為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略，為烏當(dāng)區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)生態(tài)健康之區(qū)提供人才支撐和智力支持。根據(jù)《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合烏當(dāng)實(shí)際，決定面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才。為確保引進(jìn)工作的順利開展，特制定《2017年烏當(dāng)區(qū)引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》，以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)章”。
一、引進(jìn)計(jì)劃和原則
(一)引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)高層次人才共計(jì)15名，具體詳見《2017年烏當(dāng)區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位需求表》(附件1)。
(二)引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。
二、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
1.全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生;
2.業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)際操作能力強(qiáng)且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員(職稱類別與需求專業(yè)相符)。
3.獲得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)定的海外留學(xué)博士、碩士研究生。
(二)資格條件
1.具有中國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心;
2.年齡在18周歲以上(1999年4月1日及以前出生)、40周歲以下(1976年4月1日及以后出生);具有副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1971年4月1日以后出生);
3.具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;
4.具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件;
以下人員不得報(bào)名：
1.在試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
2.2014年4月1日以來(lái)，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)的高層次人才。
3.截止到2017年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的。
4.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
6.曾被開除公職或被辭退的人員。
7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8.不符合引進(jìn)職位要求條件的人員。
9.原任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄取的人員。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照編制需求計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。引進(jìn)簡(jiǎn)章在烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月8日9：00時(shí)至5月12日17：00時(shí)。逾期不再受理。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。網(wǎng)上報(bào)名的請(qǐng)把相關(guān)資料投遞到郵箱1813297231@qq.com報(bào)名;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的請(qǐng)把相關(guān)資料提供到烏當(dāng)區(qū)人才交流中心辦公室報(bào)名。
符合報(bào)名條件的人員，可登陸烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《2017年烏當(dāng)區(qū)引進(jìn)進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，并附以下資料：
(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件);國(guó)外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。
(2)有效《二代居民身份證》原件及正反面復(fù)印件(或戶籍所在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明原件);
(3)副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;
(4)本人近期免冠2寸同底彩色照片2張及電子檔。
報(bào)名中通過(guò)初審人員的人數(shù)達(dá)到擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例的崗位進(jìn)入考試環(huán)節(jié);報(bào)名中通過(guò)初審人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的,考生可改報(bào)其他符合條件的崗位(改報(bào)時(shí)間為5月15日上午9：00至下午16：00，逾期視為改報(bào)無(wú)效)。 報(bào)名達(dá)不到開考比例的崗位將予以調(diào)整或取消。
3.資格審查。主要是對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間為2017年5月26日—5月27日上午9：00至12：00，下午1：00至4：00。領(lǐng)取地點(diǎn)為烏當(dāng)區(qū)人才交流中心辦公室�？忌鷳{有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》領(lǐng)取�！稖�(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
(三)筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷測(cè)試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績(jī)按100分制計(jì)分.
筆試時(shí)，考生必須同時(shí)持有效居民身份證原件(含臨時(shí)身份證，不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。同時(shí)，其他注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，從高到低按崗位需求與考生不低于1:1、不高于1:5的比例進(jìn)入面試，若最后一名出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試。未參加筆試考試或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)?cè)跒醍?dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(四)面試(試教)
面試(試教)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀態(tài)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
烏當(dāng)區(qū)委黨校崗位報(bào)名人員進(jìn)行試教，不進(jìn)行面試。
面試(試教)成績(jī)按100分制計(jì)分，面試(試教)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。未參加面試(試教)或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試(試教)成績(jī)?cè)跒醍?dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(五)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試百分制折算后成績(jī)占40%、面試(試教)成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試(試教)成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)?cè)跒醍?dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公告。
(六)體檢
參加各崗人才引進(jìn)體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高到低分確定，若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，可進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)果公布后，人才對(duì)結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容為考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社局統(tǒng)一布置，各用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見�？己瞬缓细竦�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)遞補(bǔ)
因擬引進(jìn)人員自愿放棄，或在體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格，導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高到低，依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位僅限遞補(bǔ)2次。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)公示及辦理聘用手續(xù)
1.公示。經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，公示結(jié)束后，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審核同意后。各用人單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂《聘用合同》(尚未畢業(yè)的研究生待取得畢業(yè)證及學(xué)位證后辦理聘用手續(xù))�！镀赣煤贤泛炗喓螅坏脜⒓痈骷�(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘;試用期考核不合格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系，由用人單位報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
四、工作要求
(一)紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。在引進(jìn)過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序，條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開、公平、公正。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及引聘對(duì)象的取消其考試及聘用資格，涉及相關(guān)工作人員的按規(guī)定給予其紀(jì)律處分。
(二)回避制度
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(三)本簡(jiǎn)章解釋權(quán)屬烏當(dāng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室，未盡事宜由烏當(dāng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定。
咨詢電話：0851—86402830(烏當(dāng)區(qū)人才辦)
0851—86301103(烏當(dāng)區(qū)人才交流服務(wù)中心)
監(jiān)督電話：0851—86402350(烏當(dāng)區(qū)監(jiān)督局)
附件1：烏當(dāng)區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表.xls
附件2：2017年烏當(dāng)區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月26日