南通市鑫匯控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：鑫匯集團(tuán)）所屬子公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守憲法和法律，有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
（二）具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、有良好的紀(jì)律性及敬業(yè)精神。
（三）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
（四）具備擬報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件。招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2025年4月30日的累計(jì)工作經(jīng)歷（按月計(jì)算）。
二、招聘崗位及相關(guān)說(shuō)明
（一）具體招聘崗位、專業(yè)要求及相關(guān)資格條件見(jiàn)《南通市鑫匯控股集團(tuán)有限公司所屬子公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
（二）報(bào)考崗位中涉及專業(yè)要求的，參照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：1.現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，涉及國(guó)家和省的政策規(guī)定不得應(yīng)聘到國(guó)有企業(yè)有關(guān)崗位的人員；3.國(guó)（境）外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的。
三、報(bào)名與資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章公布之日起至2025年5月20日11:30。
（二）報(bào)名方式與要求：報(bào)名采用發(fā)送郵件方式提交材料。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交下列材料：
1.《南通市鑫匯控股集團(tuán)有限公司所屬子公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；
2.本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（從學(xué)信網(wǎng)打�。┗蚪逃苛魧W(xué)服務(wù)中心《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及崗位要求的其他材料；
3.報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷年限要求的，提供相關(guān)證明材料（當(dāng)?shù)乩U納社保清單、單位出具的工作經(jīng)歷證明等）；
4.其他。如獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、個(gè)人業(yè)績(jī)成果或與崗位相關(guān)的證明個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的材料。
應(yīng)聘人員將上述報(bào)名材料以電子文檔形式打包發(fā)送郵件至鑫匯集團(tuán)郵箱：xhkg_HR@163.com（郵件標(biāo)題為報(bào)考單位-報(bào)考崗位序號(hào)-本人姓名，例：鑫匯集團(tuán)-0102-張三）。每個(gè)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的居民身份證一致。經(jīng)資格初審不符合的，將予以電話反饋。未接到反饋通知的，即審查通過(guò)，參加下一步考評(píng)。
應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3:1比例方可開(kāi)展考評(píng)；達(dá)不到開(kāi)考比例相應(yīng)核減此崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)、通州人力資源網(wǎng)、鑫匯集團(tuán)門戶網(wǎng)站、鑫匯集團(tuán)微信公眾號(hào)公告。報(bào)考達(dá)不到開(kāi)考比例崗位的應(yīng)聘人員，由招聘單位負(fù)責(zé)通知有關(guān)考生，符合本次其他招聘崗位條件的，可改報(bào)其他崗位。改報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日13:30-17:30。
四、考評(píng)辦法
根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，采用不同的考評(píng)方式，其中：
（一）一般崗位（除序號(hào)0104以外的崗位）考評(píng)包括筆試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、面試三個(gè)部分，分別按照3：4：3的權(quán)重折算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。考評(píng)計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。
（1）筆試內(nèi)容：招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以及綜合基礎(chǔ)知識(shí)�？荚嚥恢付ù缶V和教材。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以鑫匯集團(tuán)電話或者短信通知為準(zhǔn)�？忌鷶y帶居民身份證于考試當(dāng)天至指定考場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。
（3）筆試成績(jī)總分為100分，合格線為60分，如遇招聘崗位整體分值低于60分等特殊情況，由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2.資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審對(duì)象：在筆試合格人員中，按照筆試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)5倍比例確定進(jìn)入綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)人選（末位同分的，一并進(jìn)入綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)），不足5倍的，按實(shí)確定。
（2）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以鑫匯集團(tuán)電話通知為準(zhǔn)。
（3）參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員須攜帶以下材料：所有網(wǎng)絡(luò)報(bào)名材料原件及復(fù)印件、二寸近期正面免冠彩色照片2張。不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)資格。
3.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)
（1）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)對(duì)象：資格復(fù)審合格人員。
（2）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)內(nèi)容：綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)總分為100分，通過(guò)適崗評(píng)價(jià)和面談等方式，結(jié)合考生報(bào)名材料中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)成果、專業(yè)素養(yǎng)以及現(xiàn)場(chǎng)面談情況，進(jìn)行量化綜合評(píng)價(jià)。面談環(huán)節(jié)合格線為60分，適崗評(píng)價(jià)根據(jù)考生提供的材料進(jìn)行打分，如因材料提供不齊全而失分的，由本人自行負(fù)責(zé)。
（3）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)以鑫匯集團(tuán)電話通知為準(zhǔn)。
