一、集團(tuán)介紹
常州人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司成立于2023年9月，注冊(cè)資本3億元。集團(tuán)成立以來(lái)以做“人力資本品牌商、孵化載體運(yùn)營(yíng)商、科技金融服務(wù)商、科創(chuàng)服務(wù)供應(yīng)商”為目標(biāo)，全力建設(shè)科創(chuàng)人才招引平臺(tái)、科創(chuàng)項(xiàng)目孵化平臺(tái)、科創(chuàng)投資集聚平臺(tái)和科創(chuàng)生態(tài)服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新打造“人才+科創(chuàng)+資本”的發(fā)展模式，努力構(gòu)筑人才科創(chuàng)發(fā)展新高地，高效服務(wù)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘崗位介紹
外聯(lián)主管/專員
崗位主要職責(zé)：
1.科創(chuàng)資源對(duì)接，包括政府部門、高校院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化園區(qū)、科創(chuàng)企業(yè)等；
2.分析國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告、調(diào)研各地人才集團(tuán)建設(shè)運(yùn)營(yíng)情況、收集匯編各地人才科創(chuàng)政策；
3.人才項(xiàng)目招引、孵化、投資、服務(wù)全流程業(yè)務(wù)拓展；
4.科創(chuàng)賽事、人才主題活動(dòng)等的策劃籌備、實(shí)施交付、評(píng)估復(fù)盤。包括但不限于嘉賓邀請(qǐng)、流程設(shè)計(jì)、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、物料準(zhǔn)備、人員安排、后勤保障、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行、活動(dòng)總結(jié)、效果評(píng)估等；
任職資格：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)：專業(yè)不限
1.35周歲以下，具備外聯(lián)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握各種辦公軟件的應(yīng)用，會(huì)制作PPT、思維導(dǎo)圖，有崗位所需相關(guān)資源及工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉活動(dòng)賽事策劃的流程，具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力和策劃能力，熟悉報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文件的起草，有企業(yè)文化建設(shè)及宣傳經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際能力，發(fā)揮承上啟下、內(nèi)外溝通的作用；
4.具備人才集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)拓展的能力和資源，能接受長(zhǎng)期駐外任務(wù);
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、工作創(chuàng)新能力和抗壓能力，具備較高的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；
6.熟悉平面、視覺設(shè)計(jì)或短視頻、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等制作推廣運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有海內(nèi)外人才科創(chuàng)資源渠道拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、招聘原則、基本條件
1.堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。擁護(hù)黨路線方針政策，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄。
3.具有普通高校本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)具備國(guó)家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加本次招聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；
（2）應(yīng)聘者與用工單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘者與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起長(zhǎng)期報(bào)名，直至招滿為止，招聘信息將根據(jù)實(shí)際招聘情況不定期更新。
2.報(bào)名方式：可通過(guò)電子郵件報(bào)名，將報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱rckcjt@eccjt.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”，本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不安排現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)需提供的附件材料：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（含照片）。
（2）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位，請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）以及崗位要求的相關(guān)資格證書、能證明從業(yè)經(jīng)歷能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)佐證材料等。
4.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
（2）遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名資料缺失將造成資格審查不通過(guò)。
五、資格審查與初篩
1.集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。
2.將不定期根據(jù)各崗位簡(jiǎn)歷投遞情況，分批組織初篩。屆時(shí)需查驗(yàn)報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
3.通過(guò)初篩且匹配任職要求的人員，可進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)。
六、綜合比選
1.集團(tuán)通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試綜合比選。綜合比選將按照公開公平公正的原則進(jìn)行。
2.進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。
3.綜合比選將根據(jù)不同崗位，綜合運(yùn)用面試、考察等多種方式，內(nèi)容包括履歷分析、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、面試評(píng)估、綜合評(píng)價(jià)等，全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和適崗能力。
4.綜合比選由集團(tuán)組織人員組成評(píng)分小組，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)綜合給出分?jǐn)?shù)。
5.綜合比選滿分為100分，合格分為80分，低于該分?jǐn)?shù)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按最終通過(guò)人員確定背景調(diào)查人員名單。對(duì)未入圍的其他合適人選，將納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6.若在綜合比選當(dāng)天出現(xiàn)臨時(shí)缺席，導(dǎo)致達(dá)不到比例的現(xiàn)象，則分批次組織綜合比選，直到達(dá)到比例要求。
七、背景調(diào)查和體檢
1.通過(guò)綜合比選的應(yīng)聘者進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，考察側(cè)重于應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
2.通過(guò)背景調(diào)查環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，由集團(tuán)安排人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢。
八、公示
1.按照公開招聘工作的要求和程序，通過(guò)上述流程考察人員列為擬錄用人選，進(jìn)行相關(guān)公示。
2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。
九、錄用和薪酬待遇
1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
2.被錄用人員根據(jù)招聘崗位與集團(tuán)或下屬公司或管理公司簽訂勞動(dòng)合同，工資及福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.被錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，取消其錄用資格。
十、不予錄用的情形
1.應(yīng)聘者在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；
2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的;
3.任職期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分，或處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；
4.被開除公職、責(zé)令辭職、開除學(xué)籍，或者被開除黨籍、留黨察看的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的，在其他企業(yè)擔(dān)任法定代表人的，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
十一、其他說(shuō)明事項(xiàng)
1.集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、面試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名咨詢信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。