根據新余市委組織部、市人社局《關于印發(fā)<新余市機關事業(yè)單位公開選調工作人員實施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138號)有關規(guī)定,現就新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調工作人員有關事項公告如下:
一、選調單位和職位
部分市直事業(yè)單位(不含參照公務員管理事業(yè)單位)專業(yè)技術崗位人員、九級職員及以下管理崗位人員。詳見《新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調工作人員職位表》(附件1)。
二、選調范圍和條件
(一)選調范圍
按身份對等(專技人員報考專技崗位,管理人員報考管理崗位,且現所聘崗位等級應等于或低于選調崗位等級條件)原則,選調新余市各級各類事業(yè)單位(不含參照公務員管理事業(yè)單位)中已聘用的正式在編在冊工作人員。
(二)報考的基本資格和條件
1.具有良好的政治素質、業(yè)務素養(yǎng),品行端正,實績突出,群眾公認；
2.大專及以上文化程度(35周歲及以下的須為全日制普通高校畢業(yè)生)；
3.具有3年及以上事業(yè)單位工作經歷(含試用期),且在現單位連續(xù)工作2年及以上；
4.符合職位要求的崗位等級；
5.年度考核均為稱職以上等次,試用期考核合格的視為稱職等次；
6.具有正常履職的身體條件和心理素質；
7.符合職位要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的,不得報考:
1.被開除中國共產黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關規(guī)定,到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限(招聘公告中設定的服務年限,含試用期)的；
6.尚在試用期或在現事業(yè)單位連續(xù)工作未滿2年的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報考人員不得報考選調后即構成事業(yè)單位工作人員所列任職回避情形的職位。
(四)其他
1.學科專業(yè)分類以2019年1月江西省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《學科專業(yè)目錄匯編》(附件3)為準。
2.要求“研究生學歷、碩士學位”、“大學本科學歷、學士學位”、“大學本科學歷”、“大專學歷”的崗位,考生所學專業(yè)須與招聘崗位要求專業(yè)一致并取得相應專業(yè)的學歷證、學位證(無學位要求的須取得學歷證)方可報考。除學科專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外,其他畢業(yè)證專業(yè)名稱后以括號等形式注明的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據。
3.具有國家承認并能在學信網核驗的第二學士學位畢業(yè)證書、學位證書如與招聘崗位要求專業(yè)一致,可以按“所學專業(yè)”報考。
4.涉及工作經歷及其他期限的計算,截止到2022年9月30日。如崗位條件要求:年齡30周歲以下,即為1992年9月30日以后出生(含9月30日);其它年齡段要求,以此類推。
三、選調方式和程序
選調主要采取考試和考察相結合的方式進行。選調工作按照報名與資格審查、筆試(加試)、面試、考察和體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)報名與資格審查
1.報名時間:2022年9月27日09:00—12:00。
2.報名地點:新余市人力資源和社會保障局一樓大廳。
3.報名程序
報考人員執(zhí)報考所需材料到現場參加資格初審、報名,每人限報考一個職位。如因報名人數未達筆試開考比例(選調職位計劃與報考人數比例一般不低于1:5。達不到開考比例的,選調單位報新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應核減選調職位計劃數或取消選調職位)的職位被取消后,已報考該職位的報考人員可以在報名結束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到選調單位)改報其他職位(在規(guī)定時間沒有改報的,視為放棄)。除此之外,報名成功并通過了資格初審的報考人員不能改報其他選調職位。
4.資格審查所需材料
(1)《新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調工作人員報名推薦表》(附件2);
(2)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表;
(3)身份證、學歷(學位)證、專業(yè)技術人員職稱證書(報考專技崗位人員須提供);
(4)工資審批表(人社部門業(yè)務科室蓋章);
(5)2張近期二寸免冠照;
(6)選調單位所需材料。
上述材料均需提供紙質材料1份。
(二)筆試
筆試由新余市人社局統(tǒng)一組織。
1.筆試時間:2022年10月15日上午。
2.筆試地點:見筆試準考證。
3.筆試內容:主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力等綜合素質。
4.筆試分值:100分。計分時保留小數點后兩位。
(三)加試
加試由選調單位組織實施。
1.加試時間:2022年10月15日下午。
2.筆試地點:以選調單位通知為準。
3.筆試分值:100分。
職位表中未明確要加試的,不需加試。
(四)面試
面試工作在新余市人社局指導下,由選調單位組織實施。根據筆試成績(有加試要求的選調職位,以筆試成績+加試成績)從高分到低分順序,按選調職位計劃與參考人員1:3的比例確定各職位面試人員,末位同分者一并入闈面試。達不到1:3比例的,選調單位報新余市人社局同意后,可以適當降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相應核減選調職位計劃數或取消選調職位。
1.面試時間、地點。具體時間地點由選調單位確定并通知報考人員。
2.面試形式�？刹扇〗Y構化面試、無領導小組討論、結構化面試小組等形式進行,具體形式由選調單位自行確定。
3.面試分值:100分。計分時保留小數點后兩位。
(四)考察、體檢和確定擬選調人選
考察、體檢工作在新余市人社局指導下,由選調單位負責組織實施。
1.考察。根據總成績(筆試成績+面試成績或筆試成績+加試成績+面試成績)從高分到低分的順序,按選調計劃數與考察對象人數1:2比例,差額確定考察人選,末位同分者一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。選調單位對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察。如出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準認定前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。
2.體檢。由選調單位組織考察對象參加體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
3.確定擬選調人選。選調單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體研究、擇優(yōu)、等額確定擬選調人選。考試總成績不作為確定選調人選的唯一依據。
(五)公示和辦理聘用手續(xù)
1.公示。新余市人社局對選調單位報送的擬選調人選進行公示,公示期為7天。
2.辦理調動、聘用手續(xù)。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響選調的,經新余市人社局同意后,由選調單位按規(guī)定程序辦理調動、聘用手續(xù)。對反映問題影響選調并查證屬實的,取消選調資格;一時難以查清的,暫緩選調,待查清后再確定是否選調。需要設置試用期的,由選調單位與報考人員所在單位協(xié)商并報新余市人社局備案。試用期原則上不超過3個月,試用期滿后再按規(guī)定辦理調動、聘用手續(xù)。試用期間,選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。
四、其他事項
1.因自動放棄面試資格的,按筆試成績從高分到低分依次遞補符合條件的人員參加面試,末位同分者一并入闈。面試遞補人員由選調單位通知,面試結束后不再遞補。報考人員自愿放棄的,應在面試時間前2天提出。面試后放棄的,由選調單位報新余市人社局備案,記入失信記錄庫,3年內不得參加新余市市直事業(yè)單位的選調。
2.報考人員弄虛作假、欺騙組織取得選調資格,已辦理選調聘用手續(xù)的,退回原單位安置,并視其情節(jié)輕重,按規(guī)定給予相應的處理。
3.在選調工作過程中,必要時將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,對相關工作安排進行適當調整,請密切關注后續(xù)公告。
4.考生需保持電話暢通,若因個人通訊不暢通造成的一切后果自負。
5.選調工作由紀檢監(jiān)察機關進行全程監(jiān)督。
本公告由新余市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話:0790—6736011
附件1：新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調工作人員職位表.xlsx
附件2：新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調工作人員報名推薦表.docx
新余市人力資源和社會保障局
2022年9月16日