4.面試
（1）面試對(duì)象：將筆試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)按規(guī)定比例進(jìn)行折算，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)3倍比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分的，一并進(jìn)入面試），不足3倍的，按實(shí)確定。
（2）面試形式。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，合格線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)以鑫匯集團(tuán)電話通知為準(zhǔn)。
（二）崗位序號(hào)0104。報(bào)考該崗位人員考評(píng)包括技能測(cè)試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)兩部分，按照7:3的權(quán)重折算總成績(jī)。即總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×70%+綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)×30%�？荚u(píng)計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.技能測(cè)試
（1）技能測(cè)試主要考察考生的實(shí)踐動(dòng)手能力和職業(yè)技能水平技能測(cè)試成績(jī)總分為100分，技能測(cè)試合格線為60分。
（2）技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn):以鑫匯集團(tuán)電話或者短信通知為準(zhǔn)。考生攜帶居民身份證于技能測(cè)試當(dāng)天至指定考場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加技能測(cè)試。
2.資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審對(duì)象:在技能測(cè)試合格人員中，按照技能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)5倍比例確定進(jìn)入綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)人選(末位同分的，一并進(jìn)入綜合素質(zhì)評(píng)價(jià))，不足5倍的，按實(shí)確定。
（2）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以鑫匯集團(tuán)電話通知為準(zhǔn)。
（3）參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員須攜帶以下材料:
所有網(wǎng)絡(luò)報(bào)名材料原件及復(fù)印件、二寸近期正面免冠彩色照片2張。不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)資格。
3.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)
（1）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)對(duì)象:資格復(fù)審合格人員。
（2）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)內(nèi)容:綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)總分為100分，通過(guò)適崗評(píng)價(jià)和面談等方式，結(jié)合考生報(bào)名材料中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)成果、專業(yè)素養(yǎng)以及現(xiàn)場(chǎng)面談情況，進(jìn)行量化綜合評(píng)價(jià)。面談環(huán)節(jié)合格線為60分，適崗評(píng)價(jià)根據(jù)考生提供的材料進(jìn)行打分，如因材料提供不齊全而失分的，由本人自行負(fù)責(zé)。
五、體檢、考察
（一）體檢。在面試合格人員中，根據(jù)考評(píng)計(jì)算結(jié)果，按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)，取面試、技能測(cè)試成績(jī)高者），考評(píng)總成績(jī)及體檢人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)、通州人力資源網(wǎng)、鑫匯集團(tuán)門戶網(wǎng)站、鑫匯集團(tuán)微信公眾號(hào)公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
六、公示和聘用
（一）公示。經(jīng)體檢和考察合格的擬錄用人員在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)、通州人力資源網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（二）聘用。用人單位為公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的擬錄用人員，辦理錄用相關(guān)手續(xù)。崗位試用期為3個(gè)月，試用期結(jié)束后由用人單位組織考評(píng)，綜合考評(píng)合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格。擬錄用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行辦理離職，應(yīng)在用人單位通知報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到用人單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。因下列情形之一導(dǎo)致擬招聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)工作需要研究確定是否按照考生的總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同時(shí)，取面試、技能測(cè)試成績(jī)高者）依次遞補(bǔ)。
1.擬錄用人員體檢或考察不符合要求的；
2.擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；
3.擬錄用人員明確放棄錄用的；
4.其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
七、人才儲(chǔ)備
本次招聘除0104崗位以外，其他崗位建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，對(duì)報(bào)名合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到5:1以上的崗位，在招聘落選人員中從高分到低分，按與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例儲(chǔ)備人才納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，儲(chǔ)備對(duì)象總成績(jī)須與擬聘用人員成績(jī)接近，分?jǐn)?shù)線最終由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。儲(chǔ)備人才有效期一年，一年內(nèi)相關(guān)崗位空缺時(shí)，經(jīng)研究，可從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按從高分到低分順序補(bǔ)充錄用。
八、咨詢電話
報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)及相關(guān)政策咨詢電話：0513-68359962。
九、紀(jì)律監(jiān)督
應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名資料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：鑫匯集團(tuán)紀(jì)委0513-68359958。
十、其他
本簡(jiǎn)章由鑫匯集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。