2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機場建設投資有限公司，為市屬正縣級國有企業(yè)。機場公司注冊資本4億元，負責蕪宣機場投資建設和運營管理。
為進一步拓寬公司選人用人視野，以高素質(zhì)專業(yè)化人才推動機場項目建設和公司發(fā)展運營，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，公開選聘1名政治素養(yǎng)過硬、管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能突出、市場業(yè)績優(yōu)異的職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公司基本情況
2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機場建設投資有限公司，為規(guī)模較大（領導班子由市委管理）的國有企業(yè)。機場公司注冊資本4億元，負責蕪湖宣城機場投資建設和運營管理。
二、背景和目的
為全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，按照市委、市政府關于奮力打造建設“省域副中心”的戰(zhàn)略部署，進一步發(fā)揮民用運輸機場在發(fā)展外向型經(jīng)濟中的作用，需進一步探索現(xiàn)代化企業(yè)制度，引進具備復合型知識和經(jīng)驗的管理人才。現(xiàn)代機場運營涉及航空安全、旅客服務、商業(yè)開發(fā)、智慧化技術應用等多個領域，需招募具備跨行業(yè)管理背景或民航領域深耕經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，科學規(guī)劃資源、優(yōu)化流程、提升效率，為機場創(chuàng)造新的增長點。
三、選聘崗位
公開選聘副總經(jīng)理1名。承擔公司安檢、消防、軍民融合、航務管理、運行保障、應急救援等安全運行和質(zhì)量管理等方面工作，協(xié)助開展機場客貨運運營等方面工作。
四、選聘基本條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治和社會責任；
2.具有良好的工作業(yè)績，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件等能力；具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在以往工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績；近5年年度考核結(jié)果沒有基本稱職、不稱職或其他相應等次的情形；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實的工作作風和良好的職業(yè)信譽；
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.遵守國家法律、法規(guī)，無違法犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德和社會公德；
6.符合民用航空背景調(diào)查相關規(guī)定要求；
（二）專業(yè)條件
7.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，具有良好的民用運輸機場管理經(jīng)驗，熟悉民用運輸機場運行管理的規(guī)章、標準和其他相關要求，熟悉民航法律法規(guī)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關法律法規(guī)等；
8.具有本科及以上學歷，年齡一般不超過45周歲，應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到公告發(fā)布的報名截止日期；
9.具有在民航行業(yè)或相近行業(yè)從事過下述兩類及以上管理工作的經(jīng)歷：包括但不限于機場安全管理、飛行區(qū)運行維護管理、機場運行指揮、機場建設管理、航站區(qū)管理、航空安保、客貨運輸、空中交通管理、飛行運行、航空器維修等，或民用航空行政監(jiān)管部門的工作經(jīng)歷；
10.具有兩年以上（含兩年）擔任前款所述專業(yè)管理負責人的從業(yè)經(jīng)歷；或有六年以上（含六年）前款所述民航專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
11.特別優(yōu)秀的，可以適當放寬條件。
（三）不得參與選聘的情形
（1）受過刑事處罰的；
（2）品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；
（4）本人及其直系親屬、主要社會關系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關系企業(yè)股權的；
（5）《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
（四）蕪宣機場（空港）公司及所屬企業(yè)內(nèi)部人員參與競聘的，個人應當先行提出申請，承諾應聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定，其任職年限應符合《蕪湖市市屬企業(yè)領導人管理辦法》有關規(guī)定。
五、崗位要求
熟悉民航安全管理體系、運行質(zhì)量標準和應急保障要求，具有安檢、消防、軍民融合、指揮調(diào)度、航務管理、應急救援、運行保障、防臺防汛防冰防火等相關工作經(jīng)驗，具有航線開發(fā)、客貨運管理相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
六、聘任管理
公司對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。由公司董事會與聘任人選簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議，按職責分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。
七、選聘方式和流程
選聘工作按照公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、提出人選建議、研究決定聘用、履行聘任手續(xù)等程序進行。
（一）報名時間：自發(fā)布公告之日起至2025年4月15日17:00止。
（二）報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的形式，不接受現(xiàn)場報名。請將報名材料的電子版和掃描件投遞至klneve@163.com，其他方式報名無效。郵件主題請標明：“姓名+應聘崗位”，請應聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應聘及聘用資格。
（三）需提交材料：
1.應聘人員報名登記表（須上傳電子版1寸近期正面免冠照片，內(nèi)容填寫完整真實，含電子版和簽字掃描版）;
2.身份證掃描件（正、反面）;
3.國家承認的學位、學歷證書掃描件;
4.中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
5.獲得的專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)證書或其他相關資質(zhì)、工作經(jīng)歷證明材料掃描件;
6.個人業(yè)績相關信息采集表；
7.現(xiàn)任職務任命文件。
（四）審核面試
1.資格審查。對報名人員是否滿足報名條件進行審核，確定面試人選并電話通知。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應聘及錄用資格。資格審查公告將適時公布在“蕪湖宣城機場建設投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站。
2.崗位面談。機場公司選聘工作小組組織實施與報名人員的現(xiàn)場面談交流，詳細說明崗位職責、任職條件和期望的工作成果，核實報名人員的學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)等任職要求，若工作小組綜合評估后認為報名人員不滿足崗位任職條件，則其無法進入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，即采取應聘者演講和答辯相結(jié)合方式進行，主要了解個人基本情況、工作履歷、綜合素質(zhì)、業(yè)績成果，應聘人員對應聘崗位的職責定位、工作思路、實施方案和業(yè)績目標。面試成績滿分為100分，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達到1：1即可開考，設定面試最低控制分數(shù)線80分，對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的人員，不予進入體檢和考察程序。
4.如出現(xiàn)面試成績相同情況，由在場評委對分數(shù)相同應聘者重新打分。
5.上述過程，機場公司紀委全程參與監(jiān)督。
（五）體檢和考察
1.體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作按照有關規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
2.考察和公示
考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務水平、領導能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，視具體情況，由機場公司黨委審議決定是否進行遞補程序和遞補次數(shù)。
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在“蕪湖宣城機場建設投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，由公司董事會與聘任人選簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議，按職責分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向機場公司紀委反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。
八、薪酬待遇和管理
（一）實行年薪制
職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成。
1.基本年薪按月發(fā)放；
2.績效年薪按照50%的標準預發(fā)，次年考核結(jié)束后，根據(jù)年度考核評價結(jié)果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分；
3.任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
4.聘用人員應按照國家有關規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。
5.依據(jù)國家有關規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金等。
（二）實行聘任制
機場公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。
1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由機場公司董事會根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜。
2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續(xù)，辦理完畢后與機場公司簽訂勞動合同，按合同規(guī)定享受相應薪酬及福利待遇。
3.實行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，機場公司董事會結(jié)合實際對職業(yè)經(jīng)理人進行試用期考核。
六、其他事宜
在招聘公告報名截止時間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實施。
咨詢電話：0553-8300030
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00