湖南旅游發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“旅發(fā)公司”）根據(jù)湖南省政府辦公廳湘政辦函〔2000〕130號(hào)批文組建，成立于2000年10月8日，由省政府辦公廳授權(quán)對(duì)原省旅游局所屬10家企業(yè)行使國(guó)有資產(chǎn)投資主體職能，注冊(cè)資本為17392.6萬(wàn)元。2016年3月，旅發(fā)公司及所屬企業(yè)由省國(guó)資委成建制劃轉(zhuǎn)至湖南省國(guó)資集團(tuán)，2021年11月再次劃轉(zhuǎn)至湖南省酒店旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司（現(xiàn)名：湖南旅游發(fā)展投資集團(tuán)有限公司，簡(jiǎn)稱：湖南旅游集團(tuán)）。當(dāng)前，旅發(fā)公司承接湖南旅游集團(tuán)文化旅游、旅游商貿(mào)、投融資三大業(yè)務(wù)落地的使命。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合工作實(shí)際情況，特向社會(huì)公開選聘公司相關(guān)崗位，具體通知如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t
（三）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則
二、招聘崗位
本次公開招聘16人，具體招聘崗位如下：
三、任職條件、任職資格和崗位職責(zé)
（一）任職條件
1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品德，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨性觀念和自律意識(shí)強(qiáng)。
2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，文字能力較強(qiáng)，品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力、工作能力、理解溝通能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.具備良好的心理素質(zhì)、身體健康。
5.無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象，無(wú)任職回避相應(yīng)情況。
6.凡具有以下情形之一的，不得聘用：
（1）“三齡兩歷”等相關(guān)資料文件造假的、影響使用的或虛假背景的。
（2）不得錄用與公司中層副職及以上管理人員、公司總部員工有親屬關(guān)系的人員。親屬關(guān)系包括:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。
（3）曾被公司開除或辭退的。
（4）體檢經(jīng)認(rèn)定不合格者。
（5）不符合國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。
（二）任職資格和崗位職責(zé)
具體要求詳見《湖南旅游發(fā)展有限責(zé)任公司2025年公開招聘部分崗位任職資格和崗位職責(zé)》（附件1）。
四、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1.本次公開招聘公告發(fā)布在旅發(fā)公司微信公眾號(hào)、國(guó)企湘聘（https://www.hnxiangpin.com）、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等線上平臺(tái)。
2.報(bào)名截止時(shí)間為：2025年3月28日下午17:00。
3.報(bào)名方式及材料要求：本次招聘采用郵箱投遞方式，報(bào)名人員填寫《湖南旅游發(fā)展有限責(zé)任公司人員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷（個(gè)人版）、身份證（雙面）、學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件（PDF格式），統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱（hunanlvfahr@sina.com），郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘部門+職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。
（二）資格審查
公司黨群人力資源部根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求擇優(yōu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過(guò)資格審查的不再另行通知。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，公司有權(quán)取消其參加面試和聘用資格。
（三）考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%、60%計(jì)入綜合成績(jī)。若通過(guò)資格審查的人數(shù)比低于3:1，則適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
1.筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)以及思維方式和個(gè)人能力。
2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等。具體面試時(shí)間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。
（1）自我陳述。應(yīng)聘者先進(jìn)行自我陳述，簡(jiǎn)要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，重點(diǎn)針對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析判斷，并結(jié)合意向崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。
（2）現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。主要以半結(jié)構(gòu)化問(wèn)答為主，由考官依次對(duì)能力、專業(yè)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘者逐一回答。
（四）考察與公示
綜合現(xiàn)場(chǎng)筆試面試成績(jī)，經(jīng)黨委會(huì)研究確定擬錄用人選，擬錄用人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（含毛發(fā)檢測(cè)），關(guān)鍵崗位進(jìn)行人事考察，體檢不合格和考察不合格的不予聘用。公司可根據(jù)綜合排名情況依次等額遞補(bǔ)、遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)擬錄用人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）錄用
公示期滿，如無(wú)異議的或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按程序辦理聘用手續(xù)，擬錄用人選放棄入職或試用不合格取消聘用的，將按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)錄用，不再另行公示。
五、薪資待遇
薪酬待遇按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，在公開招聘工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并嚴(yán)肅處理。
（二）公司紀(jì)檢審計(jì)部對(duì)應(yīng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，舉報(bào)地址：湖南省芙蓉區(qū)東二環(huán)二段40號(hào)紀(jì)檢審計(jì)部。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須攜帶身份證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。
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