(含)。
機關部門、事業(yè)單位報考人員需填報近3年年度考核結果，進入考察程序后，需簽署自愿辭去公務員、事業(yè)編制承諾書;企業(yè)報考人員需提供近2年任職業(yè)績說明材料
(3)有下列情形之一者，不受理報名：
受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。
企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
(1)報名和資格審查。報名起止時間：2017年3月4日8:30至2017年3月12日18:00。報名方式為個人自愿報名。高淳區(qū)內報名人員需攜帶個人報名表等材料，至區(qū)委組織部現(xiàn)場報名;高淳區(qū)外報名人員將個人報名表及相關證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gcxwzzb@126.com(郵件標題注明“應聘崗位_姓名”)。每人限報1個職位(副總經理崗位分A、B兩個崗位)。報名表下載請見附件。
(2)測試面試。分類進行綜合素質能力測試及專家面談。邀請第三方專業(yè)機構，對應聘人員個性特征、能力素質進行測評，根據(jù)招聘職位和測評情況，按照一定比例，確定進入專家面談環(huán)節(jié)的人選;聘請行業(yè)內資深專家，對每位應聘人員進行面談測試。必要時，組織進行會議推薦。綜合分類測評、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對象初步人選。
(3)組織考察。區(qū)委組織部會同區(qū)國資辦等單位與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案、核查個人有關事項報告，并征求相關部門意見，同步進行體檢。
(4)任職公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的任前公示。任前公示反映有問題、經調查核實影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理任職手續(xù)。
(5、)任職試用。對擬聘用人員實行試用期管理，試用期滿，經考核勝任現(xiàn)職的予以正式聘用;試用期考核不合格者，由慢城建設集團與相關人員協(xié)商解決。
六、相關待遇
聘用的企業(yè)領導人員薪酬待遇實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構成，標準依據(jù)南京市高淳區(qū)國資辦、慢城建設集團公司董事會有關規(guī)定執(zhí)行，總經理崗位年薪30萬元左右，副總經理崗位年薪25萬元左右，具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結果及本人崗位責任完成情況確定。