根據(jù)山西省人社廳晉人社廳發(fā)[2013]26號和山西省教育廳晉教人[2013]20號文件精神，為了更好地做好我校2013年選拔錄用畢業(yè)生工作，特制定2013年公開招聘畢業(yè)生方案如下。
一、招聘計劃
根據(jù)山西省下達的2013年錄用招聘計劃，我校2013年擬招聘碩士畢業(yè)生32人(具體崗位分配見附件1)。
二、招聘條件
(一)應聘的基本條件
1、熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。
2、善于團結協(xié)作，具有團隊精神，愿為學校發(fā)展、學科建設和人才培養(yǎng)做出貢獻。
3、外語水平滿足下列之一：要求6級及以上水平(對于體育學、醫(yī)學和會計學崗位要求英語四級及以上水平);或英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證;或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;或具有一年以上國外學習經(jīng)歷。
4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。
(二)碩士畢業(yè)生具體條件：
1、年齡應為30歲(1983年1月1日以后出生)以下。
2、能辦理派遣手續(xù)的國家統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)生。
3、碩士所學專業(yè)與本科專業(yè)一致或相近。
4、充分考慮應聘碩士畢業(yè)生的學緣結構和學校師資隊伍現(xiàn)狀，招聘省屬院校畢業(yè)生不超過總計劃的1/4。
5、招聘崗位要求的其他條件。
三、招聘程序及時間安排
(一)報名
1、報名時間：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。
2、報名提交材料：
(1)凡報名應聘者需如實填寫《中北大學應聘人員登記表》一式兩份(見附件2)。
(2)持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、外語等級證原件及復印件一份，個人簡歷、就業(yè)推薦表、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。
3、報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經(jīng)選擇確定不能再做變更。
4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數(shù)與崗位用人指標數(shù)的比例不得低于3：1。
5、報名地點：中北大學人力資源處。
(二)資格審查
報名結束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復審兩次審查辦法。對專業(yè)、學歷學位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監(jiān)察處有關同志組成資格審查組進行。業(yè)務資格條件的審查由各用人單位組成院招聘工作委員會進行。資格審查結束后，通過校園網(wǎng)公布報名情況。對在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。
(三)考核內容
碩士及以下應聘人員考核內容分筆試、面試兩部分內容。
1、筆試
(1)內容：碩士及以下報名者均參加基礎知識和專業(yè)知識測試�；A知識含英語、計算機及其他內容，占總分40%，專業(yè)知識測試占總分60%。
(2)筆試入圍：按照崗位指標數(shù)1：3的比例確定入圍人數(shù)，進入面試。
(3)進入面試的人員確定后，通過校園網(wǎng)公布進入面試人員名單，公布時間為7個工作日。
(4)本次筆試實行百分制，基礎知識和專業(yè)知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。
2、面試
面試由學校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于3-4人。面試主要考核應聘人員對應聘崗位的認識，外語交流能力、應用計算機水平能力、思維表述能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應聘者的教學水平和能力。教學水平和能力的考核主要以試講的方式進行。滿分100分。
筆試、面試合格最低控制線均為60分。
3、最后成績
本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績由兩部分構成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。
對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。
4、體檢與考核
學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢參照《山西省申請教師資格人員標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行。對在學校受過紀律處分、治安和刑事處罰的應聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，不再遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。
5、公示與錄用
經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議后，學校為其辦理相關錄用手續(xù)。
四、工作機構及紀律監(jiān)督
1、本次招聘由學校統(tǒng)一安排，成立招聘工作委員會，招聘工作委員會由校人事工作委員會成員組成，負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督，具體筆試、面試、試講等考核環(huán)節(jié)由人力資源處、監(jiān)察處、教學指導委員會和專家負責實施。
招聘工作委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源處。
2、本次招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系等三代親屬關系的，必須回避。
3、紀委、監(jiān)察處對招聘工作實行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀及違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格;對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或予以處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0351—3924993(人力資源處)
監(jiān)督電話：0351—3922279(監(jiān)察處)
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