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為促進雄安新區(qū)新建片區(qū)基礎教育高標準、高質(zhì)量發(fā)展，提升教育人才隊伍整體質(zhì)量，現(xiàn)面向全國公開選聘教職人員12人，具體事項公告如下：
一、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選聘條件
1.資格條件
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規(guī)，熟悉教育教學方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
（3）學科專業(yè)知識和教育基本功扎實，能勝任教育教學或管理工作，服從安排。
（4）身心健康。
因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得報考。
2.具體崗位條件
（1）副校長：年齡在45周歲及以下（1979年6月及以后出生），大學本科學歷。具有3年及以上報考崗位任職經(jīng)歷，或具有地市級直屬學�；蛟O區(qū)市所在城區(qū)直屬學校5年及以上報考崗位下一層級崗位任職經(jīng)歷。曾榮獲地市級及以上模范教師、優(yōu)秀教師、骨干教師、名師名校長及同層次榮譽稱號優(yōu)先；博士、正高級教師、特級教師或省級以及以上骨干、優(yōu)秀校園長，年齡可放寬至47周歲（1977年6月及以后出生）；近三年年度考核結果中沒有“基本合格”和“不合格”等次，同等條件下中共黨員優(yōu)先。
（2）有經(jīng)驗教師：年齡在40周歲及以下（1984年6月及以后出生），教齡10年及以上，從事小學相應學科教學，在任教經(jīng)歷中獲得過地市級及以上專業(yè)獎勵或榮譽（包括市級及以上教育主管部門及其直屬單位頒發(fā)的獎勵），近三年年度考核結果中沒有“基本合格”和“不合格”等次。
（3）應屆畢業(yè)生：大學本科生年齡應在25周歲及以下（1999年6月及以后出生）；碩士研究生年齡在28周歲及以下（1996年6月及以后出生）；博士研究生年齡在30周歲及以下（1994年6月及以后出生）。在2年擇業(yè)期內(nèi)的應屆畢業(yè)生，需滿足以下條件：取得畢業(yè)證及相應學位證；在擇業(yè)期內(nèi)沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄。
（4）專業(yè)要求：符合崗位所需的專業(yè)條件，具體詳見附件1。
（5）報考教師崗位應具有小學及以上教師資格，持有教育部考試中心頒發(fā)的有效期內(nèi)的《教師資格考試合格證明》（筆試、面試）的視為具有教師資格。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、在讀的非應屆畢業(yè)生，不在招聘范圍。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位�；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
三、選聘程序
1.網(wǎng)上報名。2025年6月13日至2025年6月19日17：00。登錄
https://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdLoginPage網(wǎng)站進行報名。每人限報一個崗位，嚴格按照報名系統(tǒng)要求，提供完整、真實、準確的個人信息。
2.資格初審。依據(jù)報考人員填報信息和崗位基本要求，對報考人員進行資格初審，通過資格初審的，進入半結構化面試。
3.半結構化面試。選聘考核小組對通過資格審查且有參聘意愿的應聘者進行半結構化面試，根據(jù)半結構化面試成績由高到低依次排序，擇優(yōu)確定參加筆試和心理測試人員。
4.筆試和心理測試。筆試采取集中考試形式，內(nèi)容包括公共基礎知識和教育法律法規(guī)、教育學、心理學、教材教法、教育教學改革知識等。心理測試結果作為最終聘用的參考依據(jù)。根據(jù)筆試成績，結合筆試情況，統(tǒng)一劃定分數(shù)線，進入面試。
5.資格復審和面試。對進入面試人員進行資格復審。復審資料按照報名資格條件準備，主要包括：（1）報名登記表（須簽名承諾，未簽名者報名無效）；（2）有效居民身份證復印件；（3）學歷學位證書、教師資格證書、職稱證書復印件；（4）主要業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書等復印件；（5）加蓋單位公章的相關工作經(jīng)歷證明；（6）暫未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生應提供學校出具準予畢業(yè)證明，包括畢業(yè)時間、專業(yè)、學制等。資格復審合格后，進入面試環(huán)節(jié)。
面試形式包括答辯和試講，主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側(cè)重于教育教學實踐能力。面試成績采取百分制計算，合格線為60分；不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。
考試綜合成績的計算�？忌C合成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％，綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績由高到低依次排序，確定進入綜合考察環(huán)節(jié)人選。若進入綜合考察的最后一名考生成績并列，則共同進入綜合考察環(huán)節(jié)。
6.綜合考察。根據(jù)筆試、面試成績確定考察人選。對考察人選進行政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面考察。
7.體檢及公示。組織擬聘用人員進行體檢，對體檢合格的擬聘用人員進行公示（公示期為7個工作日）。
8.入職及上崗。學校按照有關規(guī)定對公示合格的擬聘用人員辦理聘用和入職手續(xù)。新入職人員須按學校要求參加崗前培訓，合格后正式上崗。
四、崗位待遇
1.選聘教師聘用后，按照雄安新區(qū)有關標準確定薪酬待遇。聘期為3年，期滿考核合格，可以續(xù)聘。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2.工資福利待遇按照新區(qū)現(xiàn)行教師薪酬管理辦法實行，薪酬標準與對應級別編制教師一致，同時作為新區(qū)教師隊伍重點培養(yǎng)后備力量，擇優(yōu)納入新區(qū)事業(yè)單位編制管理。
3.入職后可按照規(guī)定申領雄才卡，分為A、B、C三類，可憑雄才卡在行政事務、子女教育、醫(yī)療健康、交通出行、文體休閑等方面享受優(yōu)質(zhì)便捷服務。
五、注意事項
1.資格審核與誠信考察將貫穿選聘工作始終，如發(fā)現(xiàn)可能影響選聘工作公平、公正的任何形式的偽造、隱瞞、賄賂等行為和情形，即時取消其參聘資格。
2.應聘者務必填寫正確的聯(lián)系方式，保持通信暢通，注意查收或回復消息。
3.各個環(huán)節(jié)如有空缺，均不進行遞補。
4.以上涉及教齡、任職時長等，計算截止時間為選聘公告發(fā)布之日。
5.本次選聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
報名咨詢電話：0312-5301800
報名系統(tǒng)技術支持：4000010370
（工作日8:30-11:30、14:30-17:30）
